Како се носити са неформалним интервјуом

Као и на многим радним местима, интервјуи за посао постају повремени. Уместо структурираног, формалног интервјуа у конференцијској сали, многи менаџери запошљавања сада почињу са ниским кључем, неформалним разговором.

Менаџери при запошљавању или регрути могу позвати кандидате на кафу, на пример, и умјесто да га назову интервјуом, разговор се може уоквирити као истражна или информативна сједница. Ови неформални интервјуи су нарочито уобичајени када запослени менаџери активно регрутују кандидата.

За кандидате, овај стил више интервјуа може представљати нови низ изазова:

• Шта треба да носиш?
• Шта треба да донесете?
• И како треба да се понашате?

Сазнајте зашто неформални интервјуи постају све популарнији и како то искуство доживљавати.

Зашто су неформални интервјуи тренд?

Један од уобичајених разлога због којих ће се послодавац одлучити за неформални интервју је да још увијек формулишу тачну структуру посла. Састајањем са широким спектром кандидата, без специфичног описа посла, послодавци могу да испуне тачне одговорности и очекивања за ту улогу.

Или, послодавци могу ићи овом рутом јер је финансирање превише неодговарајуће за формално интервјуисање или зато што компанија разматра другу улогу за тренутног носиоца посла и жели да истражи алтернативне таленте пре него што крене даље са прерасподелом или отпуштањем.

Извршни регрути можда само покушавају да покажу неки талент за будуће клијенте.

Припрема за повремени разговор

Припремите се за "разговор", "састанак са кафом" или било који други необавезни интервју на исти начин на који бисте се припремили за формалнији, традиционални интервју за посао. То значи спровођење опсежног истраживања организације и њених производа / услуга, изазова, достигнућа и конкуренције.

Требало би да будете спремни да разговарате о својој каријери и дугорочним циљевима и да наведете средства и предности које су вам омогућиле да додате вриједност разним пројектима и улогама. Будите спремни на навођење конкретних примјера или испричати приче које показују подузете мјере и генериране резултате. И, баш као што бисте то урадили на формалном интервјуу, требали бисте имати идеје о томе како бисте се уклопили у компанију и какву бисте позитивну улогу могли одиграти.

Шта обући

Пошто је ово информативни састанак, не морате да се облачите у професионално одело за интервју ако то није оно што обично носите да радите. Иначе, пословно лежерно или почетно лежерно одијело, овисно о вашој каријери и индустрији, је прикладно. Наравно, чак и ако је ваша одјећа мало опуштенија, још увијек морате носити одјећу која је чиста и прикладна у уреду твртке. На тај начин ваш изглед неће ометати ваше квалификације.

Шта да донесем

Донесите додатне копије свог животописа, своју посјетницу, ако је имате, и портфељ с подлошком и оловком како бисте могли водити биљешке.

Шта питати Регрутера

Једна од предности мање формалног интервјуа је да можете поставити нека питања рано да бисте сазнали више о будућим могућностима, јер можда нисте добили формални опис посла. Постављајући питања као што су: "Можете ли ми рећи нешто више о томе зашто сте дошли до мене да бисте заказали овај састанак?" или "Споменули сте неке потенцијалне промјене у вашој операцији, можете ли ми рећи нешто више о томе како се нетко попут мене може уклопити у ту слику?" ће вам помоћи да развијете јаснију идеју о томе која од ваших средстава најбоље може задовољити потребе послодавца.

То ће такође помоћи да се разјасни да ли сте заинтересовани за посао.

На лицу места Понуде

У неким случајевима, можда ћете добити посао на лицу места или врло кратко након тога. Једна особа која тражи посао је напредовала од добијања ЛинкедИн поруке о приликама у компанији да попију шољицу кафе са менаџером за запошљавање да добије понуду за посао од ЦЕО-а три дана касније. Када је исправно, анкетари су често жељни закључивања кандидата.

Ако вас је регрут изненадио посебном шансом, будите спремни да изразите своје узбуђење и уважавање, али знате да можете задржати право да обрадите те нове информације и да им се вратите у блиској будућности. Немојте се осећати примораним да донесете одлуку о томе да ли ћете наставити посао на лицу места.

Гледај што кажеш

Једна опасност од неформалног састанка је тенденција да се говори слободно. Чак и ако се чини да су регрути на земљи или првенствено покушавају да вас продају на компанији, они ће узети у обзир све што кажете или чините и то уврштавају у њихову процјену. Никада немојте рећи ништа негативно о колеги, бившем надзорнику или бившем послодавцу. Чувајте ствари на професионалном нивоу чак и ако се чини да је рецруитер пустио своју косу.

Такође је добра идеја да питате регрутера да састанак одржи поверљивим, тако да не угрожавате свој тренутни посао. То треба разумети, али боље је бити сигуран да се реч вашег састанка не враћа вашем садашњем послодавцу.

Прикупљање информација

Неки регрути ће користити неформалне састанке како би одабрали ваш мозак о другим потенцијалним кандидатима, посебно ако осјете да њихово отварање није прикладно за вас. Прикупите што више информација о послу, али се уздржите од дијељења имена својих контаката док их не разјасните. Ваши контакти могу имати разлог да не желе да се повезују са одређеним регрутом или да изгледају као да су у режиму лова на посао.

Вхо Паис

Када будете позвани да се нађете са регрутом за кафу или оброк, они ће покупити картицу. Нема потребе да нудите да платите. Ипак, хвала ректруитеру или менаџеру за запошљавање.

Фоллов Уп Афтер тхе Меетинг

Питајте особу с којом сте се срели за своју пословну картицу, тако да имате информације које су вам потребне за праћење. Важно је пратити састанак након састанка, посебно ако имате осјећај да ће постојати неке могућности које ће бити доступне путем регрутера. Будући да је примарни циљ њиховог састанка са вама можда био да вас осети у смислу вашег нивоа интереса, побрините се да ваш е-маил или писмо јасно потврђују ваш интерес да истражите ствари даље, ако је то случај.

Ако сте сазнали за одређени посао или улогу која вам се допада, наведите неколико дискретних предности које вам могу омогућити да додате вриједност у том својству. Ако је рецруитер наговестио било какве резерве или области ваше позадине које нису сасвим прикладне, покушајте да доставите било коју информацију која би се супротставила тим забринутостима.

Чак и ако нисте заинтересовани за компанију, пошаљите кратку захвалницу. Такође, позовите рецруитера да се повеже са вама на ЛинкедИн ако нисте већ повезани. Брза шољица кафе могла би се претворити у будућу прилику за запослење, чак и ако тренутак и посао нису сада.

Додатне Информације

Како се припремити за интервју

Умрежите свој пут до новог посла

Интервјуи за ручак и вечеру