Разлика између одбора за посао и претраживача

Може бити збуњујуће рећи разлику између огласне плоче за посао и механизма за тражење посла, али је мудро знати одакле долазе огласи за посао. Обично ћете у попратном писму навести како сте пронашли посао. Поједностављено; огласна плоча за радна мјеста је веб страница која објављује послове које испоручује послодавац, док механизми за тражење посла претражују веб и агрегирају пописе послова на огласним плочама и веб страницама послодаваца.

Јоб Боардс

Са огласним таблама, компаније су специфично навеле своје отворене позиције и често прихватају пријаве за посао директно преко огласне плоче. Послодавци обично плаћају накнаду радном одбору како би навели своје послове на локацији - у суштини, складишта на градилишту настављају и продају послодавцима приступ њима.

Монстер, највећа и најпознатија пословна заједница, је генерални одбор са објавама у широком спектру индустрија. Заиста нуди шири спектар послова, укључујући позиције на уговору, могућности за рад на кући, летње послове и волонтерски рад. ЦареерБуилдер је више фокусиран на људе са дипломом.

Остали специјализовани одбори фокусирају се на одређену индустрију. На пример, коцке су водеће место за технолошке послове. Банка за каријеру и еФинанциал Цареерс се фокусирају на финансије и банкарство. Вариети Цареерс објављује медијске послове на телевизији, радију и продукцији. ТалентЗоо покрива рекламирање и маркетинг.

Усредсређеност на посао који је веома оријентисан на нишу, на специфичне каријере: инжењер рига би тражио посао на Ригзоне.цом; ако сте стручњак за обраду природног језика, НЛППеопле.цом је посао за вас.

Друге нишне плоче задовољавају сегмент тржишта рада, као што су радна мјеста на почетном нивоу, љетни послови или стажирање.

Претраживачи

И заиста, СимплиХиред су два најпопуларнија мотора за тражење посла и прикупљају милионе огласа на својим платформама. (Заиста је и механизам за тражење посла и огласна плоча.) ЛинкУп претражује веб странице малих, средњих и великих послодаваца без укључивања информација из радних плоча.

Ниша механизми за тражење посла, као што је Греен Јоб Банк или ЈобсОнТхеМену, прикупљају послове из различитих индустрија или локација специфичних за каријеру.

Боардс вс. Сеарцх Енгинес

На тражилицама за посао наћи ћете већи број огласа за посао, јер они садрже уносе из више извора. Међутим, можда ћете морати да прегледате дупле уносе и проверите да ли је слободно радно место још увек доступно.

Такође, циљање широког тражења посла може бити тешко. Ако претражујете велику компанију, можете добити стотине, или чак хиљаде резултата. Додавање параметара, као што је локација, може помоћи у сужавању резултата.

Ако нађете прилику кроз огласну плочу, можда ћете морати да се региструјете на том сајту, а неки чак захтевају и накнаду за придруживање. Такође се можете бавити са много нежељених порука.

Свеобухватна стратегија

Такође, имајте на уму да се врло мало запосленика догађа преко радних одбора. У чланку о ПБС-у, послодавци су извијестили да је само 1,3 посто њихових запосленика дошло из Монстера и 1,2 посто кроз ЦареерБуилдер.

Да бисте максимално повећали тражење посла, користите и плоче за посао и машине за тражење посла, заједно са различитим локацијама, јер ниједна локација не претражује све пописе послова.

Осим тога, не ограничавајте тражење посла на онлине изворе. Велика већина запосленика долази кроз умрежавање. Најмање 60% свих радних мјеста се нађе на овај начин, а неки извори наводе и више статистике.

Да бисте максимално повећали своје шансе за проналажење посла, вољет ћете и запослити се за ту позицију, креирати стратегију с више мјеста, укључујући нишу и опће механизме за тражење посла и радне плоче и умрежавање.

Изнад свега, немојте тражити посао испод шешира (чак и ако ваша тренутна ситуација у запошљавању значи да морате бити дискретни у друштвеним медијима и на послу). Реците свима да знате да тражите. Закажите датуме кафе са контактима које нисте видели неко време и носите визиткарте у случају да наиђете на друштвену везу која можда има предност.

Поставите информативне интервјуе са људима који имају посао који желите, и питајте их како су стигли тамо где су данас.

Запамтите: циљ није само да се запосли. То је да нађете посао који је задовољавајући, код послодавца који је добар културни фит, и који се на одговарајући начин плаћа за улогу и за ваше вјештине и искуство. Да би се то остварило, морате искористити сваки ресурс на располагању - не само огласне плоче и претраживаче.