Сазнајте више о запосленима Постинг он Фацебоок

У револуционарном правном поступку у вези са објављивањем на интернету запослених, Национални одбор за радне односе (НЛРБ), савезна агенција која истражује неправедне наводе о радној пракси, поднела је жалбу против компаније која је отпустила радника због онога што је објавила на Фацебооку.

Објављивање информација о предузећу или негативни коментари о компанији били су основа за отпуштање у прошлости, а компаније су конструисале постове као кршење политике друштвених медија.

Запослени, који је на свом Фацебоок-у објавио негативан коментар о свом шефу на личном рачунару, наводно је суспендован и отпуштен због својих Фацебоок порука јер је објављивање прекршило интернетску политику компаније.

Протецтед Ацтивити

Према НЛРБ-у, "НЛРБ-ова истрага је утврдила да је Фацебооков радни простор запосленог представљао заштићену усклађену активност, те да је политика објављивања блогова и интернета у друштву садржавала незаконите одредбе, укључујући и оне које забрањују запосленицима да износе омаловажавајуће примједбе када расправљају о компанији или надзорницима и друго који забрањује запосленима да на било који начин приказују компанију преко интернета без дозволе компаније."

У жалби НЛРБ-а такође се наводи да је компанија, Америцан Медицал Респонсе из Цоннецтицута, Инц., одржавала и проводила преопширну политику блогања и објављивања на интернету.

Запослени, без обзира да ли разговарају око хладњака за воду у канцеларији или на Фацебооку, имају право да разговарају о условима рада. Изношење вашег мишљења о условима рада је заштићена активност.

Социјални медији и права запослених

Хопе Голдстеин, партнер Бриан Цаве ЛЛП, која заступа послодавце у свим аспектима радног права и закона о раду, дијели своје савјете запосленицима и послодавцима о томе шта запослени могу постављати на Фацебоок-у и другим сајтовима друштвених медија, заједно са проблемима које послодавци требају свјесни када стварају политике друштвених медија.

Шта не можеш рећи

Запослени не могу да постављају ништа што желе на Фацебоок или било где другде. Клевета или клевета или постављање коментара о појединцима који нису у вези са вашим радним окружењем нису заштићени. Објављивање поверљивих информација о предузећу, добрих или лоших, није заштићено.

Бити пажљив

Бити пажљив. Запослени треба да буду опрезни у погледу онога што објављују. И даље можете бити укинути, чак и ако сте били у праву, ако кршите законску политику компаније или сам закон или ако ваш говор није другачије заштићена активност. То је много о чему треба бринути, па ако имате легитимну компанију и ваш циљ је да решите проблем на послу, оно што је често најефикасније је да пратите политику компаније за пријављивање проблема на радном месту.

Размисли двапут пре завршетка

Послодавци би требали двапут размислити прије него што престану с радницима за објављивање информација на интернету како би били сигурни да су у складу са законом.

Политика друштвених медија

Послодавци би требали преиспитати своју политику друштвених медија како би били сигурни да не ограничавају говор заштићених запосленика и да буду сигурни да су послодавци разумни. Разумне политике обухватају право послодаваца да ограниче употребу опреме компаније и троше време предузећа на активности које нису везане за посао. Ове политике треба досљедно проводити.

Када је запосленик отпуштен због постављања на Фацебоок или неку другу интернет страницу, они имају право приступа НЛРБ-у за помоћ. Заступање ће се одредити на основу раскида и од тога да ли су објављене информације заштићене Националним законом о радним односима.