Како користити ослобађање потраживања на радном мјесту

Ослобађање од потраживања је споразум између послодавца и запосленог чије је запошљавање прекинуто. Правни документ о објављивању потраживања обично представља претходне услове запошљавања и споразум о њиховом негирању. Сви други споразуми који су објављени такође су укључени у документ.

Ослобађање потраживања се нуди у замену за прихватање отпремнине. Документом се намјерава ограничити потенцијално парничење из разлога као што је дискриминација.

Други разлог за давање ослобађања од тужби је да се ограничи способност бившег запосленог да приговара о компанији. Уз исправно написану клаузулу о непотврђивању, ако бивши запосленик лута у компанију, он или она губи отпремнину. Обезбедите разумну отпремнину и друштво је заштићено и од парничења и од јавног подцјењивања.

Ослобађање потраживања је интегрална компонента која се користи током састанка о престанку радног односа. То је један од корака које ћете слиједити док попуњавате контролну листу за завршетак запошљавања током завршног састанка.

Запослени млађи од 40 година потписују другачији документ од документа који се тражи од запосленика старијих од 40 година. За бивше запослене старије од 40 година, ослобађање потраживања укључује клаузулу о дискриминацији због старости у којој се запослени слаже да не наплаћује послодавцу са дискриминацијом према годинама.

Правна разматрања за ослобађање потраживања

Поред тога, послодавац мора обавестити запосленог да има одређени број дана (21 у Мичигену) да одлучи да ли да прихвати отпремнину и потпише ослобађање. После потписивања ослобађања, запослени има још седам дана да размисли о одлуци и да га задржи или повуче. Будите сигурни да сте упознати са законима који регулишу ослобађање потраживања у вашој јурисдикцији.

Послодавци генерално предлажу да запослени треба да тражи правног саветника да би разумио његове или њене доступне опције. Адвокат може да преиспита правне импликације споразума о ослобађању потраживања пре него што запослени потпише документ.

Одредбе и услови за ослобађање потраживања разликују се од државе до државе и од земље до земље, а ви морате да тражите адвоката у вашој држави или држави да би се обезбедила ваша законска усаглашеност. Истакнуте информације користе издавање основних правила у држави Мицхиган.

Ослобађање од потраживања се презентира на састанку за раскид радног односа заједно са отпремнином. Отпуштени радник је генерално емоционалан и често је спреман да потпише било шта на овом састанку. Препоручује се да никада не прихватите потписани документ на завршном састанку. Обавестите запосленог да искористи време које он или она има легално да прегледа уговор и затражи правног саветника.

Такође ћете желети да будете сигурни да је ваше поступање са раскидом законито, етично и суосјећајно.

Такође, требало би да уверите запосленог да се ваша понуда неће променити ако запослени узме максимално дозвољено време по закону да затражи помоћ од адвоката, прегледа документ и одлучи да ли ће га потписати и прихватити отпремнину у његовом најбољем интересу..

(Ви ћете, у међувремену, са нестрпљењем чекати да добијете потписани документ и кроз седам додатних дана да запослени мора да промени мишљење. Тада ћете моћи да се ослоните на потенцијалне правне последице од престанка радног односа.)

Послодавци могу добити стандардно ослобађање од потраживања за раднике млађе од 40 година и за запослене изнад 40 година од њиховог адвоката за радно право. Свака адвокатска фирма која се бави адвокатском праксом може да обезбеди стандардно издање и направи било какве измене потребне за вашу компанију за малу накнаду.

Нека адвокат преиспита ослобађање од потраживања у исто вријеме када он или она прегледа остатак папирологије за престанак радног односа. Чак и ако сте користили документ са захтјевима у претходним закључцима, важно је осигурати да су околности исте и да заслужују исти документ.

У свим правним стварима, да ли ваш адвокат за радно право прегледа папирологију. Овај преглед ублажава ваше бриге и бриге, омогућава вам да удобно спавате ноћу и осигурате да сте адекватно заштитили интересе вашег послодавца.

Правни изазови за ослобађање потраживања

Ослобађање од потраживања се традиционално користи као начин да се ограничи парница, ријеше евентуални спорови између послодавца и запосленог и да се заврши завршетак радног односа.

Треба напоменути, међутим, да су недавне одлуке у Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) поднеле судске предмете, што повећава могућност да ови споразуми имају ограничења.

Посебно, ако нисте недавно отпустили своја потраживања од стране адвоката, можда ћете у документу имати језик који је подложан правном оспоравању. Желите да то избегнете што више правних докумената које послодавци традиционално користе за ограничавање судских спорова у областима као што су престанак радног односа и уговори о неконкурирању тренутно се оспоравају на суду.

Према Тереси М. Тхомпсон из Фредриксон & Бирон, у Минесоти, текући документи не могу заштитити послодавца од тужбе за дискриминацију. Ако се овај тренд настави, организације могу жељети да преиспитају своју праксу пружања отпремнина отпуштеним запосленицима. Ако је ослобађање од тужби уништено у погледу његове способности да ограничи парницу, шта је у његовој употреби и замену за отпремнину за послодавца? Потенцијално ништа.

Госпођа Тхомпсон каже (у чланку који више није доступан на мрежи):

"Дакле, шта све ово значи? Закон је нејасан. Шести круг је очигледно прихватио став да послодавци могу укључити широка ослобађања у своје споразуме о отпремнинама и да се запосленима може онемогућити да поврате додатне новчане олакшице. Међутим, ослобађање неће Ово тумачење је у складу са статутима и њиховом историјом законодавства, али не даје никакву сигурност за послодавце јер ЕЕОЦ наставља са спровођењем „неважећих“ издања. споразум о отпремнини или раздвајању који садржи језик који би ЕЕОЦ могао сматрати "увредљивим", обратите се адвокату за запошљавање. "

Обратите пажњу на савет госпође Тхомпсон ако користите ослобађање од потраживања у ситуацији престанка радног односа.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе само као смернице, идеје и помоћ.