Узорци индивидуалног плана развоја за запослене менаџере

Индивидуални план развоја (ИДП) је документ који оцртава планирани раст запосленог. Договор између запосленог и послодавца је да одређене вјештине треба побољшати или научити или да укупни учинак треба да задовољи одређени стандард до одређеног времена.

Специфичности ИРЛ-а могу се веома разликовати у зависности од посла и статуса запосленог.Нека ИРЛ су стандардна документа за све запослене.

Понекад се стварају када су запосленици посебно задужени да показују побољшање.

Прегледање узорка ИРЛ може помоћи да се пружи идеја о томе како би они требали изгледати.

Пример # 1: Искусни менаџер за средњи ниво

Име, положај, функција, локација, менаџер, итд…

Временски период: 1/2019 – 1/2020

Фокус развоја: Побољшана ефикасност у садашњој улози и припрема за потенцијално вишу улогу лидера.

Топ 3 предности

1. Функционална и индустријска експертиза

2. Финанциал ацумен

3. Решавање проблема и доношење одлука

Топ 3 потребе за развојем

1. Побољшајте способност да водите промену

2. Стратешко размишљање

3. Вишефункционална експертиза

Развојне акције:

Разговарајте са мојим менаџером о мојој жељи да водим тим за унапређење процеса на високом нивоу. То би омогућило неке од мојих постојећих предности и омогућило ми да стекнем искуство у вођењу промјена и стратешког размишљања, као и да научим о другим функцијама компаније.

• Време: следеће недеље, за потенцијални пројекат другог квартала
• Цена: ништа, само моје време

Поставите месечне, једносатне телефонске разговоре са Јое Смитхом и Јен Јонес. Обоје су имали искуства у вођењу оваквих пројеката и остварили изванредне резултате.

• Време: почетак следеће недеље, распоред за остатак године
• Цена: ништа, само моје време

Узмите курс о вођењу стратешких промена. Проверите 3-4 пословна школа 3-5 дана програма.

• Време: Овај квартал.
• Цена: око 500 до 1.000 долара

Прочитајте следеће књиге:

• Леадинг Цханге
• Блуе Оцеан Стратеги
• Време: једна књига месечно
• Цена: цца. $ 20 сваки, мање за е-књигу.

Узмите процјену водства од 360 за даљњи увид у моје развојне потребе. Укључите нове увиде у моје ИРЛ. Прегледајте са извршним директором

• Време: комплетан са 6/1
• Цена: $ 300 за процену, цца. $ 2,000 за тренирање.

Пример # 2: Нови менаџер првог нивоа

Име, положај, функција, локација, менаџер, итд….

Временски период: 1/2019 – 1/2020

Фокус развоја: Ново промовисан, развој у новој улози

Топ 3 предности:

1. Пројектни менаџмент
2. Утицај
3. Способност вожње за резултате

3 главне потребе за развојем:

1. Тренинг и развој мог тима
2. Хандлинг цонфлицт
3. Вештине слушања

Развојне акције:

Радите са сваким од мојих чланова тима за стварање ИРЛ. Будите сигурни да користите тренерски приступ, тражећи умјесто да говорите. Вежбајте моје вештине слушања и тражите повратну информацију.

• Време: Почните следеће недеље, један недељно.
• Цена: ништа, само моје време

Радите са мојим менаџером и Сусан из ХР-а на мом ИРЛ-у; добити помоћ у раду са мојим запосленима. Претплатите се на билтен за управљање компанијом.

• Време: ове недеље, и по потреби.
• Цена: ништа, само моје време

Узмите ин-хоусе курс супервизора Ессентиалс

• Време: следећи пут се нуди ове године.
• Цена: око 500 $, 3 дана

Прочитајте "Пресудни разговори". Вежбајте оно што учим са најмање једним радом и једном личном ситуацијом. Укључите и вештине слушања. Добијте повратне информације о мојој ефикасности.

• Време: наредних 3 месеца.
• Цена: $ 20 за књигу, моје време.

Модели улога: Пронађите један узор за сваку моју развојну потребу. Разговарајте са сваким моделом улоге о најбољим праксама, саветима и саветима. Пробајте барем један нови савјет за сваку развојну потребу и пратите узоре за додатне повратне информације и савјете.