Савети за присуствовање сајму посла на колеџу

Већина студената, посебно они који не познају сајмове каријере, виде извесност да присуствују сајму послова уз мало стрепње.

Како можете ефикасно управљати овом сценом када постоји много других кандидата који траже пажњу великог броја окупљених послодаваца? Ево неколико савета о томе како да оптимизујете своју удобност и успех на сајму послова.

Шта је Сајам каријера у колеџу?

Сајам каријере на колеџу пружа студентима, а понекад и бившим, прилику да се упознају са различитим потенцијалним послодавцима у кампусу или на не-кампусу.

Програм може имати мрежну компоненту у којој се неформално сусрећете са послодавцима на столовима или штандовима постављеним на мјесту догађаја. Може постојати и прилика за интервјуе један-на-један са менаџерима за запошљавање из организација учесница.

Ове организације могу да се регрутују за стажирање, летње послове, постдипломске позиције или да учествују у генерисању интереса за будућа отварања у компанији. Похађање сајма каријере је идеална прилика за истраживање каријерних опција које су доступне у разним организацијама. Та лична веза ће вам помоћи да будете примијећени и послодавци ће размотрити вашу пријаву.

Топ Једанаест савјета за успјех на Цоллеге Јоб Фаир

1. Потражите листу послодаваца који учествују на сајту ваше школе пре програма или се обратите спонзору сајма послова да се распитате о регрутним организацијама. Формулишите приоритетну листу послодаваца које желите да упознате у интересним индустријама.
2. Истражите што је могуће више послодаваца. Сазнајте нешто о њиховим недавним успесима и изазовима. Покушајте да нађете прави угао у погледу тога зашто вам се допадају с обзиром на ваше сопствене вредности и интересе. Припремите листу питања која ће вас замолити да не будете заглављени не знајући шта да кажете када сретнете регрутера.

1. Пажљиво прегледајте одељак о каријери, послу или људским ресурсима на веб-локацији компаније да бисте идентификовали стажирање или послове који одговарају вашим интересима, вјештинама, вриједностима и профилу искуства. Потенцијални дипломци би требали обратити пажњу на програме обуке. Припремите изјаву или двије да бисте јасно објаснили зашто су неки од ових послова или врсте послова одговарајући с обзиром на ваше предности и интересе.
2. Припремите општи "говор у лифту" или кратку презентацију од 20 - 30 секунди коју ћете користити да се представите послодавцима. Да бисте то урадили, покушајте да размислите о 5 - 7 разлога зашто бисте додали вредност већини послодаваца. Питајте пријатеље, саветнике, родитеље, претходне супервизоре, факултете и друге који вас добро познају за предлоге. Анализирајте своје прошле успјехе као студент, волонтер, пријатељ, запосленик, стажиста и водитељ кампуса и идентификујте имовину која вам је помогла да остварите те успјехе.

1. Пажљиво припремите свој ормар и изглед за догађај. Уопштено, грешимо на страни преоптерећености, а не подцењеног. Направићете бољи утисак ако сте лепо обучени. Анализирајте културу ваших приоритетних послодаваца и показите више смисла ако циљате фирме које цијене креативност у одијевању, као што су компаније у модној индустрији.
2. Долазите рано, како бисте могли приступити приоритетним послодавцима прије него што буду претрпани подноситељима захтјева. Покушајте да покријете што је могуће више територије током дана, јер вас могу изненадити послодавци с којима нисте били упознати.

1. Немојте бити превише заокупљени послодавцима за робне марке јер они могу имати најконкурентније сценарије за запошљавање. Мањи послодавци који нису добро познати могу понудити дивне могућности и омогућити младим запосленицима да преузму ширу и одговорнију улогу рано у својој каријери.
2. Одржавање позитивног, енергичног става током дана ће бити пресудно за ваш успех. Иако можда често артикулишете сличне изјаве током дана, запамтите да је то први пут да ће сваки послодавац чути од вас и одржавати га свјежим.

1. Устаните усправно, лагано се нагните да укључите регрутера, промијените гласовни тон како бисте нагласили своје изјаве, и излучили насмијану, позитивну енергију.
2. Ако имате истински интерес за послодавца, пред крај ваше интеракције, вербално потврдите свој интерес за рад у организацији или даље истражите могућности. Све је једнако, најзадовољнији кандидат ће често стећи предност конкурентним послодавцима. Прикупите визиткарте од послодаваца од интереса, тако да ћете имати контакт информације које ћете користити за праћење након програма.

1. Ефективно праћење након програма ће бити од суштинског значаја за померање ваших могућности за запошљавање. Побрините се да добијете контакт информације за било које занимљиве регруте с којима сте се упознали. Што прије могуће након што напустите догађај, саставите комуникацију која ће им укратко показати зашто је фирма одлична, с обзиром на вашу позадину. Побрините се да изразите снажан осећај свог интереса за будући састанак са организацијом како бисте даље истражили могућности.

Промишљена припрема прије поштеног посла, ефективно извршење на догађају и квалитетно праћење након завршетка програма може значајно допринијети стварању понуда за посао из вашег сљедећег искуства у каријери.