Како припремити ваше референце за потенцијални позив ХР-а

Припрема ваших референци може направити разлику у томе да ли ћете добити посао који желите - или не. Позитивна референтна провјера, посебно код бившег менаџера или супервизора, приоритет је у одлукама о запошљавању многих послодаваца. Референтна провера је једина прилика за примање, надамо се, искрене, директне повратне информације о вама и вашој историји обављања посла.

Ова информација је од суштинског значаја, будући да ваше будуће Одељење за људске ресурсе одлучује да ће ваше вештине и искуство бити добро прилагођени послу. Такође треба да знају да ли су ваш професионализам и стил рада добро прилагођени култури њихове компаније.

Обје ове информације би им требале бити доступне ако сте исправно припремили своје референце за позив ХР-а.

Како правилно припремити своје референце

Неколико корака може значајно помоћи у припреми потенцијалних референци да истински ојачате вашу професионалност и компетентност када их контактирају потенцијални ХР одјели или шефови. Побрините се да предузмете ове радње како бисте били сигурни да сте изабрани када пронађете посао из снова.

• Да бисте исправно припремили своје референце, замолите да се уверите да појединац жели да вам служи као референца. Ако се особа сложи, реците им које области ваших предности и доприноса желите да истакну када их позову потенцијални послодавци. То ће им помоћи да знају шта да кажу, тако да вам могу помоћи да слетите свој посао из снова.
• Питајте своје референце шта ће рећи о вама када позив стигне од ХР-а. Ценићете да знате шта ваша референца позитивно мисли о вама. Њихове мисли вам такође говоре шта ће провјеравати позадина.

• Побрините се да су ваше референце спремне одговорити позитивно када потенцијални послодавац позове да изврши референтну провјеру. Питајте своје препоруке ако желите да вам се јави када очекујете да ће их ХР позвати. Неки ће се тако осјећати адекватно припремљени; другима је удобно да разговарају са манжетом када су позвани да подрже вашу кандидатуру. Већина неће, али тражење потенцијалних референци је паметно.

Ваш позив на ваше препоруке да бисте расправили ова три питања даје вам прилику да нагласите колико је важан њихов благовремени одговор на ваше тражење посла. Такође вам даје могућност да опишете посао, зашто желите посао и како вам могу помоћи да добијете посао.

Референце Цхецкинг Гоне Аври

Производна компанија на средњем западу елиминисала је конкуренцију и решила два кандидата за свој отворени посао. Оба кандидата су површно добро квалификована. Међутим, референтне провјере и провјере су критична компонента прије доношења било које понуде за посао.

Почели су са провјером референтног кандидата. Имала је терен за себе док јој је фирма требала три седмице да провјери њене референце. Други квалификовани кандидат је такође дошао до њихове пажње током овог продуженог временског периода.

Шта је први кандидат урадио погрешно? Она није навела никакве бројеве телефона на њеној молби нити на њеном резимеу. Њене наведене референце су биле колеге, а не шефови, тако да је ХР морао да копа за бројеве својих бивших супервизора.

Заиста, ХР је морао да копа за бројеве телефона које је навела. Неколико референци није вратило телефонске позиве компаније више од две недеље.

ХР је коначно морао да се укључи у кандидата да јој помогне да контактира референце. Требало је да буде на овоме пре него што ХР почне да позива да проверава референце, а њене референце су морале да знају да ће примати позиве.

Требало је да буду информисани о важности њиховог учешћа у одлуци да ли ће кандидат добити понуду за посао. Референтне провјере и њихова припрема требале су бити приоритет за кандидата.

Уместо тога, пустила је другог кандидата да уђе у врата и изгубила је свој наведени посао из снова. Примарни кандидат га је заиста уништио. Други кандидат, који је идентификован током кашњења за проверу референтне тачке, ангажован је за ту позицију.

Финал Тхоугхтс он Преппинг Референце

Укратко, побрините се да ваше референце знају да очекујете да ће их потенцијални послодавац назвати. Према ријечима Алисон Доиле, стручњака за тражење посла:

Према истраживању Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ) више од осам од десет стручњака за људске ресурсе изјавило је да редовно обављају референтне провјере за професионалне (89%), извршне (85%), административне (84%) и техничке (81%). Редовне референтне провере су биле мање вероватне, али још увек вероватно, за раднике, раднике са скраћеним радним временом, привремене и сезонске позиције. и запошљивост. "

Постоје специфичне врсте питања које ће потенцијални послодавац питати када позову ваше референце. Побрините се да су ваше референце спремне да одговоре на ова питања на благовремен, оптимистичан, позитиван, поштен, отворен начин.Замолите ваше препоруке за разговор о вашим предностима, јер оне могу направити разлику у томе да ли сте запослени за посао из снова.