Како развити одличне вјештине извјештавања
Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.
Преглед садржаја:
- Припремите се пре извештавања
- Будите спремни, али не и крути
- Не плашите се тишине
- Питајте за појашњење
- Замолите брзе говорнике да се успоре
- Увек добијате имена
Добар новинар мора имати одличне вјештине извјештавања. Пошто је потребно време да се развије одлична вештина извештавања, треба да радите на овом подручју ако покушавате да добијете посао новинара или уредника часописа.
Добро извештавање, без обзира да ли то радите лицем у лице или преко телефона, кључно је за добијање добре приче. А пошто људи који погрешно лажу могу уништити вашу репутацију, морате се побринути да учините више од самог постављања правих питања - морате добро слушати и исправно преносити информације. Ево неколико основних правила која треба запамтити да би се развиле добре вештине извештавања.
Припремите се пре извештавања
Док новинар треба да буде брз на ногама, јер ће можда морати брзо да прате причу, увек треба да знате своју тему. Ако имате заказани разговор са неким, урадите домаћи задатак. Упознајте позадину особе и нацртајте питања која желите да поставите. Морате ући у интервју знајући шта желите да се из њега извучете, а ако напишете питања унапред, већа је вероватноћа да ћете остати на правом путу.
Будите спремни, али не и крути
Иако увек желите да имате на уму план пре него што обавите интервју, немојте бити вољни да дозволите да интервју оде у другом правцу ако је то интересантно. Никада не желите да некоме о коме интервјуишете говорите о нечему бесмисленом, али ако испитаник почне да говори о нечему занимљивом, идите с њим. Препознајте када неко говори нешто занимљиво и реагује на то. Када завршите са занимљивим делом, увек се можете вратити на питања која сте претходно припремили.
Не плашите се тишине
У општем разговору, људи имају тенденцију да испуне тренутке тишине разговором. У интервјуу, покушајте то да избегнете. Често, ако оставите наизглед незгодне тишине, испитаник ће попунити ту празнину са више информација.
Питајте за појашњење
Рано у вашој каријери, можда ће бити лако пустити ово да се повуче: не тражећи појашњење о нечему. Нема разлога да се стидите и претпостављате да ћете касније то моћи да схватите или да се бојите да ћете, постављајући питање, изгледати непрофесионално или неук. Нема потребе да се тако осећаш. Ако нешто не разумете чим неко то каже, шансе су да је збуњујуће. И шансе су да ће ваш уредник питати шта то збуњујућа ствар значи.
Новинар треба увијек тражити додатна објашњења. Ако је нешто нејасно, фразе као што је "Шта то значи?" или 'Можете ли то даље објаснити?' често раде. Ако неко користи много жаргона, замолите их да објасне оно што говоре лаичким терминима. Уопштено, не желите завршити интервју збуњен. Проверите да ли сте разумели шта је особа рекла пре него што сте их оставили или прекинули везу.
Закључак је да је посао новинара да извештава шта се дешава. Ако сте нејасни о нечему што вам неко каже, нећете моћи логично пренијети причу јавности.
Замолите брзе говорнике да се успоре
Док неки анкетари имају луксуз разговора на тракама, морат ћете направити брзе вијести без снимања. Због тога морате бити у стању да брзо откуцате оно што људи говоре, а неки људи могу да говоре веома брзо. Док већина новинара користи стенографију - у основи све што они сами могу да прочитају - обавезно питајте људе који говоре пребрзо да успоре. Такође, ако пропустите нешто што је саговорник рекао, слободно се укључите и замолите их да то понове.
Увек добијате имена
Није свака Јане Смитх тако написала своје име тако да, чак и ако неко каже име које је препознатљиво, замолите их да то напишу. Требало би бити друга природа да добијете свако име сваке особе с којом разговарате, и сваку особу на коју се та особа односи, а која је написана за вас.
Како развити снажно успјешне радне тимове
Желите ли изградити успјешне, ефикасне радне тимове у вашој организацији? Почните са овим идејама и створите снажан, позитиван тимски рад.
10 Правне вјештине које су одличне за сваки посао
Ако размишљате о промени каријере, а ви сте забринути да вас је ваше искуство као адвоката учинило превише специјализованим, да размишљате шире.
Како пружити повратне информације како би помогли запосленима да развију своје вјештине
Хваљење запослених није исто што и пружање конструктивних повратних информација. Конструктивне повратне информације ће помоћи запосленима да развију нове вештине.