Водич за питања интервјуа за посао финансијског контролора

01 Зашто сте напустили посао?

Ако испитивач пита зашто сте напустили одређени посао или зашто постоје празнине у вашем животопису, шта бисте требали рећи?

Постоје многи ваљани разлози због којих је мало вероватно да ће вас анкетари држати против вас ако икада поднесете оставку на неку позицију, али представљање ваших разлога незгодно или неуверљиво је дужно да поставља питања, а то може оштетити ваше шансе. Такође ћете желети да се уздржите од омаловажавања свог бившег послодавца, чак и ако је критика оправдана. Размотрите унапред објашњења унапред како бисте их могли испоручити на глатак, фактички и неутралан начин.

02 Зашто сте били отпуштени из задатог посла?

То је још теже питање да се добро носи. Требало би да будете искрени, али ћете такође желети да јасно и убедљиво покажете да нисте проблем запослени. Ваш циљ је да пренесете да представљате добар ризик да тренутни менаџер запошљавања донесе на брод.

У овом случају, више детаља може бити корисно ако може објаснити евентуалне неправилности са ваше стране, али немојте претјерати у одбрани себе. Сећаш се оне старе линије из Шекспира? "Мисли да он превише протестује." Нека буде сажето, али јасно ставите до знања да оно што се десило не чини вас обавезом према компанији.

03 Шта можете да допринесете?

Кључ за добивање било каквог посла није типично суво рецитовање ваших искустава и постигнућа.То је динамична демонстрација онога што можете учинити за анкетара и организацију на коју се пријављујете за позицију.

Морате се пласирати на тржиште. Ставите се на место менаџера за запошљавање и реците му шта треба да зна. Шта можете учинити за њега у будућности? Како можете олакшати живот његовог особља? Како их можете учинити успјешнијим? Опет, детаљи и јасноћа су добри, али покушајте да избегнете пљескање на леђима током превише дугог периода. Нико не воли да ради са егоистом.

04 Која је ваша највећа слабост?

То је уобичајено питање у интервјуу за посао, и тешко је поступати милостиво и искрено. Неки чак мисле да је то трик питање, а ваш одговор заиста може много рећи анкетару.

Ви никада не желите да откријете озбиљан недостатак личности који може резултирати да сте ви елиминисани из разматрања, али ви урадити потребно је да одговорите на питање на начин који га ставља на одмор и оставља интервјуера сигурним у вашу способност да добро обавите посао. Нагласите да сте свјесни недостатка и да активно покушавате да га исправите.

05 Које су ваше предности?

Превише кандидата за посао одговара на ово питање на начин који не чини интервјуера врло узбуђеним око њих и њихових способности. То је још један одговор који можете да вежбате унапред, тако да се не ослободите гласног или арогантног. Размислите у смислу тачака метака. Увек можете дати додатне информације и детаље ако интервјуер има нулу у једној од њих и жели да сазна више.

06 Који су ваши захтеви и очекивања у погледу плата?

Наравно, желите да будете плаћени што је више могуће. У међувремену, фирма за запошљавање жели да вам услуге буду што јефтиније. То и ово чини лукавим питањем.

Не подцјењујте себе и своје способности, али немојте постављати захтјеве који су толико високи у стратосфери да сами себе цијене из разматрања. Не желиш бити одбачен из руке ако би се задовољио мање.

Будите спремни на могућност да ће вас анкетар замолити да наведете своју цену и почнете преговарати са вама управо тада и тамо. Имајте чврсту идеју на уму унапријед како бисте тачно утврдили колико сте спремни да радите. Ако вас менаџер запошљавања смањи, размислите о томе када можете очекивати преглед и могућност повишице. Има додатну предност што вас чини сигурним у своје способности.