Аплицирање за посао у киоску за запошљавање

Преглед садржаја:

Киоски за изнајмљивање у продавници
Како користити киоск за запошљавање
Користите кључне речи
Тестови за посао у киоску за запошљавање
Цомпаниес витх Хиринг Киоскс

Запошљавање киоска омогућава кандидатима за посао да попуне апликације за посао (уместо у штампаном облику) док су у продавници или канцеларији. Менаџер запошљавања ће имати непосредан приступ информацијама о апликацијама, а систем се може користити и за обраду нових запослења, бенефиција и других информација о запошљавању. Поред тога, неки послодавци користе киоске за пружање информација о људским ресурсима запосленима који немају рачунар.

Киоски за изнајмљивање у продавници

Киоски за изнајмљивање у продавници су погодни и за подносиоце захтева и за послодавце. Из перспективе послодавца, купци могу направити најбоље запослене јер знају производ и компанију. Киосци смањују трошкове изнајмљивања јер смањују буџет потребан за постављање послова на интернету или у новинама. За кандидата за посао, киоск за запошљавање је брз и ефикасан начин за подношење захтјева за запошљавање. Међутим, киосци најбоље функционишу када је на лицу мјеста менаџер или асистент за запошљавање који анализира информације и нуди тренутну повратну информацију о томе да ли апликант може наставити интервју.

Једна слаба страна је, међутим, да киоск може елиминисати старије кандидате који немају компјутерске вјештине или их је наговестио екран осетљив на додир.

Кронос је, на пример, водећи понуђач система за запошљавање који користе хиљаде центара за апликацију на лицу места широм земље. Компанија обрађује милионе пријава за запошљавање годишње. Систем обрађује апликације за посао, што укључује питања процјене, провјере знања и порезне прегледе, а затим генерира сажетак за преглед менаџера за запошљавање.

Како користити киоск за запошљавање

Коришћење киоска за изнајмљивање је врло једноставно. Ту ће бити или стол са компјутером или слободно стојећи киоск. Понесите са собом копију животописа или радног искуства, јер ћете морати да попуните онлине апликацију са свим вашим личним информацијама и информацијама у вези са запошљавањем. Систем ће вас водити корак по корак кроз процес комплетирања апликације. Након подношења пријаве, менаџер запошљавања ће вас контактирати ако компанија жели заказати интервју.

Користите кључне речи

Користите описне речи које су релевантне за посао јер софтвер претражује важне сродне изразе. На пример, ако се пријављујете за малопродајну позицију, опишите своје искуство обраде трансакција и плаћања кредитном картицом, повратне информације о руковању и пружање корисничке услуге. Имајте на уму да претраживач не разумије контекст, тако да писање нечега попут "Никада нисам добио отказ" може означити ријеч "испаљено" као негатив.

Тестови за посао у киоску за запошљавање

Док су неке апликације засноване на киоску брзе, неке могу захтијевати од кандидата да полаже тест који покрива вјештине везане за посао, као што су читање, писање и математика. Прочитајте свако питање темељито и немојте их прегледати. Ако се не усредсредите овде, то је црвена заставица коју нећете обраћати пажњи на детаље на послу. Тестови могу да трају од 15 до 45 минута, а систем ће вам најчешће рећи колико је сати и колико питања преостало. Не трошите превише времена ни на једно питање; радије, проверите цео тест.

Неки тестови могу захтевати од вас да поставите питање кући, напишете свој одговор, а затим се вратите и откуцајте одговор у киоску. На пример, за посао у малопродаји можете бити питани о практичној ситуацији која се бави аргументованим клијентом. Напишите јасне и кратке одговоре. Имајте на уму да менаџер запошљавања чита многе одговоре на исто питање; привући његову пажњу тако што ће дати јаке, концизне тачке, а не понудити дуге, кривудаве одговоре.