Савети за одлучивање да ли да се пријавите за посао

Заузети тражиоци посла често морају бити опрезни у вези са задацима које ће радити. Добра је идеја да имате робусно и активно тражење посла јер је тражење посла игра бројева. Што се више радних мјеста пријављујете, више ћете имати прилике за интервју.

С друге стране, нема сврхе да се пријављујете за послове за које не желите или за које не можете добити посао. Савршено је у реду бити селективан - поготово када постоји снажно тржиште рада.

Потребно је да се пријавите за "праве" послове - оне за које сте квалификовани и које имате добре шансе да будете изабрани за, барем, први разговор.

Направите листу жељених карактеристика вашег идеалног посла

Покушајте да смислите седам или више елемената који би обухватали ваш савршен посао. На пример, кључни елементи могу да укључују: директно коришћење вашег степена, могућност да видите резултате свог рада, контакте људи са негативном природом, примену ваших вештина писања, потенцијал раста, могућност стицања кључних области знања, близине куће и равнотежу између посла и живота.

Не пријављујте се за посао када се борите да одлучите да ли сте заинтересовани

Уверите се да посао испуњава најмање једну трећину елемената ваше идеалне позиције. Чини се очигледним, али многи тражиоци посла се пријављују за послове које заиста не желе. Запитајте се да ли бисте били узбуђени да добијете позив за интервју. Примењује се само за наизглед неумољиве послове у очајним околностима. У већини случајева биће вам боље да посветите своје ресурсе тражењу посла који је бољи.

Процијените своју особност

Постоји неколико бесплатних тестова за процену способности и каријере који вам могу помоћи да утврдите да ли би посао био добар избор за вашу личност, вредности и вјештине. Тестови као што су 123 Каријерни Тест, Кеирсеи Темперамент Сортер, и Професор О * НЕТ Интерестс Профилер-а САД-а су велики ресурси за утврђивање да ли ћете бити задовољни у датој професији. Неке од ових локација такође пружају детаљне описе радних места, заједно са листама потребних нивоа образовања или обуке.

Истражите послодавца

Једна од узбудљивих ствари у данашњој клими тражења каријере је да можете користити технологију (за разлику од старомодне ријечи од уста) да видите да ли би компанија била добро мјесто за рад. Један од најбољих начина да то урадите је да прегледате рецензије компанија на Глассдоор.цом. И садашњи и бивши запосленици пружају рецензије и оцјене својих послодаваца, оцјене одобрења директора, информације о плаћама и бенефицијама и описе њихових особних интервјуа за посао.

Док је Глассдоор слободан за употребу, потребно је да се региструјете да бисте видели рецензије и плате компаније. Такође ће вас замолити да “пратите” три компаније и да напишете једну анонимну рецензију компаније за коју сте радили.

Направите листу ваших најинтелигентнијих средстава

Побрините се да се квалификујете за посао тако што ћете навести 8-10 ваших најснажнијих средстава. Размислите о предностима које су довеле до још мањих успјеха у школским пројектима, волонтерском раду, водству кампуса, стажирању и пословима. Ово ће бити корисно приликом припреме вашег пропратног писма, као иу припреми за интервјуе.

Прегледајте захтјеве за посао

Прегледајте захтеве за посао који вас занима и саставите листу онога што изгледа као врхунске квалификације. Ако поседујете мање од половине жељених квалификација, боље је да пређете на друге практичне опције. Изузетак од ове смјернице би била изузетно атрактивна позиција или веома привлачна компанија, јер постоји могућност да би вас сматрали за неки други посао када виде вашу пријаву.

Поставите циљ за пријаве за посао сваке седмице

Овај број ће се разликовати с обзиром на вријеме које имате на располагању за тражење посла на основу конкурентских захтјева у вези с вашим временом као што су породица, школа и посао. Такође препознајте да се велики део вашег времена за тражење посла треба трошити на активности као што је умрежавање, а не само да се пријавите за посао. Тражиоци запослења који имају потешкоћа да достигну свој циљни број апликација требају бити мање селективни. Они који проналазе много могућности могу бити дискриминаторнији.