Предности и мане зарађивања по сату у односу на плате

Послодавци могу надокнадити запосленима или плаћањем сатнице или плаћањем годишње плате. Док запослени који примају плаћу редовно примају плате - чак и ако раде дуги дани у периодима заузетости, одређени сатни запосленици имају право на плаћање прековременог рада, за радно вријеме изван стандардне 40-сатне радне седмице.

Према доктрини Одељења за рад познатом као Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА), запослени по сату који испуњавају услове за прековремени рад класификовани су као "не-ослобођени", док су радници по сату неподобни за плаћање прековременог рада класификовани као "изузети". Према Одељењу за плате и рад у америчком Одељењу за рад, запослени који се сматрају "ослобођеним" морају задовољити следеће услове:

• Они морају зарадити најмање 455 долара недељно (еквивалент плаће од 26.000 долара годишње).
• Они морају радити у извршној, надзорној, професионалној или екстерној продајној позицији.
• Они морају имати ауторитет да самостално доносе значајне одлуке.
• Они морају имати дискрецију да креирају и спроводе политику компаније.
• Они морају заузети управљачке улоге, гдје надгледају друге запослене.

Запослени који се сматрају "не-ослобођеним" заштићени су прописима ФЛСА који се односе на минималну плату и накнаду за прековремени рад. Наглашено: Они имају право да прикупљају и по (1,5 пута више од њихове редовне сатнице) за сваки радни сат у стандардној 40-сатној радној седмици. Такви радници који немају право на то су одговорни за претерано евидентирање одрађених сати.

Прос & Цонс оф Хоурли Паи

Запослени по сату могу значајно повећати своју недељну плату лобирањем за додатне сате. На крају крајева, послодавци, наравно, желе дати више сати својим гладним особљем. Штавише, неки запослени по сату имају срећу да раде за компаније које плаћају запосленима дупло више од њихове нормалне сатнице за рад на празнике.

Негативне стране: Неке компаније смањују трошкове тако што недозвољавају запослене по сату да раде прековремено. Што је још горе: запослени по сату понекад не могу задовољити своје традиционалне 40-сатне радне недјеље ако је посао спор и отпуштени су раније. Коначно: сатни запослени ретко уживају у бонусима, плановима осигурања и плановима за пензионисање који се традиционално пружају запосленим запосленима.

За и против надокнаде

Запослени који примају плату уживају сигурност стабилних плата, и имају тенденцију да привуку више укупне приходе од радника на сату. И обично имају већи приступ пакетима бенефиција, бонусима и плаћеном одмору.

С друге стране: запослени који примају плаћу немају право на плаћање прековременог рада када раде викендом и касним ноћима, како би остварили велике пројекте. Штавише, канцеларијска култура може вршити притисак на запослене у плаћама да се преоптерети како би се такмичили са колегама. Другим ријечима, плаћени послови могу бити знатно стреснији од радних мјеста по сату.

Финал Ворд

Да ли радник преферира сатну или плаћену позицију, у великој мери зависи од његовог темперамента и личног радног стила. Док неки радници фаворизују сигурност редовне плате, други преферирају да знају када ће се на крају дана одјавити и одушевити се додатним плаћањем за прековремени рад.