Малтретирање на радном месту - знаци и ефекти

Малтретирање на послу намерно узрокује бол или наноси штету другом запосленом. Према Институту за злостављање и трауму на радном мјесту (ВБТИ), злостављање на радном мјесту је “суставна кампања интерперсоналног уништавања која угрожава ваше здравље, вашу каријеру, посао који сте некада вољели. Малтретирање је нефизички, не-убилачки облик насиља и зато што је насилан и насилан, емоционална штета често резултира."

Да би насиље било још значајније, недавна ВБТИ студија показала је да су 72% насилника шефови. То је застрашујућа вест због количине ауторитета и контроле коју типични шеф има над запосленим.

Он или она контролишу опис посла, задатке, рокове, процену учинка, повећања, промоције, радно окружење, сараднике и друго.

Шеф је неко коме се запосленик свакодневно бави, тако да нема предаха када је шеф силеџија. У неким случајевима не можете много учинити ако је шеф злостављач - поготово ако циља на више запослених или опћенито управља стилом злостављања.

Међутим, можете смањити своје шансе да постанете мета насилника. Користите ове кораке што је пре могуће ако мислите да сте били мета насилника. Што дуже чекате, то је теже да се одвојите од понашања насилника. Теже постаје поправити ваше самопоштовање.

Шта видите када гледате на насиље?

Буллиинг има много облика. Ако се осећате као да вас малтретирају, постоји добра могућност да су ваши инстинкти тачни. Али, конкретно, ево шта треба тражити да бисте знали да сте мета насилника.

• вербално злостављање од узвикивања до псовања на име позива на омаловажавање,
• физичко злостављање од преблизавања на пријетећи начин бацања предмета и пробијања; претећи да ће вам физички нашкодити,
• емоционално злостављање од поткопавања рада колеге и кредибилитета у праћењу и пријављивању грешака, константном отклањању вашег самопоштовања и компетентности путем омаловажавања коментара и критика,
• злоупотреба карактера од оговарања и лагања о колеги до намерног оштећења њихове репутације, разговора са другим запосленима о вашој компетенцији, постигнућима (или недостатку), и другим личним пословима које сте били присиљени подијелити за слободне дане и друге разлоге, и

• због недостатка боље речи, професионално злостављање са радњама као што је опетовано проналажење грешака у раду колеге на јавном месту, разговор преко колеге на састанцима, гласно неслагање са колегом до тачке застрашивања особе од изражавања својих ставова или игнорисања сарадника информације о њиховом послу, распореду и тако даље.

Ефекти малтретирања

Малтретирање карактерише недостатак поштовања према колеги. Понекад је очигледно, али њени суптилнији облици често узрокују највише штете. Мета насилника је јадна на послу и почиње да се плаши појављивања у канцеларији.

Малтретирање је одговорно за повећано одсуство са посла, недостатак мотивације на радном мјесту и задовољство запосленика, повећан промет и недостатак повјерења и изградње тима међу радницима.

Поред тога, малтретирање може проузроковати озбиљну штету самопоштовању запосленог и његовој способности да доприноси на послу. Такође може бити одговоран за депресију, физичку болест и тешку трауму.

Размотрите, такође, могућност да је злостављање незаконито ако се ствара непријатељско радно окружење због дискриминације или напада заснованих на било којој заштићеној класификацији. Оне укључују факторе као што су старост, раса, пол, религија, земља порекла, физичка неспособност и трудноћа.

Малтретирање никада није добро на радном мјесту.

Сазнајте више о насилничком понашању и шта учинити ако сте мета насилника. Брза акција са ваше стране ће ограничити штете за вас и ваше сараднике.