10 грешака које треба избегавати када запослите миленијумске запослене

Миленијалци су тешка гомила, зар не? Изгледа да имају своје идеје о томе како корпоративни свет функционише, и не плаше се да их изразе. Генерацијске разлике понекад могу отежати запошљавање.

Ипак, није добра идеја да их одбаците када се поново појаве у вашем сандучићу. Према ЛинкедИн-овом Извјештају о трендовима талената за 2015., миленијуми ће чинити 50 посто радне снаге до 2020. године.

То је 50% шансе да се у вашој соби за интервју појави широк поглед. То је такође 50% шансе да ухватите младог, енергичног и талентованог радника за вашу компанију.

Ево 10 ствари које не треба да раде током процеса запошљавања - и шта да радите уместо тога.

1. Пишите неодређене понуде за посао: Када се обратите миленијумима да понудите посао, не само дајте им листу дужности и одговорности. Разговарајте о конкретним разлозима због којих сте их одабрали, а можда им дати и распон плата. Радије бисте користили е-пошту да бисте им приступили, према ЛинкедИн-овом извјештају о трендовима талената - али ЛинкедИн Маил, телефонски позиви и текстуалне поруке су такођер прихватљиви.
2. Графикон Нејасан пут каријере: За разлику од својих претходника, миленијалци желе да буду лидери одмах. Ова жеља да води не значи да желе да се промовишу чим кроче у канцеларију. Уместо тога, они виде лидера као некога ко је у стању да утиче на радно место - без обзира да ли неко има формални титулу лидера или не. Ако ваша компанија може да помогне свом миленијумском плану запошљавања где желе да буду пет година, вероватније је да ћете задржати те запосленике.

1. Одбијте да понудите флексибилне аранжмане рада: Традиционална инсталација од 9 до 5 више не функционише за миленијуме. Они би радије имали посао у којем имају флексибилне сате, даљинске могућности и додатно вријеме за одмор. Не ради се о томе да су лењи - само их ова подешавања чине продуктивнијима.
2. Убедите их само новцем: Већина миленијала би радије направила разлику него зарадила новац. Компензирајте их довољно за њихов рад, али их охрабрите да се врате заједници. Такође можете да одржавате редовне донаторе средстава, организујете излете у осиромашене четврти и радите друге ствари које ће омогућити да миленијуми имају позитиван утицај на свет.

1. Дисквалификујте оне без неопходних вештина и искуства: Да, вештине и искуство помажу. Већина миленијала нема ни једно од тога и нема других начина да их добије осим кроз стварни посао. Боље је запослити оне који показују највећи потенцијал, од њих научити на послу и донијети одлуку о њима. На крају крајева, то је начин на који Гоогле запошљава запослене - и погледајте гдје их је добио.
2. Користите претерано ригорозан процес запошљавања: Ако ваша компанија редовно избацује миленијуме високог потенцијала, можда је добра идеја мало попустити. Уместо уобичајених интервјуа са два круга, можете одржати неформалне часове професионалног усавршавања, обавити информативне разговоре или показати потенцијалним кандидатима широм канцеларије. Кроз њих, можете дозволити кандидатима да сами одлуче да ли одговарају култури ваше компаније или не.

1. Држите их даље од друштвених медија: За миленијале, ниједна владавина на Фацебооку није смртна казна. Једна трећина сматра да су слобода друштвених медија већи приоритет од плате. У недавном истраживању веб странице ВебпагеФКС, 90 посто тинејџера изјавило је да користе друштвене медије више од три пута дневно. Охрабрите их да користе популарне сајтове друштвених медија за своју старосну групу - под условом да постану амбасадори добре воље за вашу компанију преко тих истих локација.
2. Користите корпоративне буззвордс да их освојите: Милленниалс га цене када нису бомбардовани бесмисленим фразама попут "боттом лине" или "пређите на следећи ниво". Вероватније је да ће гравитирати ка компанији која им говори једноставним, а ипак оштрим језиком. Прођите кроз своје огласе за посао који су усмерени ка миленијумима, разјасните им корпоративне говоре и буззвордс, и гледајте још миленијумских биографија како се сипате у ваш инбок.

1. Покушајте превише тешко да бисте добили миленијале: Ако је феед Твиттер корисника @БрандсСаиингБае било каква индикација, миленијалци могу видети право кроз компанију која се превише труди да се слатка с њима. Лек за ово је исти као у претходној тачки: Изразите бренд ваше компаније кроз копију која наглашава снагу једноставним, језгровитим језиком.
2. Не пружају повратну информацију након интервјуа: Према извјештају ЛинкедИн Талент Трендс, 95% миленијала жели да чује шта сте мислили о њима након интервјуа. Може се чинити да је много напора да се прати подносиоце захтјева које сте одбили, али они требају повратне информације како би могли да побољшају будуће интервјуе - и, можда, да се врате у вашу компанију како бисте могли да искористите њихове новостечене вештине и знање.

   Ово може изгледати као много уступака за миленијале. Међутим, важно је напоменути да они само желе да држе корак са временом и да се надају да ће компанија коју ће радити радити исто. Избегавајте горе поменуте грешке, а ви ћете бити награђени живом радном снагом.

----------------------------------------------

Сарах Ландрум је слободни новинар специјализован за развој каријере. Сарахов рад је представљен на познатим публикацијама, укључујући Форбес, Бусинесс Инсидер, Мусе и предузетник.