Правни интервју за посао: Питања која треба поставити и избјећи

Један од најстреснијих аспеката правног интервјуа за посао за многе кандидате је застрашујући, “Имате ли питања за мене?” Тренутак. Јасно је да одговор не би требао бити: "Не." Али шта бисте требали питати?

На којој врсти ствари радите у типичном дану?

Ово је велико питање за некога око вашег нивоа, или мало више. (Вероватно није најбоље питање да питате старијег партнера или шефа организације од јавног интереса!) Али, за некога близу вашег нивоа, то вам даје велики осећај за врсту посла који бисте вероватно радили, тако да можете прилагодите своје одговоре тако да вам буде јасно да се можете носити с таквим радом (и тако можете схватити да ли је овај посао добро прилагођен вашим вјештинама и интересима). Још један плус је да је то питање за интервјуера лако одговорно, тако да не морају превише да раде!

Која врста случаја / понуде / пројеката тренутно радите?

Сваки адвокат са којим разговарате треба да буде вољан и способан да говори (генерално) о случајевима, пословима или пројектима на којима раде. Када вам понестане ствари о којима треба да разговарате, ово је велико питање јер можете да пратите и затражите више детаља да бисте убили време. „Ох, ти водиш парничне парнице. Како сте се заинтересовали за ову област права? Имате ли техничку позадину?"

Која је врста особе која ће успјети овдје?

​То је питање које можете питати скоро свакога, и чини да изгледате као савјесни подносилац захтјева. Такође можете то изразити (када разговарате са анкетарима на вишем нивоу) као: "Које вештине и особине тражите у новом запошљавању?" Највјероватније ћете добити трагове у одговорима, али надамо се да ће се подсвјесно повезати ти са тим жељеним особинама!

Како је посао додељен?

Ово је опћенито сигурна тематска област (све док не улазите у „Морам осигурати да ми се додијели Кс врста посла за разматрање овдје“). Као широку тему, постављање питања о томе како је посао додељен може дати увид у културу организације, степен аутономије коју сте остварили током каријере и тако даље.

Како вам се свиђа рад овде?

Опет, то није питање за лидера организације, већ добро питање за људе око вашег нивоа. Питајте га лагано, и немојте се изненадити ако добијете благи одговор, али понекад ћете бити изненађени! Имао сам више од једног интервјуа за љетне сарадничке позиције гдје је сарадник одговорио: “Не знам.” И, у неколико случајева, отишао је на тираду о томе колико мрзе свој посао! Корисне информације, иако увек морате да процените у којој мери се то односи на ваше околности.

Питања која треба избегавати да питате анкетара

1. Колико новца ћу зарадити?Ако нисте сигурни у плату, питајте после имате понуду.
2. Колико сати ће ми бити потребно да радим?Опет, сасвим исправно питање, али једно питање после понуда је направљена ако сте забринути.
3. Коју врсту погодности нудите?Да, питај после понуда је направљена.
4. Чуо сам лоше ствари о Кс-у … можете ли се позабавити тим проблемима?Много гласина кружи о правним послодавцима, а неке су чак и тачне. Ако имате питања, обратите се њима после имате понуду у руци. Њихово стављање у почетну фазу интервјуа ставља све у дефанзивну ситуацију и предлаже да ваше друштвене вештине и расуђивање недостају.

Као опште правило, желите да поставите питања за софтбол за ваше анкетаре. Наведи их да причају о себи и свом послу, и сви ће бити срећни.