Родна и сексуална дискриминација на радном мјесту

Родна дискриминација, која се понекад назива сексуална дискриминација или сексуална дискриминација, представља неједнак третман према особи на основу пола те особе. Кршење грађанских права, то је незаконито на радном месту када утиче на услове или услове запослења неке особе. То се односи на федерални закон под насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, на Закон о једнаким плаћама из 1963. и на Закон о грађанским правима из 1991. године, као и на друге законе. Државе такође имају своје властите законе који дискриминацију на основу спола или родне дискриминације чине нелегалном.

Сексуално узнемиравање

Сексуално узнемиравање спада у оквир родне дискриминације. Према политици компаније, жена може имати право на исте повластице, напредак, плату и друге бенефиције као и њен мушки партнер, али понашање према њој на радном мјесту може бити неодрживо и обично је повезано с њеним полом.

Сигуран сам да сте упознати са 2017 #МеТоо покретом рођеним због тврдњи о сексуалном узнемиравању против холивудског могула Харвеи Веинстеина када је глумица Асхлеи Јудд подијелила своју причу с главним медијским кућама. Годинама раније, Веинстеин је пријетио Јудду ако се не сложи са сексуалним чином.

Примјери Холливоода су екстремни, али то би био случај ако су Јудд били подвргнути нежељеним додиривањима или чак увредљивим шалама које су биле усмјерене на њен сполни или сексуални идентитет. И док се једна шала може чинити прикладном (некима), понављајуће шале на дневној основи или на честим основама представљају узнемиравање. Узнемиравање може укључивати и обећања о напретку у замјену за сексуалне услуге.

Не само мушкарци

Женски злостављач не мора нужно да буде мушкарац. А жртва не мора увек да буде жена - мушкарци такође могу бити мета. Жене могу бити једнако криви за сексуално узнемиравање. Слично томе, злостављач не мора нужно бити шеф или супервизор жене. И даље је узнемиравање ако је колега или клијент извор понашања, а руководство компаније не чини ништа како би га зауставило.

Шта представља дискриминацију

Пословичан „стаклени плафон“ је класичан примјер родне дискриминације на радном мјесту. То је неписани кодекс који жене не могу држати на одређеним вишим позицијама и спречава се да напредују преко одређене тачке због пола упркос својим вјештинама, талентима и квалификацијама.

Промотионал Биас

Стање стакленог плафона спада у категорију промотивних пристрасности. Постоје разни разлози за то - да су деца главна. Покрет стакленог плафона, рођен у касним 1900-тим, требало је да разбије баријеру (тј. Плафон) која је спречавала жене да се померају на корпоративној лествици. И мада су жене прешле дуг пут, још нису стигле.

Године 1990. на листи директора Фортуне 500 било је шест жена. У 2017. било је 32 жена. То је више жена, али недовољно - с обзиром да говоримо о 500 директора.

Али сексуална дискриминација иде даље од ЦЕОсхип-а. Мушкарац и жена могу имати исту позицију и обављати исте дужности у компанији, али је посао различит. Човеку се такође може платити више, или може имати право на повишице или промоције на другачији распоред и бржим темпом од његових колега.

Интервју питања

Процес разговора треба да буде сличан (ако не и исти) за оба пола. Од жена се често очекује да постављају различита питања. Жене се често питају имају ли дјецу или намјеравају имати дјецу.

Ова питања су незаконита и, што је још важније, не утичу на способност особе да добро ради посао. Међутим, многи послодавци наводе запошљавање потенцијалних запосленика на идеју да ће можда морати узети породиљско одсуство. Послодавци морају да узму у обзир чињеницу да очеви (без обзира да ли су равноправни или хомосексуалци) можда требају узети родитељски допуст. Нити један од родова не би требало поставити питање.

Терминатионс

Пречесто се обуставе рјешавају родним предрасудама. То може бити посебно изражено у индустријама у којима доминирају мушкарци (као што је производња) гдје сексуално узнемиравање није озбиљно схваћено. Постоје случајеви жена које су се жалиле на родну пристрасност и нашле су се као незапослене.

Инжењерка произвођача луксузних аутомобила Тесла, АЈ Вандермеиден, оптужила је произвођача да игнорише њене жалбе због сексуалног узнемиравања и плаћа јој мање од својих мушких колега. Затим је добила отказ због онога што је њен адвокат наводно био чин одмазде. Вандермеиден, који је изашао у јавност, такође је тврдио да су је мучили и мазили мушки запосленици и да Тесла није успио да се позабави њеним притужбама због узнемиравања, неједнаке плате и дискриминације.

Али ово је само један пример, и има много више људи који тамо доживљавају сексуално узнемиравање. Већина људи није тако храбра као што је Вандермеиден говорио због страха од недостатка посла и / или лоше репутације у њиховој индустрији.

Како пријавити дискриминацију

Ако сте ви или неко кога познајете жртва родне дискриминације на радном мјесту (мушки, женски, би или транс), запишите је. Побрините се да документујете оно што се догодило, ко је био укључен, датум и време инцидента и било кога ко може бити сведок. И обавезно их замолите да направе биљешке о ономе што се догодило.

Затим ћете морати да га пријавите. Обично постоји ланац који требате слиједити. Прво разговарајте са својим надређеним како би ријешили проблем. Ако је ваш надређени узрок ваше жалбе, идите шефу те особе. Ако сматрате да се проблем не рјешава на ваше задовољство, идите у одјел за људске ресурсе ваше твртке.

Ако се ситуација настави, можете се обратити Комисији за једнаке могућности запошљавања и поднијети тужбу за дискриминацију - што је први корак прије него што затражите тужбу против послодавца. Али, пре него што поднесете тужбу, састајте се са адвокатом да бисте утврдили који су захтеви тамо где радите. Можда имате само шест месеци да поднесете тужбу и ЕЕОЦ обично мора прво да истражи вашу жалбу пре него што вам буде дозвољено да предузмете друге грађанске поступке.

Доња граница

Родна или полна дискриминација је противзаконита. Мета не мора да буде жена, баш као што малолетник није увек мушкарац. Нема места за то у било чијем радном мјесту. Ако ви или неко кога познајете то проверите, будите сигурни да постоји одговарајућа документација и да је инцидент пријављен. Запамтите, нико никада не би требао искусити дискриминацију на основу спола или пола.