Да ли сте на листи добрих запослених који су поштовани?

Послодавци можда не кажу чињеницу тако отворено, али сваки добар послодавац има листу. Веруј ми. Они можда немају стварну физичку листу, али сваки послодавац зна имена својих добрих запослених. Добри запослени нису занемарени. Добри запослени су на листи.

Ако схватите шта чини доброг запосленог на вашем радном месту - и предузмете кораке да опонашате те радње - бићете на листи. А ту је и трљање. Различита радна мјеста имају различите дефиниције добрих запослених.

На примјер, једно радно мјесто може вољети креативне људе који доносе нове идеје. Други може ценити запослене који могу радити дуге сате у рутинском послу. Постоје суптилне разлике од радног мјеста до радног мјеста. Али, гарантујем: темељне квалитете, запослених који су на листи, универзални су.

Како знате да ли сте на листи?

Сваки менаџер зна за листу и може да познаје таленте и вештине запослених на листи. Гледање за каријеру запослених на листи је озбиљна организациона обавеза. Задржавање ових суперзвијезда запосленика сматра се кључним за будућност континуираног раста и успјеха организације. Сходно томе, менаџери су посвећени неговању свог талента.

Знат ћете да ли сте на попису. Само погледајте око себе. Ако сте на листи, добијате више обуке и других могућности за раст и развој вашег знања, вештина и искуства.

Ви добијате више информација јер вам шеф вјерује и вјерује како ћете користити информације. Имате право на више бочних потеза и размотрите када је промоција доступна.

Запослени на листи су звезде организације. Ако сте на листи, добићете бољи пораст, агресивније планове развоја перформанси и највећи доступни бонус. Од вас се тражи да водите посебне пројекте и позовете се да присуствујете важним састанцима. Шеф може више времена проводити менторством и тренирањем ако сте запослени на листи.

У најбољим организацијама, шеф комуницира вашу вриједност, а ви знате да сте на листи. Када је листа тајна, погледајте око себе. Да ли се ваша вредност преноси на описане начине? Или се увијек питате зашто је други запосленик добио велику паузу, велику повишицу или тражену промоцију? Ако победник никада нисте ви, нисте на листи.

Како доћи на листу

Ваше име на листи је добра вест за ваше запослење и каријеру. Али, ако сада нисте на листи, да ли сте заувек прогнани у ниже нивое ваше организације? Не нужно. Заједничким напорима, можете га уврстити на листу, али то је циљ од два дијела. И то је тешко.

• Прво, морате да промените начин на који приступате свом послу. То може значити да вас у основи морате промијенити. Мијењајте лоше навике, развијајте вјештине и напорно радите. Оно што је најважније, можда ћете морати да промените свој став, своје виђење и своја основна уверења и вредности. Све те промјене је тешко направити. Али, постоји други део ове једначине који може захтевати још више напора.
• Морат ћете увјерити своју организацију да сте направили промјене, одржати промјене и предани сте новом вама. Када су људи у организацији формирали мишљење о вашем раду и вама, мишљење може трајати дуго након што оно више не важи. Због тога запослени често одлучују да почну са новим послом или новим послодавцем.

Добра листа запослених за успех

У суштини, овдје су квалитете, вјештине, карактеристике, ставови, увјерења и вриједности које ће ваше име добити на попису добрих запосленика. Мислите ли да је сматрати добрим запосленим добра ствар? Можеш се кладити. Мислиш добро. То је. Добри запослени уживају захвалност, привилегије и успјех. Зашто не бисте били добар радник? Ево како:

Добри запослени раде напорно

Они не раде за представу као да остају до касно када шеф ради или долази рано, тако да се виде као тешки радници. Они само напорно раде и постижу много тога као резултат.

Добри запосленици говоре истину и имају углед за интегритет

Они показују интегритет у сваком послу. Вјерујете тим добрим запосленицима увијек да кажу истину и да испољите темељни интегритет у свим својим поступцима и њиховим изгледима. Они не преваре систем, сјенке приче како би изгледали добро, или изостављају детаље који су мање него позитивни. Поверење је кључ када сматрате да је запосленик са интегритетом добар запослени.

Добри запослени траже раст и развој

Никада незадовољни да останете мирни, ваши добри запосленици желе да повећају свој капацитет као људско биће. Они желе да развију своје вештине и искуство као вредан запосленик. Добри запослени желе да развију своје вештине, способности, доприносе, ширину утицаја, позитиван утицај, изузетне резултате и још много тога.

Добри запослени су одговорни

Добри запосленици преузимају одговорност за себе и своје поступке и одлуке. Они не покажу и окривљују друге за мање од звезданих перформанси или резултата. Они не праве изговоре или криве недостатак ресурса када пројекти или иницијативе не успеју.

Добри запосленици вреднују друге

Добри запослени подстичу тимски рад, показују добро развијену емоционалну интелигенцију како би разумели друге запослене и радне ситуације и слушали како појачавају да цијене друге запослене.

Добри запосленици настоје да прошире свој досег и допринос

Нису задовољни да раде само свој посао, добри запосленици показују жељу и вољу да више доприносе својој организацији. Они помажу другим запосленима који заостају. Они траже од свог шефа додатне одговорности и могућности за додавање вриједности.

Добри запослени су посвећени континуираном унапређењу

Добри упосленици не задовољавају се статусом куо и стално траже начине да своје послове обављају ефикасније и ефикасније. Сваки пројекат је прегледан и анализиран. Добри запосленици уче и мијењају свој приступ и дјеловање на основу успјеха или неуспјеха својих иницијатива.

Сада када знате какве ће перформансе и понашање донети за вас место на листи добрих запослених, зашто не бисте отишли ​​тамо? Ваш радни живот ће бити сретнији, осјећат ћете се као да остварујете више, ваш послодавац ће вас чувати, а ваши сурадници ће опонашати вашу изведбу. Шта није за љубав? Направите ове кораке и уђите на листу.