Права запослених када је посао прекинут

Већина запосленика у приватном сектору у Сједињеним Државама је запослена по вољи, што значи да њихови послодавци могу отказати свој посао у било које вријеме, из било којег разлога или без икаквог разлога - без дискриминације.

То значи да су многи новозапослени запослени изненадјени. Док неки послодавци могу дати упозорења и унапријед обавијестити о раскиду, други се крећу брзо и неочекивано. Ако сте недавно изгубили посао, можда се питате која су ваша права.

Пошто се свако може отпуштати, често без упозорења, изузетно је важно бити спреман да промијени посао. Повремено ажурирајте свој животопис, чак и ако не мислите да ће вам ускоро бити потребно. Одржавајте свој ЛинкедИн профил ажурним и будите у контакту са својом мрежом. Имајте неколико потенцијалних референци у задњем џепу, тако да нећете морати почети од нуле ако изгубите посао.

Припремање за све исходе ће омогућити несметану транзицију ако желите да направите било какву промену у запошљавању.

Срећом, запосленици који су отказани имају одређена права. Поред коначне плате, запослени могу имати право на ствари као што су континуирано здравствено осигурање, продужена давања, отпремнине и накнада за незапосленост. Важно је да знате тачно која су ваша права као запослени када изгубите посао.

Ваша права приликом престанка радног односа

Јаи Варрен, заступник у канцеларији Бриан Цаве ЛЛП у Њујорку, дијели своје знање о правима и могућностима запосленика за тражење помоћи ако имате питања о тим правима ако сматрате да сте били дискриминирани и / или да сте били подвргнути непрописном отказу.

Извори права запослених

Права на уговор

Запослени који имају индивидуални уговор са својим послодавцем или запосленима који су обухваћени синдикално-колективним уговором, били би покривени одредбама уговора ако би њихово запослење било прекинуто.

Политика компаније

Када компанија планира отпуштања, она може имати план отпремнина на снази. У том случају, отпремнина се може дати ако се ваше запослење прекине.

Статутарна права

Статутарна права су она која су предвиђена савезним или државним законом. Они укључују осигурање за случај незапослености, обавештење о затварању или знатно отпуштање у објекту (у зависности од величине предузећа), антидискриминационе законе и законе против одмазде.

Добијање информација о својим правима

Када нисте сигурни о својим правима, најбоље мјесто за почетак је одјел за људске ресурсе твртке. Чак и ако су у процесу престанка радног односа, они могу да одговоре на питања, да вас обавесте о томе какве су бенефиције компаније за које имате право и да вас воде кроз процес напуштања запослења.

Често постављана питања о престанку радног односа

Без обзира на то колико сте примили обавештења пре него што сте изгубили посао, или колико сте добро припремљени да кренете у тражење посла, вероватно имате питања о томе шта се даље дешава. Нека од најчешћих питања о престанку радног односа су:

• Може ли ме фирма отпустити након што дам отказ? (Одговор: у већини случајева, да. Али постоје изузеци.)
• Да ли сам погрешно окончан? (Одговор: Ако је дискриминација била укључена у ваш губитак посла, апсолутно. Постоје и други фактори који могу одредити да ли је ваше прекидање било погрешно.)
• Да ли имам право на незапосленост? (Одговор: можда. Немојте претпостављати да сте само зато што сте прекинути, немате право. Ваше државно одељење за рад ће вам моћи да вас саветује.)
• Како отпремнине и накнаде за одмор утичу на незапосленост? (Одговор: различите државе имају различите политике о отпремнинама, плаћама за годишњи одмор и незапослености.)

• Шта се догађа са мојим 401 (к)? (Одговор: имате много опција, укључујући и остављање новца тамо где је, док не слетите код новог послодавца.)

Када вам је потребна помоћ

Ако мислите да сте дискриминисани или да нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, можете добити помоћ.

Америчко министарство рада, на примјер, има информације о сваком закону који регулира запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу. Ваше државно одељење за рад може такође бити у могућности да вам помогне, у зависности од државног закона и околности.

Такође, локалне адвокатске коморе често имају рефералне услуге и чак могу имати телефонску линију коју можете позвати да пронађете адвоката за запошљавање. Имајте на уму да ћете морати да платите за услуге адвоката, иако ће неки од њих обезбедити почетне консултације бесплатно.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.