Примјер увода новог запосленика и напомена добродошлице

Када је нови запосленик заказан за почетак у вашој организацији, неформално писмо добродошлице чини да се запосленик осјећа стало и жели. То је његов први утисак о покретању новог посла у вашој организацији. То је такође први корак у вашој кампањи да задржите новог запосленог.

Задржавање добрих запослених почиње тиме како су добродошли у организацију и да ли се осјећају важним и потребним. Ново писмо добродошлице запосленима помаже новом запосленику да почне позитивно. Помаже новом запосленику да се осјећа угодно и самопоуздано док започиње нови посао.

Не морате да користите много речи да бисте написали основни увод за запослене. Понекад, време или други догађаји искључују могућност да се напише увод о запосленом који укључује позадину и искуство новог запосленог.

Једноставно увођење означава ваше друге запослене да постоји нови клинац у блоку. Омогућава им да прихвате добродошлицу када виде појединца којег не препознају. Она, заузврат, помаже новом запосленику да се осећа цењеним и добродошлим.

И, када време дозвољава, имате још једну прилику да пошаљете још један емаил који укључује радно искуство новог запосленог. Објашњење њене нове улоге у вашој компанији за запослене са којима ће најчешће комуницирати, такође је од помоћи како би запослени знали где њихова улога престаје, а она почиње.

Боље је написати основни увод него игнорисати новог запосленог који се придружио вашем тиму. Ево примера основних увода за запослене, интегралне компоненте у томе како поздрављате нове запослене у вашем тиму.

Узорак Основни радник Увод

За све особље:

Том Палаззоло се придружио тиму на продајном каналу који почиње овог уторка. Том доноси богатство знања и искуства на свој нови посао. Он ће сједити с другим стручњацима за продају канала у продајном крилу. Додали смо Тома у директоријум особља на викију. Дакле, немој бити странац; свратите и поздравите Тома у наш тим. Послаћу вам више информација када Том стигне.

Бест, Пат ЛеБланц

Менаџер, продаја канала

Узорак писма за добродошлицу новом запосленику

Када вам време дозвољава, а посебно ако узмете времена прије почетка новог запосленика, можете креативније поздравити новог запосленог. Писмо добродошлице можете послати са довољно информација да је узнемиреност првог дана новог запосленог дужна да нестане.

Овај нови запосленик, Роберт Мартин, придружује се компанији у улози обуке и развоја, али ви намјеравате да га поставите за менаџера групе након што се он обучава и демонстрира вјештине теам буилдинга које су вам потребне од особе у тој улози.

Драги Роберт,

Једва чекамо да почнете радити у Смитх-Клеину. Ваш први дан, следећи уторак је већ пун састанака и прилика да упознате људе са којима ћете блиско сарађивати.

Тим планира да вас изведе на ручак за ваш први дан, па вас молимо да резервишете то време за тимски ручак. Као нови менаџер, планирам да узмем првих неколико сати да прегледам ваш нови посао и да вам дам информације о оријентацији.

За вас смо поставили 90-дневну нову оријентацију за запослене која пружа барем једну активност на дан који ће вам помоћи да се смјестите. Вјерујемо да ова извучена оријентација поставља одговарајућу основу за ваш успјех. Ми прилагођавамо дизајн за сваког новог запосленог на основу посла и искуства новог запосленог. Како дани пролазе, можемо додати плану на одговарајући начин и сматрати га потребним за вас док преузимате своју нову улогу.

Ваш распоред за први дан је:

• 8:30 - 10:30 - Добродосли са мном у моју канцеларију да покријемо основе о вашој новој улози.
• 10:30 - 11:30 - Сместите се у нову канцеларију. Марк Маронеи из ИТ-а ће вам се придружити како бисте били сигурни да ваш лаптоп, паметни телефон и подешавања е-поште раде и задовољавају ваше потребе.
• 11:30 - 13:00. - Ручак са тимом за обуку и развој. Упознајте се испред улазних врата.
• 1:00 п.м. - 13:30. - Канцеларијско време.
• 1:30 п.м. - 15:00. - Преглед и обука о нашим производима. Мораћете да разумете шта они раде у дубини. Један од тренера, Аллан Снидер, ће радити са вама. Можете договорити додатно време са Алланом касније ове недеље.

• 3:00 п.м. - 16:30. - Састанак са Марсијом Анатоли, потпредседницом финансија да би се разумело како функционишу финансије и рачуноводство и да су у интеракцији са вашом новом улогом. Њено особље ће вам помоћи и са свим вашим новим папирима за запослене.
• 4:30 п.м. - 17:00. Оффице тиме.

Ваш други дан ће укључивати компоненту људских ресурса ваше нове оријентације према запосленима. Наш менаџер за људске ресурсе, Деннис Бирнбаум, радује се што ће провести неко време са вама.

Послеподне ће бити проведено у служби за кориснике, посматрајући нашу интеракцију са клијентима. Желимо да доживите свако одељење у раној фази ваше оријентације, тако да наша компанија има смисла за вас.

Рад у служби за кориснике ће вам пружити добар осећај за потребе и изазове које наши клијенти доживљавају у коришћењу наших производа. Такође је важно да разумете како ваша улога мора да комуницира са сваким одељењем.

Задовољство ми је да вам пожелим добродошлицу у Смитх-Клеин. Верујем да ово писмо разјашњава све недоумице које сте можда имали о покретању новог посла.

Ако имате питања или требате додатне информације, слободно ме назовите. Добит ћете нови пакет оријентације запосленика и нови пакет папирологије за посао од људских ресурса у наредних дан или два. Ако имате питања у вези са пакетом оријентације, позовите нашег менаџера за људске ресурсе.

Топли поздрав, Мари Бетх Ривалди

Менаџер ангажовања клијената

Смитх-Клеин Цорпоратион

Емаил: мбривалди@смитхклеин.цом

Тел.: 618-442-7800, лок. 94