Топ 15 ствари које можете оставити без вашег животописа

Постоје неке ствари које једноставно не спадају у ваш животопис. Укљуцујуци их могу добити твој животопис нокаутиран од разматрања за посао прије него што добива детаљан преглед.

Можда мислите да дајете послодавцу много разлога да вас запосли, али када је у питању наставак писања, постоји нешто што је превише информација. Послодавци трагају за разлозима да искључе кандидате приликом разматрања серије резимеа како би произвели групу кандидата за разговор.

Побрините се да не укључите погрешне информације, што је све што би могло навести компанију да закључи да нисте мотивисани или квалификовани да обавите посао. Прегледајте информације о томе како послодавци одлучују који подносилац пријаве да запосли пре него што почнете да радите на вашем резимеу. Затим радите на обнављању свог животописа, тако да укључује информације које ће вам помоћи да будете примијећени од стране менаџера за запошљавање.

30 секунди да направите утисак

Послодавци могу узети само тридесет секунди да проведу почетни преглед вашег животописа. То није дуго. Требало би да избегавате да заклањате свој документ непотребним информацијама које би послодавцима отежале да пронађу најквалитетније елементе ваше позадине.

Ако менаџер запошљавања не може брзо прегледати ваш животопис да би утврдио да ли имате одговарајуће квалификације, можда ћете бити без сукоба за посао. Читалац животописа треба одмах да се привуче вештинама и информацијама релевантним за позицију коју желе да попуне.

Узмите си времена да ускладите своје квалификације са послом када одлучујете које информације укључите у свој животопис. Радит ћете и управитеља запошљавања и себе. Показивање читаоцу који имате праве ствари олакшат ће менаџеру за запошљавање да одлучи да вриједи узети времена за интервју.

Топ 15 ствари које би требало да оставите изван себе

Ево петнаест главних ствари које не треба да буду укључене у резиме. Оставите их ван и наставите са оштрим фокусом на вештине и квалификације потребне за посао за који се пријављујете.

1. Дуги параграфи без метака. Послодавци могу да преувећу дијелове вашег животописа и пропусте кључне доказе о својим квалификацијама ако су параграфи превише густи са текстом. Резиме треба лако читати и дешифрирати. Нико не жели читати дугачке описе онога што сте радили на сваком послу који сте имали. Прегледајте ове савете за писање секције за наставак искуства.
2. Изјаве у вашем циљу или резимеу то указује на оно што желите добити од посла. Ваш фокус треба да буде на ономе што можете дати послодавцу. Ваш циљ је да продате менаџера за запошљавање да вас изабере за интервју. Ево шта да укључите у резиме резимеа резимеа.

1. Општи описи дужности без обзира на то како сте додали вредност. Послодавци не желе да виде ваш опис посла; они желе да науче о вјештинама и средствима које сте користили за постизање стварних резултата. Узмите си времена да квантификујете своја достигнућа и покажете читаоцу, на први поглед, шта сте постигли на свакој позицији коју сте одржали.
2. Фразе као што су одговорности или дужности укључене. Направите свој животопис о ономе што сте заправо постигли, а не о ономе што сте требали радити на послу. Ево како да укључите своја достигнућа у свој животопис.

1. Почетни изрази са И. Започните своје изјаве ријечима вјештина, дјеловања или остварења, као што су анализиране, креиране или редуциране, како би се читалац ангажирао умјесто именица или замјеница.Иако је ваш животопис о вама, то је више о приказивању менаџера за запошљавање који сте квалификовани за тај посао.
2. Неважна искуства, посебно из далеке прошлости. Свака изјава о Вашем резимеу треба да доведе послодавца до закључка да имате одговарајуће квалификације за тај посао. Ваш циљ је да регрутер проведе своје време на најважнијим релевантним искуствима. Исто важи и за вјештине. Будите сигурни да су вештине које сте укључили актуелне и релевантне за посао, иначе их оставите без свог животописа.

1. Празан или цветни језик као што је изузетан, изванредан или занимљив.Свака фраза на вашем резимеу треба да указује на одређену вештину или постигнуће. У супротном, то је само ометање. Држите се чињеница, и држите свој тон једноставним и фокусираним.
2. Правописне грешке или граматичке грешке. Ваш животопис служи као узорак ваших вештина писања и доказа о томе да ли сте или нисте детаљно оријентисани. Ако имате грешку у писању, неко ће вероватно приметити, и то може бити против вас. Проверите ове лекције за коректуру пре него што почнете да користите свој резиме да бисте се пријавили за посао. Још боље, замолите некога да вам га прочита. Може бити тешко ухватити властите грешке.

1. Лична информација као што су висина, тежина, датум рођења, старост, пол, религија, политичка припадност или место рођења. Послодавци не би требало да доносе одлуке о запошљавању на основу ових фактора и могу да се суоче са чињеницом да их изазивате да то учине. Нека ваш животопис буде фокусиран на чињенице. Изузетак је ако пишете биографију за земљу у којој пракса укључује особне податке.
2. Хоби или интереси који не указују на пожељне вјештине на радном мјесту или имају било какав значај за посао. Кандидати, посебно искусни појединци, требали би имати увјерљивије информације за дијељење у ограниченом простору свог животописа. Уместо тога, размислите о одељку са вештинама које су уско повезане са послом.

1. Слабе тврдње о академским достигнућима као што су ГПА испод 3,0 или спомиње да се листа декана саставља само за један семестар или два. Не доносите академско достигнуће пажњи регрута, осим ако то није подручје снаге. Нема смисла покушавати импресионирати менаџера за запошљавање нечим што није импресивно. Ево када треба укључити ГПА у резиме.
2. Пхотограпхс, осим ако се не пријављујете за посао моделирања или глуме. Послодавци не желе да буду увучени у наводе о дискриминацији. Наведите УРЛ вашег ЛинкедИн профила ако мислите да је ваш изглед предност. Ево информација о томе да ли треба да укључите фотографију у свој животопис.
3. Разлози за напуштање претходних послодаваца.Ово може изгледати као да правиш изговоре. Нема потребе да оправдавате своје каријере. Ове информације нису релевантне за то зашто би требали бити запослени за посао за који се пријављујете.
4. Имена и контактне информације бивших супервизора. Наведите засебну листу својих референци када се то затражи. Пружите тим особама главу када их послодавац може контактирати, тако да су они спремни.
5. Просторни пуниоци као што су референце доступне на захтев. Они заузимају драгоцен простор и могу узроковати да оставите више релевантних информација. Подразумева се да ћете, ако се то од вас затражи, доставити референце. Не морате оглашавати ту чињеницу.

Шта послодавци желе у резимеу

Шта послодавци желе? Према истраживању ЦареерБуилдер, ево шта послодавци желе када добију животописе:

• Прилагођено за њихову отворену позицију: 61%
• Попраћено пропратним писмом: 49%
• Адресиран менаџеру или регрутеру по имену: 26%
• Линкови на онлине портфолио, блог или веб сајт апликанта: 21%

Прегледајте листу најбољих вјештина које ћете ставити на свој животопис и смјернице за оно што треба укључити у резиме. Фокусирање на највреднију имовину ће вам помоћи да добијете интервју - и понуду за посао.