Најбоља питања на сајмовима послова

Идете на сајам послова? Нисте сигурни шта питате? На сајмовима за посао и каријеру имате кратак временски период да импресионирате сваког регрутера. Један од начина да се брзо издвојите из конкуренције јесте да поставите права питања.

Најбоља питања на сајмовима послова

Ако постављате питања која суптилно преносе ваше вјештине и искуство, повећат ћете своје шансе да импресионирате регрутера и обавите разговор.

Ево неколико питања која бисте могли размотрити да питате регрутера на сајму послова.

Покажите свој интерес у компанији

"Шта мислите о Кс?"

Пре сајма послова, истражите неколико компанија које присуствују сајму на којем желите радити. На веб-локацији сваке компаније потражите информације о неким од најновијих трендова унутар компаније, као што су нова запослења, циљеви за будућност или најновија достигнућа.

Одаберите један позитиван тренд и наведите га рецруитеру, питајући његово мишљење о развоју. Затим понудите своје (кратко) мишљење о томе како би овај тренд могао имати користи за компанију. Ово ће показати Регруту да сте упознати са компанијом и њеним успесима.

"Која је типична петогодишња (или десетогодишња) путања за некога на позицији Кс?"

Ово питање ће показати да сте заинтересовани за дужи боравак у компанији. Типови регрута обично воле ово; не желе да запосле људе који ће остати само годину или две.

Будите сигурни да нагласите свој интерес за позицију за коју желите да се пријавите (иначе ћете изгледати као да нисте вољни да почнете од дна и да радите свој пут према горе), али ово питање показује да сте заинтересовани да останете у компанији и траже могућности за напредовање унутар организације.

Покажите своје квалификације

"Које вештине највише тражите у кандидату за Кс позицију?"

Истражите веб страницу компаније и, ако је могуће, потражите опис позиције за коју желите да се пријавите. Ово ће вам дати идеју о вештинама и квалификацијама које послодавац тражи код кандидата.

Ако видите да се добро слажете са послом, питајте регрутера на сајму посла ово питање. Затим одаберите једну или двије вјештине које он спомиње и наведите брзи примјер како вам је прошли посао или искуство дало ту вјештину.

Укажите на ова искуства на свој животопис, као и да ојачате своје квалификације.

"Коју врсту образовања тражите код кандидата?"

Још једном, потражите опис посла за који желите да се пријавите (или потражите биос предузећа компаније) за идеју о идеалном образовању људи са тим послом. Ако ваше образовање одговара потребама компаније, можете питати регрутера ово питање, а затим објаснити како сте савршено прикладни. Ако сте добили студентске похвале које се односе на вештине у послу, можете их споменути и чак их указати на свој животопис.

Сазнајте више о компанији

"Шта је један од највећих изазова посла?"

Одговор на ово питање ће вам помоћи да утврдите да ли је ваш сет вештина и ваша личност добар за посао. На пример, ако рецруитер каже да је један изазов веома конкурентна природа запослених, а ви нисте конкурентна особа, можда не желите да радите у тој компанији. Међутим, ово питање вам нуди и шансу да још једном покажете своје вештине. Ако регрут спомиње изазов с којим имате искуства у раду, можете дати примјер времена када сте успјели у сличном изазову.

"Како бисте описали културу компаније?"

Није лако научити о култури компаније, осим ако сте тамо неко вријеме радили, тако да је рецруитер одлична особа која вам даје увид у ово. Ако култура не звучи као она у којој ћете напредовати, можда ћете двапут размислити о томе да се пријавите за позицију. Међутим, ако звучи као атмосфера у којој желите да радите, реците то. На пример, ако Регрут каже да је то веома заједничка атмосфера, можете рећи да је ово окружење у којем радите најбоље што можете и да дате пример таквог времена у прошлости.

"Шта вам се највише свиђа у вашем послу у компанији Кс?"

Ово питање може вам дати мало више увида у културу компаније. Ако се регрут покушава изборити да одговори на питање, то може бити знак да то није идеално мјесто за рад. Питање ће вам такође омогућити да се повежете са регрутом на личнији ниво и да вам помогне да оставите јачи утисак.

Питања са којима треба закључити

"Могу ли вас контактирати са даљим питањима? Имате ли посјетницу?"

Ова питања вам омогућавају да успоставите контакт са неким у компанији. Обавезно набавите визиткарту или контакт информације особе. Пратите писмо захвалнице или е-маил, подсећајући особу на то ко сте, где сте се срели, и ваше квалификације. Помоћи ће вам да оставите трајан утисак.

Питања која треба избегавати

"Колико ћу бити плаћен? Колико ћу времена за одмор добити?"

Још вам није понуђен посао, тако да се не понашајте као да га имате. Питања која се тичу плата и бенефиција су након што вам је понуђен посао; ако постављате ова питања на сајму послова, наићи ћете на самоувјереност (и као немотивисани, ако вам је све стало до новца и дана одмора).

Такође, немојте постављати питања која скрећу пажњу на нешто негативно на ваш животопис - празнину у вашој историји запошљавања, отпуштање или отпуштање, или било какву криминалну евиденцију. Овим стварима се не мора приступити рано у фази тражења посла.

"Дакле, шта ради ваша компанија?"

Избегавајте постављање питања која показују да нисте урадили истраживање о компанији; не постављајте питања која би се могла лако наћи на њиховом веб сајту. Ова питања подразумевају да немате интерес за ту конкретну компанију и да нисте вољни да радите да бисте упознали њихову компанију.

Остала питања која треба поставити

• Које су почетне позиције доступне у вашој компанији?
• Да ли ваша компанија нуди стажирање или програме обуке?
• Отишао сам на интернет и испунио вашу пријаву за Кс позицију. Шта још могу да урадим да бих показао да сам квалификовани кандидат за интервју?
• Колико дуго траје процес пријаве и разговора и од чега се он састоји?
• Како бисте описали типичан дан у Кс положају?
• Како компанија мери перформансе за Кс позицију? Који су системи компаније за повратне информације?
• Који проценат времена је обично посвећен свакој од одговорности ове позиције?
• Какав је баланс између тимског рада и индивидуалног рада на Кс позицији?
• Које програме обуке или образовања, ако их има, компанија нуди запосленима?
• (За студента) Који курсеви би ме најбоље припремили за ваше почетне позиције? Да ли постоје студентске организације или активности које би биле корисне у припреми за позицију у вашој компанији?
• (За студента) Мој главни је Кс. Које позиције у вашој компанији би биле јаке за некога са мојим образовањем?