Комуникацијске вјештине Интервјујте питања за послодавце

Следећи узорак питања за интервју за послодавце које послодавци могу да питају о комуникацији ће вам помоћи да процените вештине вашег кандидата у комуникацији. Без обзира на позицију, ви ћете желети да поставите неколико питања у свим вашим интервјуима за посао, јер је ефикасна комуникација кључна вештина коју најуспешнији запослени деле.

Чак иу интервјуима са техничким запосленицима, комуникацијске вјештине постају све важније због нагласка на тимској сарадњи у организацијама данас. Стога, процјена вјештина комуникације треба бити саставни дио сваког интервјуа за посао који обављате.

Ако је могуће, процените комуникацијске и интерперсоналне вештине кандидата у тимском интервјуу где имате могућност да посматрате његову или њену интеракцију унутар мале групе. Ово пружа објектив у потенцијалним комуникацијским вјештинама које ће кандидат излагати на вашем радном мјесту.

Овер Оне Дозен Цоммуницатион Куестионс

• Зашто данас учествујете у овом интервјуу?
• Ако сте у прошлости присуствовали седмичном састанку особља са вашим супервизором, како сте осигурали да су информације које сте примили саопштене Вашем особљу и сарадницима?
• Хајде да се претварамо да је информација коју сматрате неистинитом или поверљивом стигла до вас путем винове лозе. Које акције бисте предузели да бисте решили ситуацију ако је ова врста негативне комуникације изван контроле?
• Дајте ми пример, из ваших претходних радних искустава, о времену када сте били део пројекта или тима и никада нисте знали шта се дешава са другим акционим ставкама или учесницима. Како сте се носили са овом ситуацијом?

• Оцијените своје комуникацијске вјештине на скали од 1 до 10 са 10 који представљају одличне комуникацијске вјештине. Ослањајући се на ваша прошла радна искуства, дајте ми три примера који показују да је број који сте изабрали тачан.
• Шта вас је изненадило у досадашњем процесу интервјуа?
• Опишите радну околину или културу и начин комуникације у којем доживљавате највећи успјех.
• Опишите пет ствари о комуникацији унутар организације које морају бити присутне да бисте радили најефикасније?

• Колико често сматрате да је неопходно ускратити информације од особља које вам је пријавило? Да ли бисте рекли да ово радите редовно, а не често или никада? Под којим околностима ограничавате комуникацију у свом искуству?
• Када сте имали шефа који није успио адекватно комуницирати с вама, како сте то ријешили?
• Када сте у прошлости ушли на ново радно место, опишите како сте разговарали о сусрету и развоју односа са новим сарадницима, супервизорима и особљем за извештавање.

Процена вештина комуникације

Обратите пажњу на то како ваш кандидат комуницира са људима као што је рецепционар. Ово запажање, поред вашег личног запажања о степену комфора кандидата у комуникацији током интервјуа, је кључно. Током разговора можете открити много о начину комуникације кандидата.

Како је артикулисан кандидат? Колико јасно кандидат комуницира? Колико лако кандидат бира речи које ће користити да одговори на питања? Обратите пажњу и на невербалну комуникацију и израз лица. Да ли кандидат зрачи искреност и енергију? У групном интервјуу, како је кандидат ступио у интеракцију са сваким од запослених који су присуствовали? Да ли је интеракција била лака? Да ли је кандидат одговорио на њихова питања? Или, да ли је кандидат говорио око њих?

Потражите црвене заставе

У прошлим интервјуима, ваш тим је највјероватније искусио све врсте дисфункционалног понашања кандидата и њиховог начина комуникације. Често су понашања црвена застава за послодавца. На пример, тим може интервјуисати мушког кандидата који само гледа мушкарце када одговара на питања или обрнуто. Алтернативно, кандидат може бити искрено вољен, ефикасно комуницирати и чинити се достојним приликом интервјуисања ако су чланови виших тимова у просторији, али када се састају један-на-један са менаџерима и запосленима, нису успјели успоставити контакт очима и више пута погледати њихов сат.

Коначно, да ли кандидат у оцењивању комуникације заиста буде заинтересован за вашу компанију и отворени посао? Такође, потребно је да одлучите да ли ћете кандидата ангажовати на основу невербалне комуникације кандидата.