• 2024-11-21

Писмо за оставку за пример раста каријере

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Писање писма о оставци када напуштате посао није потребно, али се препоручује.

Ево зашто је писање једна добра политика. Ово писмо остаје на снази чак и након што више нисте у компанији. Он служи као запис вашег последњег дана и друге важне информације. Ако на папиру испишете те детаље, избјећи ћете непотребне комуникације. И, писање пристојног, професионалног писма о оставци помаже да оставите трајни позитиван утисак на вашег менаџера и одељење за људске ресурсе. То је важно, јер никад не знате које друге људе ће знати у вашој индустрији.

И, бит ће вам драго што сте оставили добар дојам ако требате затражити референцу од вашег управитеља или твртке годинама касније.

Један од најчешћих разлога за оставку је да ваш посао више не пружа могућности које тражите за раст у својој каријери. То би могло значити да не постоји пут до промоције за вас, или да нема доступних пројеката који би вам омогућили да развијете нове вјештине.

Без обзира да ли користите е-пошту или поштанску пошту, писмо о оставци је важно за обавештавање послодавца да престајете са радним односом, делите када ће ваш последњи дан бити, и још много тога. Које друге информације треба да укључите у своје писмо? И како то можете прикладно изразити? Сазнајте више детаља и користите ово писмо као инспирацију док пишете своје писмо оставке.

Леттер Сампле

Ово је примјер писма о оставци које можете користити када ваш тренутни посао не пружа могућности за раст. Преузмите предложак писма оставке (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Пример слова (текстуална верзија)

Мартха Смитх

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

мартха.смитх@емаил.цом

1. септембар 2018

Јосе Родригуез

Директор људских ресурса

Мануфли

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Поштовани господине Родригуез, Молим вас да ово моје писмо о оставци размотрите са моје позиције асистента за људске ресурсе на Мануфли Цоммуницатионс, који ступи на снагу 30. септембра.

Протекле четири године у Мануфлиу су биле невероватне. Уживао сам да радим овде и осећам да одлазим са великим искуством. Међутим, ја сам изразио своје интересовање да се крећем по љествици много пута током година, и видим да ова позиција нема толико простора за раст као што сам првобитно очекивао. Осјећам да требам кренути даље и тражити позицију која омогућава већу одговорност и професионални раст каријере.

Бити твој асистент био је веома пријатан током последњих неколико година, али нажалост морам да идем даље да бих урадио оно што је најбоље за мене и моју каријеру. Надам се да ћу остати у контакту и желим вам још једном захвалити за вријеме које смо заједнички подијелили. Ја ти желим све најбоље.

С поштовањем, Ваш потпис (писмо на папиру)

Мартха Смитх

Које информације треба да садрже

Најважнија информација коју треба да укључите у писмо о оставци је чињеница да подносите оставку. Одмах након тога, треба да наведете ваш последњи дан. Ово ће помоћи и вама и вашем менаџеру да избегнете било какву конфузију. У идеалном случају, обезбиједит ћете двотједну обавијест, иако то није увијек могуће. Обично ћете укључити обе ове информације у прву реченицу свог писма о оставци.

Све остало у вашем писму оставке није обавезно. Али, то не значи да га не треба укључивати. Као што је горе поменуто, бити љубазан у овом писму помоћи ће да оставимо позитиван утисак.

У ту сврху размотрите изражавање захвалности вашем бившем послодавцу за ову прилику. Дељење разлога због којих подносите оставку није потребно, али као што можете видети у горњем примеру, можете укључити детаље ако желите. Такође може да покаже да се помињу планови за транзицију, да наведе вашу доступност током периода обавештења од две недеље, и / или време које следи одмах.

Избегавајте да будете негативни, упркос свим легитимним фрустрацијама које имате према компанији, вашим колегама или директном руководиоцу. Ово писмо није право место за ваше жалбе. Вероватно ће се завршити у вашем досијеу и погледати да ли потенцијални послодавац позива на референтну проверу како би потврдио почетни и завршни датум.

Пошто је ово професионално писмо, желећете да будете формални на вашем језику. Ако исписујете писмо, користите одговарајуће форматирање пословног писма. Чак и ако га шаљете путем е-поште, избегавајте употребу сленга или шала (чак и ако се писмо шаље некоме кога шаљете е-поштом више пута дневно).


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.