Најбољи послови у администрацији високог образовања

Да ли сте размишљали о раду на факултету? Послови у администрацији високог образовања могу много да понуде, а постоји много различитих врста позиција. Већина кампуса нуди сликовиту атмосферу налик парку са атрактивном архитектуром и пуно зелених површина. Кампуси колеџа су такође културни и рекреативни центри са позориштем и уметношћу, као и фитнес центри и спортски тимови.

Многи колеџи нуде установе за бригу о дјеци које се налазе у кампусу и које помажу радницима са породицама. Факултети обично нуде великодушне пакете помоћи, укључујући здравствену заштиту, планове за одлазак у пензију, одрицање од школарина или помоћ, либерални одмор и боловање, и покривеност инвалидности.

Образовни захтеви

Послови на нивоу високог образовања обично захтијевају диплому, док виши положаји често захтијевају магистериј или докторат.

Оутлоок Оутлоок

Завод за статистику рада наводи да се предвиђа да ће запошљавање администратора за више образовање порасти за 10% од 2016. до 2026. године, брже од просјека за сва занимања.

Послови у администрацији високог образовања

Овдје су неке категорије каријере које нуде могућности за продуктивну каријеру у високом образовању, с прегледом радних мјеста и просјечне плаће за свако одјељење.

1. Академско саветовање

Академско саветодавно особље саветује студенте о избору курса, академским специјалитетима, стратегијама за решавање академских проблема, бележењу, полагању тестова и односима са факултетом.

Одговорности Одељења:

• Управљање и помоћ у планирању, имплементацији, процјени и побољшању програма и услуга одјела.
• Координирати групне сесије савјетовања за наставнике и нове студентске оријентације.
• Анализирати информације о задржавању и развити програме за побољшање задржавања.
• Саветовати спортисте о захтевима академског напретка и помоћи међународним студентима.

Послови: Академски саветник, академски тренер, координатор за подршку студентима, помоћник директора, помоћни директор, директор, тренер за успех студената и саветник за правне послове.

Плата: Плате у академској канцеларији за саветовање кретале су се од 45.702 долара за академског саветника до 96.679 долара за главног академског службеника за саветовање, у складу са истраживањем плата за професионалце у високом образовању 2017-18. и пријављен од стране ХигхерЕдЈобс.

2. Адмиссионс / Енроллмент Манагемент

Пријемни одсек организује регрутовање студената на факултет.

Одговорности Одељења:

• Спровести обиласке, организовати и организовати пријем особља.
• Интервјуирајте кандидате, прочитајте и процените апликације и саставите статистичке податке.
• Развити стратегије запошљавања како би се ученици добили право, обучили и надгледали особље, те развили дигиталне и папирне материјале који промовирају институцију.

Послови: Радна мјеста се крећу од савјетника / представника и помоћника директора на почетном нивоу, до директора, директора и потпредсједника на вишим нивоима.

Плата: Просечне плате у пријему су се кретале од 40.334 долара за саветнике за пријем на 209.415 долара за главне службенике за упис, у складу са истраживањем о плати 2017-18.

3. Развој / напредак

Канцеларија за развој оркестрира напоре фонда за прикупљање средстава.

Одговорности Одељења:

• Неговати односе са бившим студентима, родитељима, корпоративним спонзорима и другим филантропима. Процијените интересе циљева прикупљања средстава и пренесите информације о сродним програмима и иницијативама.
• Прикупити и анализирати каријерне и финансијске информације о потенцијалним донаторима како би се одредили приоритети за оутреацх напоре.
• Уметните приче бивших студената комуникацијском особљу како бисте укључили њихова постигнућа са публикацијама на факултетима.
• Развити стратегије за прикупљање средстава и дати допринос горњој управи о приоритетима донатора за институционалне циљеве.

Послови: Директор напредовања, службеник за водство, директор годишњег давања, менаџер кампање, помоћник директора за напредовање, координатор за односе са донаторима, директор служби за напредовање, истраживач потенцијала, планирани службеник за планирање и помоћник за развој.

Плата: Плате у напредовању кретале су се од 51.672 долара за службеника за спортске информације, 55.692 долара за уредника и $ 124.799 за главног маркетиншког администратора, према истраживању плата 2017-18.

4. Пословне и финансијске услуге

Канцеларије у оквиру пословних и финансијских услуга надгледају пословне функције колеџа, одређују политике у вези са финансијским трансакцијама, воде финансијске евиденције и осигуравају поштовање финансијских прописа.

