Разумевање улоге ментора

Служење као ментор доноси многе изазове и награде, а најбољи ментори раде да своје штићенике обликују у друге лидере, а не само као добри следбеници. Ако се уради добро, дугорочни утицај менторства може понудити обе стране промјенама у животу и каријери.

Менторство и тренирање: слично, али не исто

Термини менторство и тренирање често се користе наизмјенично, што доводи у заблуду публику. Иако су слични у подршци нечијег развоја, они у пракси укључују веома различите дисциплине.

Менторство се састоји од дугорочног односа усмереног на подршку расту и развоју ментија. Ментор постаје извор мудрости, подучавања и подршке, али не и неко ко посматра и саветује о специфичним акцијама или променама у понашању у свакодневном раду.

Тренинг обично укључује однос коначног трајања, са фокусом на јачање или елиминисање специфичних понашања у овом и садашњем тренутку. Тренери помажу професионалцима да исправљају понашања која умањују њихов учинак или јачају оне који подржавају боље перформансе око одређеног скупа активности.

И менторство и тренирање нуде невјероватно вриједну развојну подршку. Међутим, један нуди смернице на високом нивоу за дугорочни развој, док други помаже да се хитније побољша у циљаним областима.

Историја и дефиниција

Лик из Хомер-ове епске песме "Одисеја" могао би се назвати изворним ментором. Када је Одисеј, краљ Итаке отишао да се бори у Тројанском рату, поверио је бригу о свом краљевству Ментору. Ментор је служио као учитељ и надгледник Одисејевог сина Телемаха.

Мерриам-Вебстер Онлине Дицтионари дефинише ментора као "поузданог саветника или водича". Други извори проширују ту дефиницију сугеришући да је ментор неко ко вам помаже у вашој каријери, специфичним радним пројектима или опћим животним савјетима из доброте његовог или њеног срца.

Зашто тражити ментора?

Претпоставимо да један талентирани појединац добије посао за продају, и добија вишег руководиоца продаје као свог ментора. Виши руководилац може је водити у њеном развоју као лидера, стратега и професионалног професионалца.

Ментор је можда неће прецизно упутити или обезбиједити тренинг или обуку на лицу мјеста. Уместо тога, он ће је изазвати и охрабрити је да размишља кроз питања и приступе постављајући питања која су тешка за одговор и служе као извор мудрости када је то потребно. Однос између ментора и ментија завршава након што жена промени компанију, али утицај вишег руководиоца остаје у њеном раду током остатка каријере.

Многи људи приписују дио свог професионалног раста водству пацијента ментора који их је изазвао да мисле другачије и отварају очи и ум различитим перспективама. Док се свако од нас развија сопственим темпом, ова врста утицаја може имати многе позитивне и трајне ефекте.

Ментор постаје лични заступник за вас, не толико у јавном окружењу, већ у вашем радном животу. Многе организације препознају моћ ефективног менторства и имају успостављене програме који помажу млађим професионалцима да идентификују и добију подршку искуснијих професионалаца у овом формату.

Шта Ментор ради за вас

• Узима дугорочни поглед на ваш раст и развој.
• Помаже вам да видите дестинацију, али вам не даје детаљну мапу да бисте тамо стигли.
• Нуди охрабрење и навијање, али не и "како" савет.

Ментор не

• Служи као тренер као што је горе објашњено.
• Функционишите као ваш заговорник у организационом окружењу као што би ваш шеф; однос је више неформалан.
• Рећи ћу ти како да радиш ствари.
• Пружите подршку за трансакцијске, краткорочне проблеме.
• Служите као саветник или терапеут.

Одговорности менти

Када први пут идентификујете ментора и успоставите везу, разговарајте и упоредите очекивања и са ментором и са улогом менти са њим или њом. Разјасните одговорности сваке особе и процес који ћете користити за наставак комуникације, разумијевање циљева каријере, праћење и рјешавање проблема ако је то потребно.

Учините свој циљ да максимално искористите ово искуство тако да сте у потпуности искористили корист док показујете захвалност и поштовање вашем ментору.

• Усредсредите се на то да сте ментални и отворени за слушање повратних информација од свог ментора да ли је или није позитиван.
• Немојте се плашити да питате за ненаметљиве савете или критике. Вјежбајте своје вјештине као доброг слушатеља, узмите оно што можете користити и оставите остало.
• Да бисте осигурали структуру за однос, наведите неке почетне циљеве каријере које имате, као што су учење специфичних процедура или процеса или припрема за промоцију, на примјер.
• Разговарајте са својим ментором како најбоље можете мјерити успјех и дјелотворност вашег радног односа заједно.

• Нека буде тачно заказивање разговора са својим ментором, и држите те састанке вјерно.
• Док се обавезујете на одређене кораке у вашем развојном напретку или разговарате о преузимању образованих ризика како бисте подржали развој ваше каријере и кренули према својим циљевима, пратите своје разговоре са својим ментором и пратите конкретне кораке када се сретнете.

Размислите о начинима на које можете помоћи да одржите свој однос са својим ментором. Док ваш ментор улаже своје време да вам помогне, морате учествовати и активно наставити учење.

Осам идеја које ће вам помоћи да успете са ментором

Разумијевање улоге ментора чини критичну почетну точку за успјех у овом односу. Додатни услови укључују:

1. Уложите своје време у тражење ментора са којим осећате природну кондицију.
2. Дијелимо своје циљеве и страхове отворено.
3. Не очекујући да ментор реши ваше краткорочне проблеме или да уради посао за вас.
4. Не очекујем специфичне савете.
5. Дељење где се борите или не.
6. Пажљиво слушајте и затим истражујте и примењујте менторске смернице.
7. Показујући да цијените подршку ментора.
8. Не злоупотребљавајући однос очекујући политичку подршку у организацији.

Доња граница

Ментор може направити праву разлику у вашој каријери и животу. Дођите у однос са реалним очекивањима о улози и спремности да напорно радите. Утицај менторског вођења и мудрости сада се можда неће осећати неколико година касније, али ћете временом схватити његов позитиван утицај и наставити да постанете ментор другима.