Оутплацемент - услуга за запуштене раднике

Када организација донесе тешку економску одлуку да отпусти запослене, цијени се свака помоћ коју компанија пружа. Најчешћи дијелови отпремнина су отпремнина која покрива двије седмице или више плаће за сваку годину коју је запосленик радио и наставак давања за одређено вријеме.

Оутплацемент је брзо растућа компонента уговора о отпремнини чији је циљ да помогне запосленицима да пронађу посао након отпуштања или губитка посла. Услуге се уговарају од стране послодавца који отпушта раднике. Људи могу сами да плате за оутплацемент, али то је бонус када га послодавац обезбеди као део уговора о отпремнини.

Да ли је оутплацемент ефективан у помагању запосленима да брже пронађу посао може зависити од специфичних околности.

Провидед Сервицес

Исељавање се обично састоји од индивидуалног или групног саветовања и саветовања. Будући да многи отпуштени радници могу бити непознати са тренутним техникама тражења посла ако нису дуго тражили запослење, обезбјеђује се обука за тражење посла.

Компаније за запошљавање помажу у изради биографија и пропратних писама и чак се пријављују за послове за појединце. Компаније које се баве посредовањем и запошљавањем такође пружају услуге и савјетовање и савјетовање.

У неким споразумима и групној обуци у свим аспектима тражења посла и транзиције у каријери, фирме за запошљавање снабдијевају уреде за запослене у тражењу посла. Све чешће, интерактивне услуге оутплацемента постају доступне онлине, тако да запослени не мора да путује да види свог тренера каријере. Додатне услуге оутплацемента пружају се преко телефона, инстант порукама, па чак и слањем текстуалних порука.

Често се не ради о директном проналажењу новог запослења. За запослене који су можда отпуштени зато што имају вјештине или искуства која су застарјела на радном мјесту, оутплацемент често се фокусира на идентифицирање начина да се те вјештине пренесу на тренутно радно мјесто или да пронађу нову каријеру и релевантну обуку.

Зашто понудити Оутплацемент

Послодавци по избору пружају услуге оутплацемента јер су стално свесни утицаја својих акција на тренутне и будуће запослене. Прагматично, послодавци нуде оутплацемент како би заштитили своју репутацију као пожељне послодавце, да се боре са потенцијалним тужбама и, у случају када се тужба поднесе, изгледају као добри момци, и да минимизирају своју одговорност за исплате накнаде за незапосленост.

Др. Давид Сирота, оснивач и заменик председника Сирота Цонсултинг-а, проучавао је понашање на послу и перформансе током своје каријере. Он каже да најефикаснија и најхуманија отпуштања пружају финансијску помоћ, помоћ при запошљавању и комуникације.

Послодавци могу да искористе оутплацемент како би помогли запосленима да премосте јаз између незапослености и новог посла. Кључно је да се искористи фирма која обезбеђује ефикасне услуге за бивше запослене.

Послодавцима се саветује да мере и прате ефективност фирме за запошљавање која користе и да прикупе мишљења и искуства бивших запослених који су користили услугу премештања.

Недостаци Оутплацемента

Тренери за каријеру у предузећима за запошљавање могу бити додијељени неколико учесника, ограничавајући пажњу један на један, а за професионалце који имају пуно искуства, примљени савјети могу изгледати тривијално и нису од велике помоћи.

Резимеи и пропратна писма која се развијају у предузећима која раде на одређеним пословима могу се заснивати на стандардним таблицама и не истичу се, посебно када се кандидат натјече с другим клијентима исте фирме за запошљавање за исти посао.