16 Савети за послодавца да смањи стрес код запослених

Желите ли да продуктивност и духови запослених буду позитивни током празника? Тражите ли начине за ублажавање стреса везаног за одмор? Можете почети тако што не узрокујете стрес. Као послодавац контролишете многе варијабле које стварају стрес за одмор.

Скоро свако жели зарадити додатни новац за празнике, али прекомјерни прековремени сати и рад на плаћеном одмору смањују морал запослених. Губитак викенда потребан за припрему за празнике изазива још више негативних осјећаја. Флексибилност у сатима и данима када су запосленици дужни да раде током празника може ублажити већи дио стресног одмора који запосленици доживљавају.

Кратки рокови за важне пројекте и притисак на постизање циљева на крају године могу додати додатни стрес празницима. Чак и једноставни, забавни догађаји, као што је куповина Сецрет Санта присутни или печење за размјену колачића, могу допринијети стресу за одмор; они стварају само још једну ствар.

Исто тако и потреба да запослени узму било какво плаћено слободно вријеме које ће изгубити крајем децембра ако не узму времена. Већина послодаваца ограничава износ плаћеног слободног времена које запослени могу пренијети у нову годину. И, нису сви послодавци спремни да плате запосленима за ово време које се не користе. (Најбољи послодавци желе да запослени узму и уживају у времену одмора као средство у борби против стреса на радном мјесту.)

Разумијевање стреса на радном мјесту наглашава како се можете побринути за стрес на одмору на особном нивоу. Ви сте први корак у одговорном програму управљања стресом - на крају крајева, ко ће имати више користи од вас?

Људски ресурси су такође у одличној позицији да помогну запосленима у освајању стреса, не само током празника, већ и током целе године. Процењује се да стрес кошта америчке компаније 300 милијарди долара годишње - или 2.000 долара по запосленом сваке године, према "Извјештају о бенефицијама на радном мјесту: помоћ запосленицима да живе најбоље финансијске животе".

Референцирање ових бројева, концентрација ресурса да помогну запосленима да ослободе стрес запосленика има пословни смисао. Тако и помагање запосленом да поднесе захтев за одмор у стресу у најтежим ситуацијама.

Шта послодавци могу да ураде како би ограничили стрес код запослених

Следећи савети из Друштва за управљање људским ресурсима вам говоре шта послодавци раде како би ограничили стрес код радника.

Запослени у СХРМ-у питали су стручњаке за људске ресурсе: "Да ли се ваша компанија бави неком од сљедећих пракси како би помогла у ублажавању стреса везаног за одмор међу вашим запосленицима?" Ово су акције које се најчешће наводе.

• 51 проценат заказује одмор током нормалног радног времена.
• 39% их подсјећа на запосленике у свом Програму помоћи запосленицима.
• 33% показује захвалност за запослене који раде током одмора.
• 32 одсто охрабрује необавезну хаљину за празнике.
• 30% обезбеђује храну за одмор.
• 23% даје рани квартални или годишњи бонус за куповину за одмор.
• 20% обезбеђује плутајуће дане за празнике.
• 14% нуди смањене сате, тако да запослени могу обављати послове.
• 13 процената има времена за волонтерске активности током радног времена.

• 8% обезбеђује додатне смене за људе који зарађују новац за одмор.
• 1 посто покрива бригу о дјеци за послове.
• 15% послодаваца пружа друге прилике и могућности запосленима.

Више идеја о томе шта учинити да се ограничи стрес запосленика

Желите више идеја? Пробајте и ово.

• Дајте сваком запосленом поклон од компаније. Једна компанија је дала импресивну оловку са логом компаније. Храна за вечеру је одлична идеја ако је продавница погодна за све.
• Понудите флексибилне распореде како би људи могли узети времена када им је то потребно за своје припреме за одмор и прославе.
• Размислите о томе да више одмора плутате како би људи могли да поштују своје верске и културне традиције уз плаћено слободно време. Размислите о Рамазану, Кванзи, Хануки и још много тога, али већина организација нуди плаћене празнике само за Божић и Нови дан.

• Обезбедите бонусе за присуство или друге поклоне које можете понудити у нормалном току догађаја, у потрошним форматима као што су поклон картице, поклон бонови или телефонске картице.
• Размислите о томе да запосленима омогућите телекомуницирање у неколико дана током празника како би уштедели вријеме које сте потрошили на посао и одлазак с посла. То је вријеме које тада постаје доступно запосленицима да наставе са својим активностима и догађајима.

Начини да се запосленима помогне да контролишу, управљају и елиминишу стрес у празницима су бескрајни и бескрајно цијењени. Размислите о овој краткој листи као о почетку браинсторма, а не о завршетку.