Кодекс одијевања за интеракцију с клијентима и на сајмовима

Чак и ако радите у повременом окружењу код облачења или у пословном окружењу пословног времена, правила се могу променити када кренете путем за своју компанију са пословном мисијом.

Било да излажете на сајму, присуствујете конференцији или тренингу, или посећујете клијента, одећа у канцеларији може да се промени за путнике и састанке. Поготово ако ваша компанија омогућава запосленицима да се необавезно облаче на посао, то је обично начин да се крене на пут.

У најмању руку, пословно окружење је норма у пословној одјећи за запослене који раде на сајмовима, излажу на конференцијама и посјећују клијенте на њиховој локацији. (Ово се промијенило у посљедњих неколико година у односу на досадашњу норму формалног одијевања. Провјерите код планера конференције, особља изложбе сајмова или других особа задужених за догађаје. Желите да се ваши запосленици уклапају у гомилу.)

Други приступ облачења пословног случаја на догађаје је да се од сваког члана излагачког тима тражи да носи исту мајицу са логотипом и исту боју панталона или хлача. Ово има предност у томе што помаже клијентима да одмах знају ко је на располагању да им помогне и да представи професионални имиџ и изглед публици.

Погледајте овај узорак одијевања за смјернице о томе како би се запосленици требали одјенути за пословна путовања и интеракцију с клијентима.

Кодекс одијевања за путовања, интеракције с клијентима и трговинске емисије

Док канцеларијско окружење може бити лежерно, јер клијенти не посећују, путују да виде клијенте, излажу или присуствују сајмовима, и представљају компанију у пословној заједници, захтева различите одлуке о одећи. Пословна хаљина је минимални стандард који се мора поштовати када представљате компанију или ступате у интеракцију са купцима или потенцијалним купцима.

Пре посете клијенту или потенцијалном купцу утврдите прихваћени кодекс облачења у њиховој организацији и упарите га у вашој одећи. Иако ваше пословно радно место може да се облачи лежерно или у пословној лежерној одећи, радна места се разликују широм земље и индустрије.

На пример, норма у финансијским услугама, банкарству, адвокатским канцеларијама и менаџмент консалтингу је вероватно пословна. Минимално ћете желети да носите спортски капут, лепу хаљину или одело ако радите у овим пољима.

Ово је посебно важно када путујете глобално, заступајући компанију, јер се обичаји и одијевање у другим земљама могу разликовати од оних које се примјећују у Сједињеним Државама. Облачење на исти начин као и клијент или клијент који сте посјетили помаже да створите однос који желите да подржите са клијентом како би задовољили ваше пословне потребе.

Поред тога, неки догађаји у заједници, када представљате компанију, могу захтијевати формално одијевање. Ови догађаји могу укључивати Привредну комору и друге грађанске или пословне састанке, ручкове и вечере. Узмите свој знак од других запосленика који су присуствовали и били пажљиви на догађају. Свакако, ако сте говорник на пословном догађају, размислите о ношењу формалне хаљине.

Коначно, у случајевима када клијент или пословни партнер посјети уред, групе запосленика с којима посјетитељ ступа у интеракцију, треба да се придржавају стандарда пословне праксе.

Закључак

Ниједна шифра облачења не може покрити све непредвиђене ситуације, тако да запослени морају извршити одређену процену у избору одеће коју треба носити када путују и посјећују купце. Ако имате неизвјесност око прихватљиве одјеће за посао, обратите се свом надређеном или особљу за људске ресурсе. Ваши контакти на клијенту су још један извор информација о пословном оделу.

Ако одећа не испуњава ове стандарде, као што је одређено од стране супервизора запосленог и особља за људске ресурсе, од запосленог ће се тражити да поново не носи неприкладан предмет на сајму или локацији клијента. У другом прекршају, можда ћете желети да замолите запосленог да напусти догађај.

Ако се проблем и даље појављује, морате примијенити дисциплинске мјере. Ово би требало почети тако што ће запослени добити усмено упозорење за први прекршај. Све остале политике о коришћењу личног времена ће се примењивати.

Прогресивна дисциплинска мера ће се примењивати, до и укључујући и престанак радног односа, ако се кршење правила о одијевању настави након саветовања запосленог.

Коначно, ако основни посао запосленог захтева да он или она посете са клијентима и да присуствују и комуницирају на сајмовима, престанак радног односа може постати ваша једина опција. Не желите запослити особу која не представља вашу компанију на начин на који желите да ваша компанија буде заступљена. Ваша слика мора бити важна за вас - то је за ваше клијенте.