Како добити посао као програмер

Да ли сте заинтересовани за каријеру као компјутерски програмер? Ево кашике о томе шта вам је потребно да започнете, укључујући захтеве за образовањем и искуством, где да пронађете списак послова и савете за интервју.

Услови за образовање и обуку програмера

Већина компјутерских програмера има диплому са главном или концентрацијом курсева из рачунарства или информационих технологија. Неки програмери стичу диплому из компјутерске дисциплине. Неколико програмера може имати само средњу школу, али у тим случајевима, они су остварили значајну количину програма рада.

Програмери могу да добију сертификате од софтверских компанија или продаваца производа да би показали знање о различитим рачунарским језицима или програмирању на одређеним платформама.

Компјутерским програмерима су потребне јаке аналитичке способности да генеришу код за аутоматизацију сложених процеса. Они морају бити у стању да интервјуишу клијенте или крајње кориснике како би одредили своје технолошке потребе и комуницирали опције за програме на језику који корисници који нису технички могу лако разумјети. Вештине решавања проблема су потребне за решавање проблема када програми не функционишу оптимално. Програмери морају бити детаљно оријентисани и прецизни да би креирали код према тачним спецификацијама или пронашли мање проблеме у дугим низовима кодова.

Ученици средњих школа и колеџа који траже посао у програмирању требали би размотрити креирање апликација за дигиталне уређаје као начин да се покаже њихова програмска способност и креативност. Већина средњих школа сада нуди курсеве за програмирање који могу бити одличан полигон за оне који теже програмирању.

Истражите програмске језике и вештине које су највише тражене тако што ћете претраживати Гоогле са фразама као што су "најбоље компјутерске вештине" или "најважније вештине рачунарског програмирања". Напишите програме који приказују ове вјештине уз помоћ онлине туторијала, књига и курсева.

Како пронаћи посао као компјутерски програмер

Кандидати који могу показати потенцијалним послодавцима стварне програме које су креирали имат ће најједноставнији посао за искрцавање. Програмери би требали креирати веб-базирани портфолио својих програмских пројеката који се лако могу дијелити с послодавцима и умрежити контакте. Набавите контакте за алумније преко канцеларије за каријеру или са факултета.

Поново се повежите с претходним послодавцима гдје сте радили као приправник или чак као запосленик основне услуге, и замолили за упознавање са стручњацима за рачунаре које познају. Обратите се породичним пријатељима и Фацебоок контактима и затражите препоруке за типове рачунара које познају.

Приступите тим контактима да бисте заказали састанке како бисте добили повратне информације о свом портфељу и савјете о тражењу посла. Ови информативни интервјуи ће дати вашим контактима прилику да стекну уважавање ваших вјештина и често могу довести до упућивања на интервју за посао.

Користите специјализоване ИТ сајтове као што је Дице.цом да бисте генерисали списак послова који воде. Претражите сајтове за посао као што су Индеед.цом, Симплихиред.цом и ЛинкУп.цом помоћу кључних речи као што су "програмер" или "рачунарски програмер" и помоћу омиљених рачуналних језика да бисте проширили листу циљева посла.

Ако сте студент или дипломирао, провјерите са својом канцеларијом за каријеру да им се огласи за посао и могућности запошљавања.

Провјерите ИТ сајмове послова, као што је УНЦУБЕД, који се фокусира на послове на стартупима, на жељеним локацијама за запошљавање. Сањај мало. Направите листу ваших идеалних ИТ послодаваца, посјетите њихове интернет странице и пријавите се за посао. Прегледајте листе као што је Форбес "Најбоље компаније за рад" да бисте генерисали неке идеје.

Разговор за програмерске послове

Интервјуи за програмере имају тенденцију да се доста разликују од стандардног процеса интервјуа. Анкетари ће поставити типична питања понашања како би утврдили да ли кандидати могу навести примјере рјешавања проблема, рјешавања проблема, комуникације с клијентима, корисника и толеранције за фрустрацију.

Послодавци ће такође тестирати техничко знање кандидата тражећи од њих да објасне и дефинишу програмске услове и процесе.

Неки анкетари постављају хипотетска питања за рјешавање проблема која ће тестирати мисаоне процесе кандидата. На пример, од вас се може тражити да схватите колико аутомобила прелази преко моста Георге Васхингтон у типичном дану. Послодавци ће бити заинтересовани за ваше логичке способности размишљања, а не за прави одговор.

Од вас ће можда бити затражено да направите пример програма помоћу псеудо кода да бисте решили хипотетички проблем на табли. Послодавци ће тражити да демонстрирате логичан приступ програмирању.

Ваш нагласак треба да буде на вашем процесу и како објашњавате свој метод. Анкетари понекад траже од кандидата за програмирање да прегледају код за програм како би идентификовали и исправили грешке.

Проверите Веб локације компаније

Многе велике технолошке компаније имају савете за интервјуе специфичне за њихову компанију доступну на мрежи. На пример, Гоогле има Хангоут он Аир где Гооглери говоре о томе како интервјуишу кандидате на Гоогле-у и деле савете о најбољем начину припреме за технички интервју.

Амазон има листу ФАК-ова, укључујући информације о процесу интервјуа, шта да обуче, и шта ћете морати да пружите.

Фоллов Уп Афтер Интервиев

Ефективно праћење након разговора за посао је критично. Саставите е-маил захвалнице одмах након интервјуа и јасно пренесите свој ентузијазам за посао и зашто мислите да је одличан, као и захвалност за прилику за интервју.