Шта очекивати током интервјуа за посао

Било да сте у средњој школи, на колеџу, недавно завршили факултет, или сте били ван радне снаге, ваш интервју за посао не мора бити застрашујуће искуство. Интервју је прилика и за вас и за послодавца да одлучите да ли се добро слажете или не.

Ево детаљног описа типичног интервјуа, са детаљима о томе шта можете очекивати током процеса.

Фаза пре интервјуа

Пре одласка на интервју, већ сте завршили неколико корака у процесу пријављивања на посао; ово је познато као "фаза прије интервјуа". Током ове фазе, послали сте пропратно писмо, резиме и све друге потребне материјале за пријаву.

Можда сте чак имали и телефонски интервју са менаџером пре него што сте позвани на интервју. Стога, прије него што уђете у интервју, менаџер запошљавања зна нешто о вашој позадини и квалификацијама.

Требало би да се осећате самоуверено - позвани сте на интервју, јер менаџер мисли да бисте могли да одговарате за компанију!

Фаза интервјуа: почетак

Ваш интервју може се одржати у вашој средњој школи или на колеџу, али се обично одржава у канцеларији компаније. Када стигнете, од вас ће вас тражити (од стране секретара или другог запосленог) да сачекате да менаџер запошљавања буде спреман да вас види.

Већина интервјуа су интервјуи један-на-један са менаџером или супервизором са којим бисте највише радили у компанији. Повремено ћете интервјуисати запосленог за људске ресурсе који води процес запошљавања компаније.

Фаза интервјуа: Врсте питања

Интервју ће вероватно бити одржан у канцеларији менаџера. Она може почети са информацијама о свом послу или компанији или вас укључити у разговор (питања о вашем путовању, итд.), Али већина интервјуа ће бити специфична питања која процјењују да ли ћете добро одговарати за компанија.

Ниједан интервју неће бити исти; Сваки анкетар ће постављати нешто другачија питања. Међутим, већина анкетара поставља питања како би процијенила ваше опће понашање и вјештине. Испод је неколико типова питања које можете очекивати; већина анкетара ће питати за сваки тип питања.

• Питања за верификацију: Ова питања ће захтијевати од вас да пружите објективне информације о себи, као што су ваш ГПА, ваш главни, број година које сте провели на задњем послу, итд. Анкетар можда већ зна неке од ових одговора и стога једноставно провјерава чињенице о Ваш резиме.
• Питања компетентности / понашања: Питање понашања је оно у којем анкетар тражи од вас да опишете ситуацију из прошлости када сте показали одређени квалитет. Ова питања показују како се можете носити са сличним ситуацијама на новом послу. Пример питања у понашању је: "Опишите најтежи изазов са којим сте се суочили на вашем задњем послу. Како сте се носили с тим?"

• Ситуациона питања: Ситуационо питање је оно у којем испитивач описује хипотетичку ситуацију, а испитаник мора објаснити како ће се носити с тим или је то урадио у прошлости. Са овом врстом питања, анкетар жели да зна како ћете се носити са ситуацијама које се могу појавити на радном мјесту. Пример ситуационог питања је: "Шта бисте ви урадили да су два члана вашег тима имала конфликт који је утицао на вашу продуктивност?"
• Питања за интервјуисање случаја: Вероватно ћете наићи само на питања интервјуа за случај ако се пријављујете за позицију менаџмент консалтинга или инвестиционог банкарства. У случају питања за интервју, послодавац даје запосленом пословни сценарио и пита испитаника како ће се носити са ситуацијом. Понекад су то питања о стварним пословним ситуацијама, али у другим случајевима, то су загонетке мозга које немају директан значај за посао ("Колико бензинских станица има у Европи?"). Питања за интервјуисање случајева омогућавају испитаницима да покажу своје аналитичке способности и вештине решавања проблема.

Други типови интервјуа: Групни интервјуи

Иако овај чланак описује традиционални интервју између једног менаџера за запошљавање и једног испитаника, постоје и друге врсте интервјуа с којима се можете сусрести. У наставку су наведени неки од уобичајених примјера.

Групни интервјуи: Један тип групног интервјуа на који можете наићи је интервју у којем један менаџер запошљавања истовремено интервјуише вас и друге кандидате. У овом сценарију, анкетар може од вас тражити да одговорите на иста питања, или поставите свако од вас различита питања. Понекад (поготово ако вам се постављају питања о интервјуу) рјешавате хипотетичке проблеме као тим.

Други тип групног интервјуа је онај у којем вам постављају питања вишеструки анкетари. Или ће анкетари формирати панел и измјењивати вам питања, или ћете се састати са сваким од њих.

Без обзира на то да ли сте у групном интервјуу, ваша питања за интервју ће вероватно остати мешавина питања верификације, понашања и ситуације.

Фаза интервјуа: Након питања

Анкетар може постављати питања за пола сата до сат времена или више. После тога, вероватно ће вас питати имате ли питања за њу. Ово је ваша прилика да постављате питања о компанији и / или самој позицији. Такође вам даје још једну шансу да се продате испитивачу. Опет, интервју је ваша шанса да видите да ли је посао добар за вас, зато се осјећајте угодно постављајући питања.

Након "питања" фазе интервјуа, менаџер запошљавања може вам дати обилазак канцеларије и чак вас упознати са другим запосленима. Турнеја ће вам пружити прилику да упознате своје потенцијалне сараднике и процените атмосферу канцеларије.

Иако је ово обично крај разговора, неки интервјуи садрже додатне компоненте; на пример, од вас се може тражити да дате презентацију менаџеру за запошљавање или панелу особља. Међутим, ако је то случај, о томе ћете бити унапријед обавијештени и имат ћете времена за припрему.

По завршетку интервјуа, немојте очекивати да вам менаџер за запошљавање дефинитивно каже да ли имате посао или не. Међутим, ако вам већ није рекла када ћете чути одговор са одговором, слободно је питајте прије него што одете.

Фаза Пост Интервиев

Сљедећа фаза у процесу пријаве за посао, "фаза након интервјуа", одвија се у данима након интервјуа. Ово је тренутак када менаџер за запошљавање (и било ко други који је укључен у процес запошљавања) одлучује да ли сте најпогоднији за радно мјесто. Ово је и време када размишљате о томе да ли вам је посао најпогоднији.

Већина компанија ће одговорити са "да" или "не" у року од недељу или две, мада неке компаније захтевају још дуже да одговоре (нарочито ако интервјуе проводе дуже време. Неке компаније, нажалост, не реагују ако Ако компанија још увек одлучује између више кандидата, можда ће вам се чак тражити да се поново позовете на још један круг интервјуа.

Запамтите да ниједан разговор није губљење вашег времена, чак и ако нисте добили посао или сте одлучили да то није добро. Сваки интервју нуди прилику да практикујете своје вјештине интервјуа и одлучите које врсте послова и организације најбоље одговарају вашој личности, интересима и вјештинама.