Поновно аплицирање за посао након спајања или реструктурирања

Запослени могу бити шокирани када се нађу у позицији да се поново пријаве за посао који већ имају. Посебно је тешко када не постоји унапред обавештење и групи запослених, целом одељењу или чак већини запослених у компанији речено је да могу да бирају између отпуштања и новог посла код садашњег послодавца ако могу добити унајмљен за једног.

Зашто компаније траже од запослених да се поново пријаве

Није неуобичајено да послодавци формално траже од свих садашњих запосленика да се пријаве за посао након спајања или преузимања. Може се догодити и када се компанија смањује, планирају се отпуштања, а имаће и ограничен број нових радних мјеста. У овом случају, садашњи запосленици ће морати да се натјечу за једно од радних мјеста која ће бити доступна.

Други разлог за тражење нових запосленика је да искључује питања дискриминације која се могу појавити ако послодавац одлучи да задржи неке запослене, а не друге током реструктурирања. Започињање рехиринга омогућава компанији да свим садашњим запосленима пружи могућност да се пријаве и, у теорији, омогући компанији да задржи најбоље квалификоване запослене.

Како се носити са поновним применом

Најчешћа реакција запосленика је љутња, фрустрација или невјерица, али важно је да не дијелите своје реакције са компанијом ако планирате да се поново пријавите за свој стари посао или нови у компанији. Ево неколико савјета за рјешавање ове тешке ситуације на најбољи могући начин:

• Подијелите своја разумљива осјећања с партнером, пријатељем или савјетником изван посла онолико често колико је потребно.
• Док сте на послу, будите опрезни да не проузрокујете фрустрације било коме на отворен или суптилан начин. Ваш послодавац ће фаворизовати запослене који ће имати позитиван став и додаће тиму морал у новој конфигурацији.
• Немојте претпостављати да ваш послодавац зна све о вашим постигнућима. Неки од ваших достигнућа можда су се догодили под радарима и могу постојати нови доносиоци одлука који не знају да сте укључени у евалуацију кандидата.

• Не претпостављај да ћеш добити посао. Може постојати ограничен број отварања и, без обзира на то колико сте добро радили на другом послу, не постоји гаранција да ћете бити кандидат одабран за новог.
• Конструишите свој животопис са нагласком на вредност коју сте додали компанији кроз различита достигнућа.Кад год је могуће, квантификујте своје резултате и запишите вјештине, знање и особне квалитете које су вам омогућиле да остварите те успјехе.
• Напишите детаљно попратно писмо које указује на вашу основну имовину за посао и јасно изражава ваш ентузијазам да наставите са реконфигурисаном организацијом.

• Ако се посао разликује од ваше тренутне улоге, објасните како су нове одговорности привлачне и прикладне. Такође, будите јасни како сте квалифицирани да се њима носите.
• Одмах почните да радите било шта додатно, као што је касни рад или волонтирање за изазовни пројекат, који ће доказати вашу јаку радну етику и позитиван став.
• Ојачајте односе са било којим менаџерима који би могли бити у реду да вас надгледају у новом послу. Ове везе унутар компаније могу вам помоћи да повећате ваше шансе за добијање новог посла.

• Чак и ако на крају планирате да одете јер нова структура није по вашем укусу, пратите горе наведене стратегије како бисте могли да се крећете по сопственом времену без јаза у запошљавању.

Одлука да се поново не примени

Наравно, нисте обавезни да поново аплицирате и, у неким случајевима, може бити тешко пребољети тешке осјећаје и видјети компанију и своју нову улогу у њој у позитивном свјетлу.

Међутим, чак и ако ваш послодавац нуди атрактиван отпремнински пакет, а ви сте сигурни да можете брзо пронаћи бољи посао, побрините се да одете на добар начин.