Интервју питања о култури компаније

Анкетари постављају питања о култури компаније како би се осигурало да ће запослени које запосле бити прикладни за организацију. Будите спремни са искреним одговорима када интервјуер поставља питања за интервју о култури компаније.

Шта је култура компаније?

Култура компаније обухвата низ питања, од начина на који се запослени облаче, до начина на који они комуницирају са лидерима предузећа, до тога колико често запослени волонтирају да раде након радног времена. Иако политика компаније свакако може утицати на културу, доминантна сила у креирању и одржавању културе предузећа је генерално друштвена.

У идеалном случају, култура радног мјеста подржава ефикасан рад уз угодно радно окружење, и постоји много различитих култура компанија које раде управо то. Важно је да нови запосленици буду компатибилни са културом, иначе би се могли развити проблеми у комуникацији или још горе.

Наравно, култура компаније се може, по дефиницији, научити, али то не значи да сви квалификовани запосленици желе да науче одређену културу - неки људи једноставно неће жељети да присуствују рођенданским састанцима, на примјер.

Такође је могуће да култура компаније укључује стил живота који је неприкладан за неке људе. На пример, радни родитељ можда неће моћи да ради често продужено време. Или културолошки стил који сте развили на претходном радном месту може бити потпуно другачији од компаније у којој интервјуишете, што може отежати нови период прилагођавања.

Интервју питања о култури компаније

Питања интервјуа о култури компаније су осмишљена тако да одреде да ли ћете се добро прилагодити организацији. Не постоје исправни или погрешни одговори на ова питања, јер је лоше прилагођавање једнако проблематично за вас као и за вашег послодавца, али можете практицирати одговарање на типична питања како бисте повећали ваше самопоуздање за ваш интервју.

Ево примера питања за интервју који се користе да бисте утврдили да ли се добро слажете са компанијом:

• Да ли сте се уклопили у културу која ради са вашим последњим послодавцем?
• Која би била идеална култура компаније за вас?
• Како бисте описали себе?
• Причај ми о себи.
• Да ли радије радите самостално или у тиму?
• Који тип радног окружења желите?
• Опишите типичну радну седмицу.
• Да ли радите кући са собом?
• Колико сати обично радите?
• Опишите време када је ваше радно оптерећење било тешко и како сте га обрадили.
• Како се носите са стресом и притиском?
• Ко је био твој најбољи шеф и ко је био најгори?

• Због чега би смо вас запослили?
• Шта знате о овој компанији?
• Зашто желите да радите овде?
• Како оцењујете успех?
• Шта тражите у вашем следећем послу? Шта вам је важно?

Питања корпоративне културе за вас

Ви сте интервјуисани, али такође интервјуишете компанију да бисте видели да ли мислите да ћете се уклопити, уживати у послу и одушевити се новим послом. Запамтите, процес запошљавања није само проналажење компаније која је вољна да вас запосли - већ је и проналажење мјеста које вам одговара - плус желите пронаћи послодавца који вам може помоћи да остварите своје професионалне циљеве. Осим тога, ваш интервјуер очекује да имате нека питања о послу или компанији.

Ево неколико питања која можете поставити да бисте утврдили да ли вам је удобно у окружењу компаније:

• Како бисте описали своју корпоративну културу у пет ријечи?
• Који је најбољи дио посла овдје да не бих могао рећи на турнеји?
• Каква достигнућа запослених препознаје компанија?
• Какву филантропију компанија доприноси или у којој учествује?
• Колико често одржавате састанке широм компаније?
• Какав је приступ компаније развоју каријере?
• Опишите равнотежу између пословног и приватног живота запослених.
• Какве могућности нудите за напредну обуку и образовање?
• Зашто сте поносни на ову компанију?

• Шта бисте променили у вези са компанијом ако бисте могли да промените апсолутно било шта?