Политика тестирања дрога у компанији

У зависности од државе у којој живите или од послодавца за кога радите, од вас се може тражити да учествујете у тестирању наркомана и / или случајном тестирању.

Осамнаест држава тренутно садржи одредбе о тестирању на дроге у својим законским прописима. Федералне агенције, као што су Одељење за транспорт и Министарство одбране, такође захтевају од индустрије, радне снаге и извођача радова које они регулишу да спроведу програме и политике тестирања дроге. Поред тога, савезни Закон о тестирању запослених у Омнибус транспорту (ОТЕТА) захтева од свих оператера авиона, возила за масовни транспорт, опреме за железницу и комерцијалних моторних возила да се тестирају на употребу дроге и / или алкохола.

Компаније које прегледају илегалну употребу дроге и алкохола могу прегледати кандидате за посао прије запослења. Запослени такође могу бити подвргнути претресу због употребе дроге и / или алкохола у насумичним интервалима или због разлога када је то предвиђено политиком компаније и када је то дозвољено државним законом.

Компаније које тестирају дрогу обично имају писану политику о дрогама и алкохолу, која се дистрибуира свим запосленима, објашњавајући када и како кандидати за посао, нови запосленици и тренутни запосленици могу бити тестирани на илегалну употребу дроге и / или алкохола.

Узорак језика политике тестирања наркотика

Као што је дозвољено државним законом, кандидати за посао могу бити прегледани као дио процеса запошљавања. Нови запослени могу бити тестирани прије или послије интервјуа и тијеком нове оријентације запошљавања.

Запослени треба да очекују да буду тестирани на дрогу и / или алкохол пре него што прихвате промоцију када се догоди несрећа на радном месту, или у било које друго време које наше одељење за људске ресурсе или наш менаџер за здравље и безбедност животне средине сматра неопходним. Подношење заказаног и случајног тестирања на дрогу је стални услов за запошљавање свих запослених.

Врсте тестирања дроге на запослене

• • Тестирање дроге пре запошљавања: Сви кандидати којима је понуђен посао у компанији ће бити тестирани на лијекове, као дио процеса скрининга запошљавања након запошљавања. Свака држава има своје законе о тестирању дрога прије запошљавања, па је корисно знати ваша права у вашој држави. У неким државама, на примјер, тестови на дроге подлијежу законима о особним здравственим информацијама и стога су ограничени у количини информација које могу пренијети послодавцима.
  • Рандом Друг Тестинг: т Запослени могу бити изабрани насумично за тестирање на дроге у било ком тренутку. Ови тестови су ненајављени и неочекивани од стране запослених. Према Одељењу за рад, запослени су смештени у скуп лутријских тестова и насумично су одабрани. Често, избор је електронски како би се осигурало да су запослени у ствари били насумично одабрани. Процес случајног одабира такође ствара једнаку шансу за све запослене да буду изабрани за тестирање. Случајно тестирање на дроге има мало или нимало напредног обавештења, што је ефективно средство одвраћања од употребе дрога код запослених.
  • За узрочнике наркотика:Од запослених се може тражити да се подвргну тесту на дрогу ако компанија вјерује да су били под утицајем дроге или алкохола на послу, ако је неоправдано одсуство с посла или кашњење проблем, или ако се чини да је учинак на дроге или алкохол утицао злоупотреба. За узрочно тестирање дроге није само тестирање за употребу дроге на послу, већ се одређује и употреба у време ван радног времена и / или код куће.
  • Тест дроге после несреће: Сваки запослени који је укључен у несрећу или повреду на послу може бити тестиран на употребу дроге или алкохола. Ове несреће могу укључивати немар возача, повреде на радном мјесту уз медицински третман на или изван мјеста догађаја, онемогућавање оштећења или уклањање аутомобила.

Сваки кандидат или запосленик који позитивно тестира илегалну употребу дроге неће бити ангажован или промовисан, може бити предмет дисциплинске мјере и обавезан је да учествује у савјетовању о злоупотреби дрога и може бити прекинут са запослења.

Одбијање теста дрога заснованог на запошљавању

У случају понуде за посао, послодавац вам не може присилити да полажете тест на дрогу. Међутим, одбијање теста може довести до поништене понуде за запошљавање. Садашњи запосленици могу бити укинути, деградирани или суспендовани због одбијања теста на дрогу.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.