4 начина на које можете преузети каријеру

Када размишљате о расту каријере, да ли мислите и на тог сарадника који не ради тако тешко као ви, који није баш тако интелигентан као ви, али коме се стално унапређује - а ви не? Је ли она шефова нећака? Да ли има прљавштину на ВП продаје? Да ли је глава људских ресурса њен тврдоглави фан? Или само напада своју каријеру из другачије перспективе?

Можда има неке везе, али је вероватније да је лично преузела одговорност за свој развој каријере, док ви чекате да вам неко други покаже пут.

Логично је очекивати од вашег шефа да вам да промоцију када сте зарадили. Такође је логично очекивати да одељење за људске ресурсе има план наслеђивања који укључује промоције на свим нивоима - укључујући и ваше. Али ако желите да доживите раст каријере, морате узети ствари у своје руке.

Говори када се појави прилика

Запослени желе да мисле да се одлуке о промоцији доносе на основу заслуга, али менаџери су несавршени људи и често праве претпоставке. На пример, менаџер може да помисли: "Џејн вероватно не жели ту позицију старијег тренера јер она захтева пуно путовања и има малу децу код куће."

Ова претпоставка би могла да прекрши законе о родној дискриминацији, али то не значи да се не дешава суптилна дискриминација. Тако говорите. Када се појави прилика за коју сте заинтересовани, реците нешто свом менаџеру и изразите свој интерес.

Имајте на уму да вероватно имате вештине и интересе о којима ваш шеф ништа не зна. Неће знати ни за њих ако јој не кажеш. Ако имате интерес за нову област или за управљање људима, обавестите је. У супротном, може вас прослиједити за запосленика који говори.

Говорите пре него што се појави могућност

Понекад колега буде унапријеђен или ће нови посао доћи на посао за који нисте ни знали да постоји - посао за који бисте се пријавили да сте га знали. Како можете добити ове скривене послове? Говорећи раније, а не касније.

То не значи да морате да бомбардујете свог шефа информацијама о томе како бисте желели да наставите са својом каријером, али то значи да је морате обавестити о путевима за које сте заинтересовани. Ваш годишњи преглед је одличан тренутак за разговор о овим стварима.

Док постављате своје циљеве за следећу годину, разговарајте о томе шта желите и питајте за задатке који ће вам помоћи да то постигнете. Ако желите да управљате људима, реците свом шефу и замолите је да вас учини вођом тима на пројекту. Ако желите да пређете са пореског рачуноводства на ревизију, питајте да ли можете радити са било којим посебним пројектима или међу-функционалним тимовима.

Сазнајте шта вам је потребан тренинг и наставите

Људи често говоре о важности ментора, а то је један од разлога. Пронађите сарадника који тренутно има позицију коју циљате и питајте: „Шта требам учинити да завршим тамо гдје сте ви?“ Слушајте и радите те ствари. Неке од тих обука могу укључивати радно искуство, а неке могу доћи из учења у учионици.

На пример, неки послови фаворизују људе са МБА. Ако желиш такву врсту посла, боље да се вратиш у школу. Ако желите да постанете равнатељ средње школе, ваш дипломац из математичког образовања вјеројатно га неће прекинути. Ако желите да једног дана постанете руководилац одељења за људска права, можда ћете желети да добијете цертификат СПХР-а, магистериј из области људских ресурса или МБА.

Неке каријере не захтевају формалне сертификате или дипломе, тако да је трошење времена на њих одличан академски, али не мора нужно унапредити вашу каријеру. Зато бисте требали питати људе који раде послове за које мислите да бисте хтјели.

Дођите изван ваше зоне удобности

Немојте никада седети и чекати да неко други примети да бисте урадили одличан посао на вишем нивоу. Волонтирајте за изазове, као што су служење на посебним пројектима и међуфункционалним тимовима који вас отварају новим могућностима.

Такође, не заборавите да изградите односе изван ваше директне линије извештавања. Увек напорно радите и будите пријатни према сарадницима. Ако имате интерес да се преселите у ново одељење, радите на развијању односа са шефом одељења.

На крају, ваш каријерни раст је ваша одговорност, зато преузмите одговорност!

---------------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.