Како оценити понуде за свој први посао после колеџа

Имаш понуду за посао за свој први посао после колеџа - шта сад? Треба ли да је узмете, или да се држите за бољу прилику?

Дипломци факултета обично троше огромну количину енергије на потрагу за послиједипломским радом. Када понуде почну да долазе, може бити изазов да се промени степен преноса од само-промоције до пажљивог разматрања понуда за посао. Природно је да вас ласкава пажња било ког послодавца који даје понуду, али је неопходно пажљиво проценити понуде на основу њихових заслуга.

10 савјета за процјену ваше прве понуде за посао након факултета

Ево 10 савјета који ће вам помоћи да процијените понуде за свој први посао након факултета.

1. Одлучите о критеријима за "добар посао"

Развијте свеобухватне, личне критеријуме за добар посао, тако да имате филтер за процену понуда. Заједнички фактори су садржај посла, почетни ниво одговорности, изгледи за напредовање, могућности обуке, плате, бенефиције, локација, квалитет потенцијалне супервизије и организационо водство, потенцијал раста за ту индустрију, корпоративну културу и корпоративну етику / друштвену одговорност. Одлучите колико су вам важни различити фактори, који тип послодавца би одговарао вашим критеријумима и који би посао био најбољи за ову прву фазу ваше каријере.

Будите свјесни црвених застава које би могле указивати да би посао могао бити ноћна мора, а не добар први корак у вашој каријери.

2. Будите јасни у вези своје улоге

Будите сигурни да разумете шта ћете заправо радити на свом првом послу. Изађите даље од описа у корпоративној литератури. Питајте свог потенцијалног послодавца за могућност да разговарају са недавним запосленицима на сличним пословима и постављају питања као што су:

• Прошетај ме како си провео дан јуче?
• Које вештине су најкритичније за обављање посла?
• Који су најстреснији аспекти вашег посла?
• Која је најодговорнија активност везана за ваш посао?
• Када сте први пут преузели више одговорности?
• Који проценат вашег времена је потрошено на рутинске задатке које сте споменули?

Ако још увек нисте сигурни о садржају посла или радном окружењу, питајте да ли бисте могли затворити једну од прошлогодишњих запослења на дан или два.

3. Размотрите Вашу каријеру

Процијените образац напредовања код вашег будућег послодавца. Сазнајте заједничке каријере које се развијају из ваше почетне позиције. Тражите да разговарате са особљем које је напредовало на позиције следећег нивоа и одредите шта им је било потребно за тај напредак. Замолите регрутере и корпоративне менаџере за типичан проценат нових запослених који су унапријеђени и сазнајте нормални временски оквир за напредовање.

4. Провјерите могућности обуке и развоја

Истражити могућности за обуку и професионални развој. Да ли је обука формална или на послу? Можете ли добити надокнаду за полагање ван курсева или семинара?

5. Да ли је понуда за посао вредна?

Анализирајте своју понуду плата у контексту те врсте позиције и индустрије. Повежите се са својом канцеларијом за каријеру на колеџу где ће особље имати приступ подацима из анкете о платама на почетном нивоу.

Затражите листу контаката бивших студената у вашем циљном пољу и питајте их да ли је ваша понуда плаћа конкурентна. Консултујте онлине калкулаторе плата. Признајте да су почетне плате обично веће у већим градовима и већим организацијама.

Процијените потенцијал раста за вашу плаћу питањем о времену ваших прегледа, подобности за повећање плаћа, повећању просјечне плаће и распону плаћа за позиције на сљедећем нивоу.

6. Размотрите компензацију за плате

Одредите вредност елемената укупне компензације који нису везани за плате, као што су здравствене бенефиције, подела профита и доприноси послодаваца плановима 401к. Питајте колико је премија здравствене заштите плаћена од стране запосленог. Сазнајте о заједничким плаћањима и одбитцима. Разговарајте са бившим студентима из људских ресурса и замолите их да вам помогну да процените план. Ево како да упоредите пакете накнада за послодавце.

7. Шта ћете научити?

Пажљиво размотрите колико ћете научити у том првом послу, јер ће већина нових запосленика много пута мењати посао у првих 10 година каријере. Вештине и знање које сте стекли помоћи ће вам да касније приступите накнадним пословима и остварите већи приход.

8. Локација, локација, локација

Узмите софистицирани поглед на то како одмјерите важност ваше почетне локације за посао. Ако посао изгледа одлично и локација је мање од идеалне, размислите да ли ћете бити у могућности да се лако пребаците унутар компаније или индустрије на пожељнију локацију након неколико година.

Да ли бисте могли да путујете викендом на локацију првог избора да бисте се дружили са пријатељима, породицом или неком другом? Ионако ћете бити веома заузети током седмице са већином нових послова.

9. Размислите о будућности

Процијените изгледе за свог циљног послодавца. Да ли организација расте, стабилна или се смањује? Да ли индустрија расте или губи на значају? Перспектива унапређења ће обично бити боља у растућој компанији, и обично ће бити лакше наћи други посао ако се индустрија шири. Питајте алумније у индустрији о трендовима и да ли ће циљати ту индустрију ако поново почињу каријеру. Такође, имајте на уму да нећете морати да останете на свом првом послу заувек, када одлучујете на који посао да радите.

10. Како о стилу управљања?

Пажљиво процените стил руковођења и личност вашег будућег првог супервизора (ако је познато). Питајте људе који су јој одговорили на отворена питања као што су:

• Како бисте описали њен приступ управљању или стилу вођења?
• Шта највише волиш када радиш за њу?
• Који типови механизама постоје за пружање повратних информација?

Ако алумни раде у организацији, можете поставити нека директнија питања о угледу вашег будућег шефа.

Узимање времена за детаљну процену ваших понуда за посао ће повећати вероватноћу да ћете изабрати праву ситуацију за запошљавање да бисте започели своју каријеру.