Одговорности Одељења:

• Идентификујте префериране продавце за робу и услуге и преговарајте о уговорима.
• Припремите се за ревизије и одговорите на налазе.
• Генеришите извјештаје и одржавајте системе тако да одсјеци на колеџу могу пратити стање финансијских ресурса.
• Осмислити и имплементирати процес за одељења за формулисање буџетских захтјева.
• Управљање финансијама и улагање донација и других извора прихода.

Послови: Благајник, рачуновођа, контролор, рачуноводствени техничар, директор набавке, помоћник директора, помоћни директор, аналитичар буџета, специјалиста за плаћање рачуна, благајник, помоћник за обрачун плаћа, помоћник за рачуноводство и супервизор за потраживања.

Плата: Плате у сектору бизниса и финансија кретале су се од 51.108 долара за рачуновођу до 70.003 долара за менаџера набавке до 193.860 долара за главног пословног директора, према истраживању плата у стручном образовању за високо образовање.

5. Услуге каријере

Канцеларија за каријеру на факултетима надгледа развој каријере студената и бивших студената.

Одговорности Одељења:

• Развијати стажирање, запошљавање и прилике за запошљавање студената. Организовати панеле и програме за информисање о каријери како би се ученици упознали са могућностима. Регрутирати алумније и родитеље да учествују у мрежним догађајима за студенте и алумније у каријери.
• Развити и одржати радионице о стратегијама развоја, интервјуисања, умрежавања и тражења посла.
• Процијените интересе, вјештине и вриједности и идентификујте одговарајуће каријерне опције.
• Спровести лажне интервјуе, прегледати биографије и пропратна писма, а тренирати студенте и алумније о техникама тражења посла.

Послови: Саветник за каријеру, помоћник директора, помоћник директора, координатор за запошљавање, саветник за алумније, помоћник директора за односе са послодавцима и директор развоја каријере.

Плата: Плате на услугама за каријеру на колеџу кретале су се од 48.358 долара за саветника за каријеру до 100.497 долара за главне службенике за развој каријере, према истраживању плата 2017-18.

6. Цоллеге Маркетинг / Цоммуницатионс

Одељења за комуникације између колеџа стварају и координирају слање порука о колеџу и његовим достигнућима медијима, бившим студентима, родитељима, владиним ентитетима, фондацијама и широј јавности.

Одговорности Одељења:

• Развијте садржај за вебсајт, часопис, каталог и друге публикације колеџа.
• Координирати јавне догађаје и пронаћи мјесто за приче у медијима.
• Креирајте теме за публикације и писце, као и интервјуе и профиле кључних учесника кампуса и бивших студената.
• Осмислите стратегије за промовисање факултета.

Послови: Директор за комуникације, директор за односе са медијима, уредник, писац, вебмастер, директор маркетинга, менаџер за односе с јавношћу, дизајнер, менаџер публикација и сарадник за дигиталне комуникације.

Плата: Плате на маркетингу / комуникацијама на колеџу кретале су се од 47.728 долара за службенике за почетне поклоне до 180.000 долара за главне службенике за напредовање, према истраживању плата 2017-18.

7. Рачунарска и информациона технологија

Канцеларије у одељењу за рачунаре и информациону технологију надгледају куповину и одржавање рачунарске опреме / софтвера и сервисирају дигиталне потребе заједнице колеџа.

Одговорности Одељења:

• Комуницирајте са корисницима кампуса у вези са њиховим потребама за технологијом и дизајнирају системе који ће помоћи одељењима да раде ефикасније.
• Развити сесије обуке и радионице како би се запослени подучили да користе десктоп и рачунарске ресурсе предузећа.
• Решавање проблема са постојећим софтвером и хардвером.
• Проценити нове трендове у рачунарској технологији и препоручити будуће конфигурације ресурса руководиоцима кампуса.

Послови: Програмер аналитичар, администратор базе података, аналитичар мрежне сигурности, администратор система, мрежни архитекта, веб девелопер, развојни програмер и помоћник за сервисе.

Плата: Плате у компјутерској и информационој технологији кретале су се од 60.947 долара за аналитичара програмера до 75.840 долара за администратора базе података до 252.794 долара за главног службеника за информатику, према истраживању о платама професионалаца у високом образовању 2017-18.

8. Финансијска помоћ

Службеници уреда за финансијску помоћ савјетују студенте о могућностима финансирања њиховог образовања.

Одговорности Одељења:

• Управљање и алокација средстава за финансијску помоћ на основу процјене прихватљивости апликаната.
• Стварање статистичких извјештаја о помоћи студентима.
• Сарадња са пријемима за представљање информативних сесија за будуће студенте.
• Развити политике и процедуре за обраду захтјева за помоћ.
• Надгледати и координирати процес награђивања и паковања за све облике помоћи студентима, укључујући грантове, зајмове, стипендије и друге награде.
• Извештаји о усклађености са државним и федералним агенцијама који надгледају доделу помоћи студентима.

