Како је одлука о запошљавању заиста направљена

Постоји много информација о томе како се доноси одлука о запошљавању. У стварности, све се своди на то да ли ћете олакшати посао менаџера за запошљавање.

Шта менаџери желе да знају о вама

Што сте боље опремљени да се бавите задацима посла, више ћете времена и новца спасити свог менаџера.

Сваки потенцијални менаџер са којим разговарате поставља себи следећа питања:

• Да ли имате основне вештине потребне за тај посао?
• Колико сте искуства имали да радите за овај посао?
• Које напредне вештине имате које су релевантне за овај посао?
• Колико тренинга ће вам требати?
• Колико брзо ћете бити у могућности да радите самостално?
• Хоћете ли моћи да тренирате друге?

Ако сте добри за тим и културу

Генерално, што се боље уклапате у тим и корпоративну културу, већа је вјероватноћа да ћете бити запослени. Менаџер запошљавања зна да ако се добро слажете са тимом, он или она неће морати да троше време на решавање личних сукоба између вас и других у тиму. Добар прикладан тим значи да ћете вероватно повезати успостављене обрасце и процедуре и, на крају, помоћи у побољшању производње. Менаџери такође морају питати: "Да ли се добро уклапате у укупну културу компаније?"

Ваш однос трошкова и вредности

Сваки менаџер запошљавања има буџет који покрива плату и бенефиције новог запослења и могуће прилагодбе на плате других чланова тима ако сте запослени. Ако вас менаџер запошљавања може унајмити на циљну плату, или ниже, он или она може остати у оквиру буџета и не губити вријеме и енергију ради прилагођавања. Сви менаџери ће преиспитати колико брзо ћете бити у могућности да остварите пуну продуктивност.

Ако вам је потребна плаћа изнад циља, менаџер за запошљавање ће можда бити у могућности да вас прими, али она мора да схвати како да изврши подешавања. Друга варијабла је да ли желите или не желите додатне погодности као што је додатна недеља одмора.

Чак и ако менаџер запошљавања може да организује време одмора, он ће морати да узме времена и да се потруди да преговара о том смештају. То не значи да не бисте требали тражити плату и бенефиције које сматрате да заслужујете. Менаџер запошљавања може одлучити да сте вриједни трошкова и труда, али будите свјесни да они могу утјецати на одлуку о запошљавању. Сваки потенцијални менаџер са којим разговарате рангира кандидате на основу онога што ће коштати, у времену и новцу:

• Да ли су ваши захтеви за плате на или испод циља за ту позицију?
• Да ли тражите било какву корист изван норме компаније?
• Да ли ће вам запошљавање тражити да менаџер запошљавања прилагоди плаћу неког другог члана тима?
• Да ли ће вам ангажовање за додатним трошковима захтијевати додатне напоре од стране менаџера за запошљавање?
• Да ли менаџер запошљавања вјерује да вриједите додатних трошкова?

Спољни притисци

Ниједан менаџер запошљавања не ради у вакууму. Менаџер има шефа кога он или она пријављује и мора да га угоди. Положај који менаџер запошљавања попуњава вероватно ће бити у интеракцији са другим одељењима у компанији, а менаџери тих одељења могу имати преференције за врсту особе која се запошљава.

Људски ресурси (ХР) су такође фактор јер могу бити забринути због владиних правила и прописа у вези са правилном процедуром која се односи на праксу запошљавања. Ако вас запошљавање изазове било какве проблеме са спољним утицајима, онда је мање вероватно да ће вам бити понуђен посао, упркос вашим вештинама или позадини. Сваки потенцијални менаџер са којим разговарате је рангирање кандидата на основу тога да ли ће нови запосленик изазвати проблеме изван њихове контроле:

• Хоће ли вас запошљавање изазвати проблеме са шефом менаџера за запошљавање?
• Са којим другим одељењима ћете радити и да ли неко од њих има преференције које не испуњавате?
• Да ли ће вас запошљавање узроковати било какве проблеме са праксом запошљавања компаније која ће требати времена или напора од стране менаџера да објасни или оправда?
• Да ли ће вам запошљавање узроковати било какве проблеме са владиним правилима или прописима с којима ће се компанија морати бавити и менаџер запошљавања ће морати потрошити вријеме на подршку?

Менаџер запошљавања ће запослити кандидата за кога верује да ће учинити највише да би његов или њен посао био најлакши. Сваки менаџер има више посла него што може и док они препознају регрутовање, скрининг и запошљавање нових радника је кључни дио њиховог посла, они ће увијек изабрати кандидата који ће учинити највише да им помогне тако што ће направити свој посао лакше у свим аспектима.