Шта је запослење или криволов на послу?

Криволов за запослене (познат и као криволов на послу, криволов на таленатима или раидинг запосленика) је када компанија ангажује запосленог из конкурентске компаније. Криволов запослених се често дешава у растућој индустрији која захтева запослене са високим захтевима. На пример, криволов је уобичајен у ИТ индустрији зато што послодавци требају раднике са техничким вештинама високе потражње.

Док су неке компаније једном склапале уговоре о забрани кријумчарења, многе од тих компанија то више не чине. Међутим, постоје многи други начини на које послодавци и даље покушавају да спрече криволовце на послу.

Уговори да се не лови запослени

Претходно су се неке технолошке компаније сложиле да не крију запосленике других. Неки од ових споразума су навели да компаније не могу да практикују „хладно позивање“, што се односи на компаније које траже запосленике других.

Међутим, након истраге о праксама запошљавања без криволова, постигнуто је рјешење између америчког министарства правде и главних технолошких компанија, укључујући Адобе, Аппле, Гоогле, Интел, Интуит и Пикар. Компаније под истрагом су се сложиле да више не склапају уговоре о криволову са својом конкуренцијом.

Према саопштењу Министарства правде, овакви споразуми стварају "облик конкуренције, који када је необуздан, резултира бољим могућностима за каријеру" за раднике.У основи, споразуми о забрани криминала ограничавају могућности запослених за раст каријере и прихода.

Шта значи споразум о забрани криволова значи за раднике

Крај споразума о забрани криволова има низ могућих користи за запослене. Према анкети великих послодаваца од стране професионалних фирми Товерс Ватсон, просјечно повећање износи око 3 посто годишње.

Пребацивање послова може заправо знатно повећати број радника, посебно ако траже посао док имају посао, и могу приуштити да чекају понуду која је финансијски атрактивна. То се понекад назива "скакање посла".

Споразуми о криволову запосленика спречавају раднике да искористе предност на послу како би повећали своје плате. Без ових договора, радници могу мијењати послове онолико често колико желе, како би повећали зараду и остварили боље прилике.

Не само да то потенцијално може довести до дебелих плата у кратком року, већ у дугорочном периоду може бити од користи и за раднике тако што ће им пружити шансе да науче нове вјештине, зараде промоције које воде до бољих звања, и стекну више и боље марке. - Име послодаваца на њиховим биографијама.

Поскакивање посла није без ризика, наравно; Пречесто мењате послове и ризикујете да будете нелојални или да вам недостаје професионални фокус. Али способност да се промијени посао када је потребно, а да се не брину о споразумима који не дозвољавају криминал, важна је за развој каријере.

Споразуми о забрани криволова у односу на уговоре који нису конкурентни

Док су споразуми о забрани криволова (у већини случајева) илегални, споразуми о неконкурентности су друга прича. Уговор о ненатјецању или клаузула о забрани конкуренције (позната и као НЦЦ) је уговор између запосленог и послодавца. Он наводи да запослени неће улазити у конкуренцију са послодавцем након што он или она прекине радни однос. То обично значи да запослени не може да ради за конкуренте компаније или да покрене сопствени конкурентски посао.

Сврха клаузуле о неконкурентности је да спречи бившег запосленог да преузме пословне тајне до конкурента након престанка радног односа. Такође се може користити да спречи запосленог да отвори конкурентни бизнис.

Међутим, оно што компаније не могу да ураде јесте да спрече раднике да раде у компетитивној компанији на неодређено време. Клаузуле о неконкурирању углавном покривају одређени временски период, често неколико мјесеци, како би се спријечило раднике да директно пређу с једног послодавца на конкурента након престанка њиховог запослења. Али компаније не могу тражити од радника да обећају да неће радити за конкурентску компанију за остатак њихове каријере, или за временски период који би утицао на њихову каријеру.

Уговори о неконкурирању обично укључују датум када ће уговор почети, разлог доношења споразума, датуме када ће раднику бити забрањено да ради са конкурентом, локацију споразума и детаље о накнади у замену за запослени пристаје на НЦЦ.

Ако се од вас тражи да потпишете уговор о раду који садржи клаузулу о забрани конкуренције, најбоље је да потражите правног заступника. У неким државама (као што је Калифорнија), не-натјече се занемарују, а свака држава има свој властити сет закона који се односе на проведивост НЦЦ-а.

Други начини за ограничавање криволова запослених

Послодавци могу покушати спријечити криволов запосленика на друге начине осим клаузуле о забрани натјецања. На пример, послодавац може обезбедити радницима планове за подстицај. План подстицаја може понудити запосленима бонусе који су везани за будући успјех компаније. То запосленима може пружити новчану мотивацију да остану у компанији. То такође може подстаћи раднике да допринесу успеху компаније.

Неки послодавци такође покушавају да ограниче криволов тако што помажу запосленима да се осећају повезаним са компанијом. Они то могу учинити стварајући културу компаније која повећава морал. Послодавац може организовати иницијативе или активности како би се радници осјећали повезаним са компанијом, и осјећају се као да су дио тима. На тај начин ће запослени мање вјероватно напустити компанију за други посао.