Послови: Саветник за финансијску помоћ, помоћник директора, помоћник директора, директор, службеник за финансијску помоћ, саветник за финансијску помоћ и помоћник за финансијску помоћ.

Плата: Плате у канцеларији за финансијску помоћ кретале су се од 42.840 долара за саветника за финансијску помоћ до 120.825 долара за главног финансијског помоћника, према истраживању плата 2017-18.

9. Људски ресурси

Канцеларија за људске ресурсе на колеџу надгледа регрутовање особља, развој програма обуке, администрацију накнада, информационе системе за људске ресурсе, политике компензације, односе са запосленима / радницима и усклађеност са разноликошћу / инклузијом.

Одговорности Одељења:

• Поставите политике запошљавања и креирајте приручник за запослене.
• Проценити потребе запослених и развити програме за решавање развојних и институционалних приоритета.
• Креирајте стратегије за привлачење кандидата и екранске апликације.
• Опције истраживања за оптимизацију ресурса за бенефиције запослених.
• Посредовати сукобе међу запосленима и развијати програме за побољшање морала запослених.

Послови: Помоћник за људске ресурсе, помоћник за запошљавање, помоћник за повластице, менаџер погодности, регрут, помоћник директора за људске ресурсе, потпредседник за људске ресурсе, директор за разноликост и инклузију, менаџер обуке и развоја и аналитичар информационих система за људске ресурсе.

Плата: Плате у људским ресурсима на колеџу кретале су се од 44.183 долара за координатора за људске ресурсе до 200.592 долара за главне службенике за људске ресурсе у складу са истраживањем плата 2017-18.

10. Регистрар

Уред регистрара разматра и анализира процес регистрације.

Одговорности Одељења:

• Израдити планове академских понуда у сарадњи са академским одељењима.
• Вредновати и модификовати системе за одржавање академске евиденције и чувати безбедност података о ученицима.
• Обезбедите документацију и савете студентима у вези са њиховим формалним напредовањем према захтевима за дипломирање.
• Проверите да ли су студенти испунили услове за дипломирање.
• Ажурирање академских савјетника о промјенама курикулума.
• Креирати и дистрибуирати извјештаје доносиоцима одлука о упису.

Послови: Помоћник секретара, помоћник регистрара, придружени регистар, помоћник за регистрацију, матичар, проценитељ трансферних кредита и техничар за евиденције.

Плата: Плате у матичној канцеларији кретале су се од 49.347 долара за помоћног секретара, 61.688 долара за помоћног регистра и 123.960 долара за главне службенике матичара и евиденција, према истраживању плата 2017-18.

Савети за искрцавање посла у високом образовању

Већина радних мјеста у високом образовању захтијевају барем диплому. То значи да потенцијални кандидати већ имају везу на колеџу који су похађали, тако да се рано позиционира. Ако размишљате о могућностима за каријеру као дипломца, постоји много начина на које можете додирнути ваше везе са факултетом.

Почните док сте студент. Полазници могу да наставе праксу, асистенте, студентске послове и волонтерске улоге у кампусу док завршавају диплому да би стекли искуство у пољу.

Успоставите информативне састанке. Будући да су студенти и алумни вредни актери, професионалци у кампусу обично преузимају улогу савјетника и ментора студентима или дипломираним студентима који имају интерес да раде у високом образовању. Приступите професионалцима у одјељењима за које сте заинтересирани и љубазно затражите информативне конзултације како бисте сазнали што је потребно за рад на терену. Тражите сугестије о томе шта можете да урадите као студент или дипломац да бисте стекли неко искуство у оквиру њиховог одељења.

Користите исту стратегију и на другим факултетима. Када тражите посао, користите исту информативну технику интервјуисања у другим институцијама да бисте добили публику код професионалаца у одељењима од интереса. Ове сесије ће вам помоћи да покажете своје интерперсоналне и комуникацијске вјештине, које су толико критичне у високом образовању.

Повежите се на ЛинкедИн. Већина професионалаца у високом образовању су чланови ЛинкедИна. Развијте комплетан ЛинкедИн профил и контактирајте алумније и чланове релевантних професионалних група за информације и сугестије.

Јоб сеарцх онлине. Најбољи сајтови за проналажење отворених места у високом образовању су ХигхерЕдЈобс, Хроника високог образовања, ЛинкедИн, и заиста. Прва два сајта омогућавају вам да претражујете по категоријама административних позиција. Користите кључне речи као што су „признања“ или „развој“ када тражите огласе на ЛинкедИн или Индеед.