Поновно аплицирање за посао када се поново достави

Уопштено говорећи, кандидати не би требало да поново аплицирају за постављање посла, ако је то поново објављено. Међутим, постоје изузеци. Сазнајте шта су испод.

Зашто се посао објављује

Преписивање је фрустрирајуће за кандидате јер не знају шта га је проузроковало. Обично, менаџер запошљавања је незадовољан квалитетом базе кандидата, али то није увијек случај. На пример, менаџер запошљавања можда неће имати времена да заказује интервју одмах.

Уместо да се продужава рок за објављивање, одељење за људске ресурсе организације може захтевати да се менаџери за запошљавање објаве и размотре пријаве за посао са обе објаве. Опет, слаба група апликаната је нормално зашто се запослени менаџери репостирају, тако да ће се највјероватније подносиоци захтјева који су били озбиљно размотрени размотрити са поновним објављивањем, а они који ће бити прегледани остају приказани.

Када је изричито наведено да ће се разматрати претходни подносиоци пријава

Понекад менаџери за запошљавање кажу у понављањима да ли ће претходни апликанти бити разматрани заједно са новим кандидатима. То је љубазно према подносиоцима пријава јер их информише о томе како напредује процес запошљавања. Било како било, боље је да подносиоци пријаве знају него да не знају. Поред тога, информисање кандидата помаже при запошљавању менаџера, јер увелико ограничава број дуплих апликација које примају.

Уколико се кандидатима изричито не каже да ће бити разматрани или неће бити разматрани код нових кандидата, пријављивање на позицију за поновно објављивање је вјероватно губитак времена. Када се у новој поруци каже да су претходни кандидати још увек у употреби, нема потребе да се поново пријављује. Колико подносиоци пријава знају, сви се још увијек боре за ту позицију.

Када се репостирани посао разликује од оригинала

Ако се репостирање разликује од првобитног књижења, поновно подношење може бити добра идеја. Зависи од тога како је објављивање другачије. На пример, ако објављивање има виши распон плата, поновно аплицирање је вероватно бескорисно. Већи распон плата вјероватно значи да менаџер запошљавања покушава да привуче кандидате са вишим квалификацијама од оних који су се првобитно пријавили.

Јасно је да изворни фонд подносиоца захтјева није био у складу са очекивањима менаџера за запошљавање. Ако ново објављивање има значајно другачији опис посла, вреди га поново примијенити, поготово ако се боље уклапате са новим описом посла него са старим. Менаџер запошљавања можда вас није видио у оквиру новог описа посла. Менаџер запошљавања је можда желио да почне са новом базом кандидата јер је опис посла значајно другачији.

Када се посао понови након интервјуа

Понекад се послови поново објављују након што менаџер запошљавања интервјуише кандидате. Када се то догоди, може бити посебно узнемирујуће и фрустрирајуће за оне који су интервјуисани. Ако интервјуишете посао, а затим га поново објавите, нема разлога да се поново пријављујете.

Менаџер запошљавања има све информације које он или она треба да одлучи да ли да вас запосли. Осим ако се директно обратите од стране менаџера за запошљавање или не добијете неке информације унутар или иза канала, не треба поново да их примењујете. Нема потребе да будете више разочарани.

Најчешће, није вредно поновног примењивања

Већину времена, репостинг је знак који треба да се настави од прилике. Нешто вам једноставно није у реду. Можда је менаџер за запошљавање одлучио да нећете добро пристајати, да немате знања, вјештине и способности, или су се потребе организације промијениле. Вероватно је време да се разбије друге могућности, тако да учите из искуства и фокусирајте своје тражење посла негде другде.