11 Савети за израду слободног преводиоца

01 Пратите традиционална правила писања резимеа.

Ово је једноставан савјет. Само зато што немате традиционалну позадину запослености не значи да ваш животопис треба да буде никада-виђен - пре креативног приказа.

• Избегавајте писање у првом лицу. Традиционално форматирање резимеа је трећа особа. Резиме се не односи на вас као на особу, већ на ваше вјештине које помажу компанији.

• Менаџери при запошљавању морају знати шта гледају. Ако сте креативни, не пратите принципе дизајна који одузимају јасноћу.

Сваки добар дизајнер ће вам рећи: дизајн који чини производ тешко употребљивим или разумљивим је лош.

02 Размислите о употреби формата резимеа заснованог на вјештинама.

Уместо да направите хронолошки резиме, можете да направите резиме који приказује ваше вештине. Они који запошљавају слободњаке желе да реше пројекте са специфичним вештинама и способностима особе.

03 Прилагодите свој животопис како би одговарао жељеном послу.

Послодавци и менаџери за запошљавање често пролазе кроз стотине биографија како би попунили једну позицију. Један од начина да се искључи из завршног круга је да имате резиме који је општи и не признаје потребе компаније.

Да бисте привукли пажњу, побрините се да ваш животопис укључује искуство и вјештине које су релевантне за оно што посао захтијева.

04 Укључите било које релевантно образовање или курсеве.

Укључите све релевантне дипломе, курсеве или цертификате које сте завршили.

Важна напомена: нема разлога да укључите ваш ГПА ако посао за који се пријављујете није ваш први.

Уколико, наравно, ваш ГПА није импресиван (дефинитивно ако је савршен).

05 Квантификујте своја достигнућа колико год је то могуће.

Потенцијални послодавци воле да виде да је ваш рад произвео мјерљив резултат; зато покушајте да укључите статистичке податке тамо где је то могуће.

Ово може бити теже показати када радите са широким спектром компанија / клијената.

Пример би био:

• „Редизајн почетне странице доводи до повећања стопе конверзије за 25%“

Међутим, не морате да наводите сваки пројекат на коме сте радили и који је имао резултате. Уместо тога, будите селективни. Само представите свој најимпресивнији рад.

06 Укључите линкове на вашу веб страницу и онлине профиле.

Можда није потребно укључити евери мрежа друштвених медија на којој сте активни.

Без обзира на то, сваки фрееланцер треба да укључи свој сајт, ЛинкедИн, и све профиле специфичне за индустрију које имају (као што су Дриббле или Гитхуб).

07 Увек укључите кључне речи у свој резиме.

Оптимизација за претраживаче (СЕО) је важна компонента већине ствари које радимо на мрежи и ваш животопис није изузетак.

Данас многе компаније користе аутоматизовани софтвер који скенира достављене биографије и тражи релевантне кључне речи.

Увек је најбоље укључити кључне речи из описа посла у свој резиме. Ако је унос посла нејасан, користите кључне изразе за које мислите да би посао захтевао.

08 Немојте бити резач колачића: укључите „ви“ у свој животопис.

Већина компанија које размишљају напријед (оне за које желите да раде) траже људе који не одговарају само листи послова, већ и култури компаније.

Додајте све информације за које мислите да би могле бити релевантне за дату позицију, укључујући:

• Информације о вашем пословању

• Ваш лични арт портфолио

• Е-књига коју сте написали

09 Не будите скромни.

Ако сте радили са великим компанијама или великим клијентима, помените их у свом резимеу. (Осим ако нисте потписали неку врсту Уговора о неоткривању података који одређује другачије.)

Менаџери запошљавања воле да виде угледна и препознатљива имена. Показује да можете пружити ниво услуга које велики клијенти очекују.

Такође, када се пријављујете за радна места, ваш животопис (и пропратно писмо) је ваша прилика да засијате. Не бојте се показати своје таленте.

Бити превише скроман или скроман неће пренијети повјерење у ваш рад.

Запамтите: регрут проводи врло мало времена у читању вашег животописа.

Из тог разлога дизајнирајте свој животопис тако да има јасну визуелну хијерархију: користите јасне наслове и кратке описе.

Послодавци доносе одлуку о вашем наставку у року од шест секунди. Побрините се да имају разлог да детаљно прелазе на њега са добрим визуелним дизајном и коришћењем кратких, снажних описа посла.

11 Укључите позив на акцију (ЦТА).

Никада не претпостављајте да ће менаџери за запошљавање погледати било који од ресурса које пружате.

Укључите захтев у свој резиме да бисте видели вашу веб локацију, провјерите своје референце или затражите више информација ако им је потребна. (Која год да је најважнија с обзиром на околност: никада имају више ЦТАс.)