Шта је историја плата у односу на запошљавање особља?

Да ли желите да видите да ли можете да приуштите да ангажујете потенцијалног радника? Повијест плата будућег запосленика је критично средство у преговорима о плаћама. Повијест плата вам може рећи тренутну плаћу вашег проспекта, његову бившу плату и све додатке за које је имао право на ту позицију. Такође вам даје информације које можете користити као фактор у одабиру запослених.

Питање могућности запошљавања за његову или њену платну историју такође је идентификовано као фактор у дискриминацији код плата за жене и мањинске кандидате. Ово одражава чињеницу да су жене зарађивале 79,6 центи за сваки долар који су направили 2015. године, према подацима Бироа за попис становништва. Иако се узимају у обзир фактори као што су ниво образовања, врста посла, искуство и трајање посла, овај јаз се значајно смањује.

Шта је историја плата и зашто их послодавци желе?

Историја плата је списак тренутних и бивших радних места Вашег потенцијалног запосленог са износом и врстом компензације коју је добио у свакој позицији.

На пример, ставка о историји зарада треба да садржи следеће информације:

Послодавац: Ј.Ц. Смитх анд Ассоциатес

Позиција: Супервизор

Плата $ 55,000

Остало: Прихватљиви бонус, свеобухватни пакет бенефиција које плаћају послодавци, дијељење профита.

Правно је питати потенцијалног запосленика за повијест плата у било којем тренутку процеса запошљавања, у већини јурисдикција тренутно, иако се то брзо мијења као одговор на проблеме који се односе на родне разлике у плаћама који су раније споменути. Ово је ситуација у којој морате знати важећи закон о запошљавању на вашој локацији, јер све више јурисдикција забрањује тражење информација о плаћама.

Да ли ће ваши подносиоци захтева одговорити на ваш захтев за информације о историји зарада?

Да ли ће потенцијални запослени одговорити на ваш захтјев или наставити са радом као апликант, зависиће од тога колико он приватно гледа на ту информацију. Неки од ваших најбољих кандидата могу ове информације сматрати приватним, а не вашим.

Чланци се умножавају на мрежи о томе како кандидат може одговорити на овај захтјев без давања тражених информација. Као послодавац, морате одлучити колико је важно имати информације у процесу одабира.

Многи добри кандидати сматрају да је то кршење њихове приватности и да их пружање информација ставља у изразито неповољан положај у преговорима о плаћама. Дакле, молба за повијест плата може отуђити људе које желите запослити.

То је инвазија на приватност вашег потенцијалног запосленика. Сваки послодавац треба да одлучи да ли тражене информације имају резултате који су довољни за превазилажење губитка потенцијално надмоћних запосленика који вјерују да њихова повијест плаћа није ваша ствар.

Предности тражења историје плата

Постоје четири разлога због којих би послодавац могао тражити повијест зараде од подносиоца захтјева.

• Информације говоре управнику да ли може да приушти да запосли подносиоца захтева. Ако тренутна плата, бенефиције и укупна надокнада подносиоца пријаве надмашују оно што је доступно у оквиру планираног распона плата, информације штеде послодавца и подносиоца захтјева вријеме и енергију.
• Поред тога, послодавац претпоставља да очекујете повишицу ако промијените послодавца, тако да ова информација каже менаџеру да ли може приуштити да испуни ваша очекивања.
• Историја плата која доказује да је подносилац захтјева извршио све одговорније и компетентније позиције показује да је компанија била успјешна, амбициозна и промовисана. Ова информација чини апликанта пожељнијим у очима послодавца.

• Послодавци претпостављају да су ваши садашњи или бивши послодавци урадили домаћи задатак о вашем компензацијском пакету. Овај компензацијски пакет говори потенцијалном послодавцу о томе како је ваш послодавац ценио ваше услуге, тржиште на којем се њихови послови натјечу, и оно што ће морати платити да би вас привукли на посао.

Недостаци за тражење историје плата

Као што послодавци имају разлоге зашто траже кандидатску повијест плаћа, постоје разлози зашто је то лоша пракса.

• Захтјев за повијест плата отуђује кандидате који осјећају да сте ви заинтересирани за њихов особни посао - то није ваша ствар.
• Кандидат може бити тешко плаћен у свом тренутном послу и тражењу посла да би исправио ово погрешно. Колико послодаваца ће гледати прошле бројеве како би размотрили шта кандидат покушава да преговара?
• Кандидат може бити вољан да преузме мање плаћени посао. Можда би волела мање одговорности, да се повуче са руководећег положаја, или да добије посао са мањим притиском. Да ли би историја плата послала ову информацију послодавцу? Колико послодаваца би интервјуисало високо плаћеног кандидата чак и ако би рекла да тражи другачију улогу.

• У лошој економској клими, кандидати могу бити спремни да прихвате мање надокнаде - чак и знатно мање - да добију запослење. Да ли пролазите кроз неколико година искуства и доприноса компетентног запосленог, узимајући у обзир платну историју?
• У позитивним економским временима, када људи који трагају за послом владају тржиштем, а послодавци се рутински такмиче за високо квалификоване таленте, можда отуђујете квалитетне кандидате које морате испунити све теже да попуните радна места када тражите плату.

Када питати за повијест плата

Послодавци траже повијест плата на радном мјесту, на телефонском екрану и током интервјуа. Кандидати могу да одлуче да ли желе да открију ову приватну информацију пре него што се пријаве за посао.

Али, подносиоци пријава такође морају да схвате да у једном од ових пресудних момената, чак и ако информације нису тражене у огласу за посао, многи послодавци ће то тражити. Разлози за послодавце да када се кандидат осјећа озбиљно размишља о позицији, његова склоност ће бити да одговори.

Али, компаније морају да схвате да, све више, кандидати су спремни да не дозволе потенцијалном послодавцу да их угаси. Развили су одговоре да ће се држати чак и ако буду гурани или подстакнути.

Послодавци би могли да елиминишу овај ритуал тако што ће обезбедити распон зарада у својим пословима - јер постоји распон. И, да, чак и разумјевши све разлоге због којих послодавци не пружају распон плаћа, ти разлози су погрешни и они не поштују и не поштују ваше кандидате за посао.

Захтев да се обезбеди историја плата је контроверзан и не подноси се подносиоцима пријава. Послодавац треба да размишља дуго и напорно пре него што га затражи.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.