Образац обрасца за евалуацију кандидата за посао

Да ли вам је потребан образац за евалуацију кандидата за посао који можете користити приликом интервјуисања са потенцијалним запосленима?

Овај образац омогућава вашим члановима особља, који учествују у процесу разговора са кандидатом, да процене квалификације појединца. Формат даје метод за упоређивање утисака анкетара са различитим кандидатима.

Питања такође дају смјернице о врсти вјештина и потенцијалних доприноса које би испитивачи требали да процјењују у сваком од кандидата које интервјуишу. Овај формат вам омогућава да прилагодите упитник са свим додатним проценама за које сматрате да су неопходне за одговарајућу позицију.

Временом ћете желети да развијете прилагођена питања за интервју за посао за сваку позицију коју обично испуњавате. Чак иу кратком року, пружите смјернице менаџерима и другим анкетарима о томе која питања је сваки испитивач одговоран за постављање питања.

На пример, приликом запошљавања продавача, менаџер запошљавања може бити одговоран за процену продајне способности појединца, његову агресивност и друге специфичне захтеве посла. Директор за људске ресурсе може желети да процени културолошко пристајање кандидата и са питањима и запажањима о томе како је кандидат третирао особље.

Пеер ће желети да зна како кандидат ради у тимском окружењу, како се кандидат бави одбијањем, како кандидат добија водство и како би се особа могла уклопити као сарадник. Други запослени који обавља исти посао као и онај који кандидат интервјуише може да процени знање кандидата и одговарајући посао.

Ако дијелите питања и одговорност међу анкетарима, сазнат ћете више о кандидату. Открит ћете да ли кандидат одговара вашој организацији. Кандидат више пута неће искусити иста питања интервјуа која могу изазвати замор интервјуа.

Ово је прави отпор кандидату да опетовано одговара на иста питања. Такође, кандидат може оставити неповољан поглед на вашу организацију. На састанку за планирање запошљавања кандидата за посао, додијелите одговорност за области процјене и питања за интервју.

Погледајте предложени формат како бисте добили увид у то како одобравате питања за интервју за ову улогу. Може се поштено и објективније поредити вјештине, искуство и карактеристике кандидата које сте одабрали за интервју.

Испод је образац за евалуацију кандидата.

Образац за евалуацију кандидата

Позиција:

Име кандидата:

Име анкетара:

Датум разговора:

На основу интервјуа, молимо Вас да процените квалификације кандидата за горе наведену позицију. У сваком одељку је обезбеђен простор за писање додатних коментара специфичних за посао. Ако се једно од питања не односи на позицију, молимо вас да у одјељку за коментаре упишете Н / А.

Образовање / обука

Кандидат има неопходно образовање и / или обуку потребну за радно мјесто.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Радно искуство

Кандидат има претходно радно искуство које се односи на радно мјесто.

_____ Дугогодишње искуство

_____ Испуњава захтеве

_____ Није повезано, али преносиве вјештине

_____ Нема претходног искуства

Коментари:

Вјештине (технички)

Кандидат је на ваше задовољство показао да има потребне техничке вјештине за успјешно обављање посла.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Супервисинг Отхерс

Кандидат је на ваше задовољство показао да има потребно искуство у надгледању или управљању другим запосленима да успјешно обавља посао.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Лидерске вештине

Кандидат је на ваше задовољство показао да он / она има неопходне лидерске способности да успјешно обавља посао.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Међуљудске вештине

Комуникација: артикулира идеје јасно и писмено и усмено.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Тимски рад

Показали су способност да добро раде у тиму и са надређенима, колегама и особљем за извештавање.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Управљање временом

Показала је способност самосталног управљања временом и ефикасног рада.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Кориснички сервис

Показали су способност да будете фокусирани на купца.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Мотивација за посао

Кандидат је изразио интересовање и узбуђење због посла.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Решавање проблема

Показала је способност дизајнирања иновативних рјешења и рјешавања проблема.

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Потребна вештина

Наведите додатну вјештину специфичну за посао који испуњавате.

Показала способност да:

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Потребна вештина

Наведите додатну вјештину специфичну за посао који испуњавате.

Показала способност да:

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Потребна вештина

Наведите додатну вјештину специфичну за посао који испуњавате.

Показала способност да:

_____ Прекорачи захтјеве

_____ Испуњава захтеве

_____ Потребно је мало више обуке

_____ Не испуњава захтеве

Коментари:

Општа препорука

_____ Топло препоручујем

_____ Препоручити

_____ Потребно је појашњење квалификација

_____ Не препоручујем

Коментари: