Топ 7 разлога да се не пријавите за посао

Послодавци наводе захтјеве за посао када оглашавају отворене позиције с разлогом. Они желе да запосле особу која је најбоље квалификована кандидаткиња за тај посао. За већину послова менаџери запошљавања имају добар избор квалификованих кандидата и нису заинтересовани за оне који немају квалификације.

Послодавац је утврдио да су те вјештине неопходне за успјех на послу. Поред тога, послодавац жели да смањи број кандидата како би могли прегледати акредитиве само најквалификованијих кандидата за посао.

Дакле, понекад може имати смисла уштедјети ваше вријеме и не примијенити се на посао. Ево када треба размотрити друге опције.

Топ 7 разлога да се не пријавите за посао

1. Кратко на вештинама: Ако немате вјештине и квалификације које послодавац тражи, размислите двапут о подношењу пријаве. Многи послови објављују листу вјештина потребних за позицију, а ако немате барем већину њих, нећете бити разматрани.
2. Немате искуства: Већина послодаваца захтева одређену количину искуства када тражи кандидате. Те информације треба да буду јасно наведене у објави. На пример, ови послодавци захтевају минимални број година искуства:
   1. 5 + година искуства са СКЛ-ом.
   2. 2 - 3 године искуства у канцеларијском окружењу.
   3. 4 - 5 година или више доказаног искуства.
   4. Више од 10 година искуства у продаји, по могућности у високотехнолошкој индустрији.
   5. Ако сте близу, можда ћете бити размотрени, али ако паднете значајно, нећете бити.
3. Кратки образовни захтеви: У неким случајевима, послодавци наводе образовне захтјеве. Морат ћете испунити те захтјеве да бисте били изабрани за интервју. Ево неколико примера:
   1. Диплома у сродној области (тј. Енглески, математика, хемија).
   2. Магистрирао је у студентској администрацији, савјетовању или на другом одговарајућем пољу.
   3. Потребна је диплома средње школе.

      Као и са искуством, ако сте блиски, можда ћете бити размотрени. Ако имате диплому, али другачије главно и одговарајуће радно искуство, вреди се пријавити.

4. Посао или компанија није прикладан: Понекад посао или компанија једноставно не одговарају ономе што желите за ваш следећи посао. Може бити да немате захтјеве за послом или да имате другачији концепт забаве него што то ради компанија.
   1. Тражите некога са прогресивном каријером и имали би добар посао код сваког послодавца (провели најмање 5 година са сваким).
   2. Допада вам се идеја да дођете на посао у фармеркама.
   3. Трудимо се да сваке недеље радимо тимску активност, често пријатељске видео игре, кошаркашке игре или јогу.

      Код ових врста захтева, послодавац тражи одређену врсту особе која ће најбоље одговарати послу и организацији. Они нису увек дефинитивни као неки други захтеви за посао. Међутим, будите сигурни да се услови и култура компаније чине да се осећате као да бисте волели да тамо радите, уместо да вас терају на помисао да ћете морати да обављате неке активности на послу и ван-наставне активности.

5. Живи на погрешном месту: Пошто постоје три кандидата за сваки посао, тешко је добити посао за посао на другој локацији. Послодавцима је лакше да запосле локално, него да измјесте нови посао. Међутим, вреди се примијенити ако имате флексибилност за интервју и пресељење у кратком року. За позиције вишег нивоа, има још више прилика да се запосли, јер се очекује да кандидати на највишем нивоу не буду локални.
6. Не могу да радим распоред. Ако посао каже да је путовање потребно или да морате бити на располагању за флексибилне сате, то је оно што ћете очекивати. Ево неколико примера:
   1. Морају бити у стању да раде распоређена / додељена времена и потребно прековремено за радно место.
   2. Могућност путовања преко 50% или по потреби.
   3. Мора бити у могућности да ради ноћу, викендом и празницима.
   4. Очекујте рад у смјенама, укључујући викенде и празнике, на ротацији.

      Не очекујте од послодавца да промијени те захтјеве за вас. У већини случајева то се неће догодити. Будите сигурни да имате флексибилност да радите распоред послова пре него што се пријавите.

7. Укратко о везама: За неке послове, посебно за продају, очекује се да имате мрежу контаката и клијената које можете додирнути. Будите сигурни да имате базу клијената или везе које су вам потребне за успех на послу.

Више разлога да се не пријавите за посао

Избегавајте одбијање тражења посла

Неке од најтежих ствари о тражењу посла су одбачене или игнорисане, а не слушање. То се ионако може десити, али је много вероватније када се пријављујете за послове који не одговарају. Из личне перспективе, као и професионалне, смањит ћете одбијање ако се пријавите за послове за које сте највише квалифицирани.

Када нисте квалификовани

Када се пријављујете за послове који се протежу, у најбољем случају, не само да трошите вријеме послодавца - већ трошите и своје. На пример, један тражилац посла који знам заиста је желео да ради за Мицрософт. Пријавио се за сваки посао који је могао пронаћи на интернету, а има и много, наравно. Одбијен је од свих њих. Постоје начини да вас запосли ваша компанија из снова, али то није једна од њих. Ево више о томе како да одлучите који ће се послови пријавити и како декодирати посао тако да знате шта послодавац тражи.

Када је позив затворен

Ако је граница и имате већину квалификација, то је другачије. У том случају, све што треба да изгубите је ваше време. Ако је група кандидата мала, можда имате шансу да добијете интервју. Ево неколико смерница о томе када не треба да се пријавите за посао:

Више фактора за разматрање приликом примене

Постоје и други фактори који су укључени у одлучивање да ли да се пријаве за посао. Они су флексибилнији и лакше је прилагодити материјале за пријаву како бисте побољшали своје акредитације. Можете мешати и ускладити своје квалификације за посао.

Еквивалентно искуство и образовни захтјеви

У неким случајевима, прихватљиво је имати искуство које је еквивалентно захтјевима степена. На пример:

• БА обавезно. Уместо дипломе, 5 + година релевантног искуства.
• Такође ће размотрити три године прогресивног искуства у специјалности уместо сваке године образовања.

Ови захтеви нуде неки маневар, тако да ако нисте сигурни да се примените и дозволите послодавцу да одлучи. Ево како да поменете еквивалентно искуство у пропратном писму.

Када су захтеви пожељни, али нису обавезни

Када послодавци наведу жељене услове, имаћете веће шансе да се запослите чак и ако се не слажете савршено. Обавезно наведите своје најближе квалификације у резимеу и пропратном писму.

• Диплома средње школе или ГЕД је пожељна, али није обавезна.
• Најмање четири (4) године факултетске дипломе се преферира.
• Мора имати диплому средње школе или ГЕД.

Плаћено радно искуство у односу на друга искуства

Једна ствар коју треба запамтити када одлучујете да ли да се пријавите је да ваше искуство не мора бити плаћено радно искуство. Број стажирања и летњи послови. Тако и волонтерско искуство и друге активности. Обавезно их укључите када будете тражили да будете изабрани за интервју.

Ускладите квалификације са описом посла

Чак и када имате све што је потребно, неопходно је ускладити ваше најјаче квалификације са послом. Морате показати менаџеру за запошљавање да сте квалификовани. Неће то сами схватити. Ево како да ускладите своје квалификације са описом посла.