Шта је план власништва над дионицама радника (ЕСОП)?

План власништва над дионичарским фондом (ЕСОП) је план примања запослених који запосленицима компаније даје власнички интерес у компанији. Понекад се назива и План куповине акција.

Ево како ЕСОП ради:Послодавац додјељује одређени број дионица друштва сваком квалификованом запосленику. Расподела акција се заснива на платној скали или неком другом сличном облику дистрибуције.

ЕСОП-ови могу бити корисни за запослене и компанију, али постоје и неки недостаци који су повезани са њима. (Највећа: потенцијално прекомерно улагање у компанију на рачун разноврсног портфеља за пензионисање.)

Сазнајте више о томе како раде ЕСОП-ови, њихове предности и мане, а шта питати ако интервјуишете у компанији која нуди ЕСОП.

Предности ЕСОП-а

Планови власништва над деоничарима су дизајнирани да повећају улагање запослених у позитивне резултате за организацију. Уосталом, ако запослени поседује деонице у компанији, онда ће се вероватно осећати мотивисаним да компанија успе и да се вредност њених акција повећа. Такође, запослени који поседују акције у компанији имају подстицај да остану у компанији, што би могло да смањи флуктуацију запослених. Национални центар за власништво запослених (НЦЕО) наводи Рутгерсову студију која показује да ЕСОП компаније расту 2,3% брже након постављања ЕСОП-а.

Акције сваког запосленог се држе у ЕСОП поверењу компаније све док запослени не оде или се повуче. Тада запосленици могу да продају акције или на отвореном тржишту или назад у компанију. Запослени се не опорезују док не продају своје акције. Под одређеним околностима, порези могу бити одложени и ако се приходи реинвестирају у акције других компанија.

Обично запослени немају право да учествују док не раде одређени број сати или година. Запослени генерално морају бити задужени пре него што буду у могућности да приступе средствима.

Недостаци ЕСОП-а за запослене

Многи запослени који користе ЕСОП као главни или ексклузивни облик штедње немају веома разнолик инвестициони портфолио. Размислите о томе као о запосленима који све своје штедне јаје стављају у једну инвестицијску корпу. Већина финансијских планера упозорава инвеститоре који улажу више од 10% своје имовине у акције компаније.

Ако компанија има слабе резултате или лоше функционише, запослени могу изгубити свој капитал и потенцијално бити отпуштени. Међутим, овај недостатак је уравнотежен чињеницом да запослени у ЕСОП компанијама у просјеку примају веће доприносе од послодаваца до планова штедње од радника за компаније које нису чланице ЕСОП-а.

Број планова власништва над радницима у САД-у

Према Националном центру за власништво запослених, у Сједињеним Америчким Државама постоји око 7.000 планова за власништво над радницима. Процјењује се да је кроз те планове обухваћено 13,5 милиона запослених. Постоје и други облици власништва запослених, укључујући планове директне куповине, берзанске опције и још много тога. НЦЕО процењује да запослени поседују око 8% укупног капитала предузећа кроз неки тип плана расподеле акција.

Шта требате знати као истраживач посла

Да ли обављате интервјуе у компанији са планом власништва над акцијама? Да ли сте добили понуду за посао од једне? Као и код било које друге користи, треба да размотрите ово као и плату приликом разматрања понуде или разматрања да ли је компанија права за вас.

Ако компанија, на пример, не нуди додатне бенефиције за пензионисање, а ви се бринете о укупном здравственом стању компаније, ЕСОП можда неће бити велика предност. Ако добијете понуду за посао, питајте своје контакте у људским ресурсима за детаље о ЕСОП-у, тако да тачно знате како то ради, као и да питате за друге опције пензијског плана које компанија може понудити. Према Банкрате.цом, три кључна питања која треба имати на уму су вриједност дионица, начин на који се исплаћују бенефиције и начин на који ће ЕСОП бити опорезован.

Постављање питања о бенефицијама није увијек лако и често се може занемарити у узбуђењу када се прима понуда за посао. Постоје нека кључна питања која треба поставити током интервјуа и након добијања понуде, као и увид у то како вредновати пакет погодности компаније.