Малтретирање на радном месту: чињенице и бројке

Према Институту за злостављање на радном мјесту, малтретирање на радном мјесту се понавља, злостављање које угрожава здравље једног или више особа (мета) од стране једног или више починитеља, које има један или више сљедећих облика:

• Вербално злостављање
• Увредљиво понашање / понашање (укључујући невербалне) које прете, понижавају или застрашују
• Сметње у раду - саботажа - која спречава да се посао заврши.

Један изоловани инцидент не представља насиље на радном мјесту. Понашање насилничког понашања је генерално:

• Упорна и дуготрајна природа
• Проводи једна или више особа против једне или више мета
• Свјесно понашање с намјером да се нанесе штета мети
• Има погубан утицај на емоционалну добробит жртве или мета

Статистика узнемиравања

Злостављање на радном мјесту је у порасту. Док статистика варира, неке студије откривају да је скоро половина свих америчких радника погођена злостављањем на радном мјесту, било као мета или као свједок злостављачког понашања према колеги. Адвокатске фирме и легално радно мјесто су, нажалост, плодно тло за насилнике. Брза, супротстављена природа парница и других правних послова привлачи насилничку личност. Лојалност је обично преамбициозна, опортунистичка, борбена, снажна и конкурентна.

Врсте насилничког понашања

Малтретирање може имати различите облике. Он обухвата личне нападе, као што су дерање, претње и гласине, као и тактике манипулације, као што су изолација, саботажа, микроменаџмент и нереални рокови. Ова листа различитих типова злостављања оцртава разне манифестације узнемиравања на радном мјесту.

Буллиинг Сториес

Извештаји из прве руке о малтретирању и малтретирању на радном месту детаљно описују стрес, сукобе и разарања које може изазвати злостављање на радном месту. Малтретирање узима данак на мети насилника у облику здравствених компликација повезаних са стресом, од хипертензије и аутоимуних поремећаја до депресије, анксиозности, посттрауматског стресног поремећаја и самоубиства. Насилно окружење наглашава све запослене, а не само мету, и повећава стопу физичких и емоционалних болести. Послодавци такођер плаћају цијену злостављања у облику изгубљене продуктивности, повећаног изостајања с посла, повећања трошкова здравственог осигурања и веће флуктуације запосленика.

Борба против малтретирања и малтретирања

Ако сте жртва злостављања на радном мјесту или узнемиравања или радите у увредљивом радном окружењу, требали бисте подузети мјере за борбу против понашања насилничког понашања. "Не дозволите да насилник утиче на ваше самопоштовање. Схватите да ли постоји нешто корисно у информацијама које силеџија пружа. Чак и кад би људи могли имати добру идеју сада и онда", каже др Робин Одегаард, власник компаније говорна / консултантска компанија и оснивач Стоп Драме! Кампања. Др. Одегаард такође препоручује тражење помоћи из људских ресурса или ваших сарадника и присјећајући се да увијек имате могућност да одете.

За додатне стратегије како се носити са насиљем на радном мјесту, прегледајте ове савјете стручњака за радна мјеста и адвоката за запошљавање из цијелог свијета.

Закон о насилничком понашању

Тренутно, неколико држава је размотрило и размотрило здраво радно мјесто или законодавство против злостављања, али још увијек није усвојен формални закон на државном или федералном нивоу, према ријечима Ангеле Ј. Реддоцк, стручњакиње за радна мјеста и водећи партнер Реддоцк-а. Лав Гроуп у Лос Ангелесу, Калифорнија. "Многи послодавци почели су озбиљније да се баве овим питањем постављањем јаке политике против злостављања", каже она. За детаљан статус закона против злостављања у Сједињеним Државама и анализу релевантне судске праксе, погледајте овај преглед закона о насилничком понашању.

Будући да се злостављање на радном мјесту не бави постојећим законом, многе групе заговарају потребу за додатним законима који се тичу узнемиравања на радном мјесту и злостављања. Предложени су различити модели за отклањање злостављања на радном месту, као што су:

• Стварање приватног права на дјеловање које би укључивало поврат штете.
• Стварање механизма за судску забрану сличну оној која се односи на ухођење, злочине из мржње или налоге за ослобађање од злоупотребе.
• Државно извршење слично законима о дискриминацији при запошљавању.