Шта послодавци могу рећи о бившим запосленицима?

Једно од питања које тражиоци посла често постављају је: "Шта послодавац може рећи о бившим запосленима?" Неки тражиоци посла верују да компаније могу само легално објавити датуме запослења, плате и назив радног места. Међутим, то није случај.

Може ли послодавац рећи да је бивши радник отпуштен или укинут из разлога? Како би било да кажете да сте престали без најаве, да ли сте често закаснили, или сте лоше обављали посао? Постоје ли ограничења на оно што послодавац може рећи о вама?

Шта бивши послодавци могу - и не могу - рећи о вама

Не постоје савезни закони који ограничавају информације које послодавац може - или не може - да открије о бившим запосленима. И док већина држава има законе о томе шта послодавци могу правно открити, и коме, многи дозвољавају послодавцима да подијеле детаље о учинку посла, одговорностима и професионалном понашању. Провјерите на својој интернет страници државне службе за информације о државним законима о раду који ограничавају оно што послодавци могу открити о бившим запосленицима.

Ако сте отпуштени или сте престали да радите, компанија то може рећи. Они такође могу дати разлог. На пример, ако је неко отпуштен због крађе или фалсификовања табеле, они могу да објасне зашто је радник прекинут. У зависности од државних закона, послодавци такође могу да деле општу повратну информацију о вашем раду.

Међутим, због закона о клевети (што је клевета или клевета) компаније су обично пажљиве о томе које информације пружају менаџерима за запошљавање који потврђују запослење или проверавају референце. Оно што кажу мора бити истина или компанија може бити подвргнута тужби од бившег запосленог. Законски, бивши послодавац може да каже било шта што је чињенично и тачно.

Забринутост због тужби је разлог зашто многи послодавци само потврђују датуме запослења, ваше позиције и плате.

Како проверити шта ће компанија открити

Ако сте отпуштени или прекинути, проверите са својим бившим послодавцем и питајте које информације ће дати када добију позив да потврде вашу историју рада. За позадину, може бити корисно прегледати питања која се обично постављају током референтних провјера. Ако ваш бивши послодавац даје више информација него основе, не шкоди покушати преговарати додатне детаље које дијеле. То свакако не може да штети!

Ако сте отишли ​​под тешким околностима, могли бисте замолити некога кога позовете да позовете и проверите ваше референце, тако ћете знати које информације ће изаћи. Или, такође можете користити сервис за проверу референци да проверите шта ће бити откривено будућим послодавцима.

Геттинг тхе Стори Страигхт

Важно је да се ваша прича и прича вашег бившег послодавца подударају. Ако кажете да сте отпуштени и да компанија каже да сте пуцали, нећете добити посао. Погрешно представљање вашег радног мјеста или датума запослења је и црвена заставица за потенцијалног послодавца, а може резултирати да не добијете посао.

Такође, ако не кажете истину током процеса пријаве, можете добити отказ у било ком тренутку у будућности - чак и годинама након што сте били ангажовани. То је зато што већина апликација за посао има одељак где можете да проверите да ли су информације тачне.

Немојте претпоставити да компанија неће открити информације

Не претпостављајте да ваш бивши послодавац неће открити разлог због којег је ваш посао завршен. Велике компаније обично имају политику у вези са објављивањем информација о бившим запосленима, али не могу. Многи мањи послодавци немају никакву политику или нису свјесни или забринути због питања правне одговорности.

У оба случаја, важно је знати шта ће послодавац рећи о вама, јер оно што кажете треба да одговара ономе што ће компанија рећи.

Ако се ваша верзија не поклапа са њиховом и ако осећате да прича компаније о вашем отказивању није тачна, будите унапред и реците то. Имаћеш веће шансе да добијеш посао него ако кажеш једну ствар, а компанија каже друго.

Коначно, ако очекујете негативну референцу од бившег послодавца, подијелите додатне референце. На пример, ако се нисте слагали са својим менаџером, реците му и као референцу. Или, пружите референтне опције са радних мјеста раније у својој каријери. Једна негативна референца ће изгледати мање значајна ако постоје и многе позитивне референце.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.