Врсте одвајања од запослења

Постоји много начина да изгубите посао. Раздвајање запослења настаје када се заврши уговор о раду или споразум између запосленика и његове компаније. Нека одвајања ће бити приморана од стране послодавца, укључујући отпуштање или отпуштање. Друга раздвајања, као што су одлазак у пензију или оставка, биће добровољна.

Важно је знати који тип одвајања од запослења сте искусили. Може се утврдити да ли примате накнаде за незапослене и отпремнине. Такође је битно знати појединости како бисте се могли припремити за интервју за нова радна мјеста. (Напомена: не морате да оглашавате природу раздвајања током процеса интервјуа … али морате бити искрени ако се појави.)

Врсте раскида радног односа и друга подјела послова

Цонструцтиве Дисцхарге: Конструктивно пражњење, познато и као конструктивно раскидање или конструктивно отпуштање, настаје када запослени одустане под принудом и сматра да немају другог избора него да напусте свог послодавца.

Често осећају да су били приморани да напусте послодавца који је своје услове рада намерно учинио неподношљивим. Ако запослени који су раздвојени на овај начин могу доказати свој случај, они могу задржати нека иста права као и отпуштени радник.

Иако се чини да је запосленик отишао добровољно, он или она нису имали другу опцију осим да оду због веома тешких услова рада. Ако су радње послодавца незаконите или незаконите, запослени може имати оправдан захтјев за незаконито отпуштање.

Отпуштен: Отпуштање се дешава када послодавац прекине везе са радником због лошег рада или кршења политике компаније. У зависности од природе запослења, послодавац може радити са запосленим како би ријешио проблематичну ситуацију или предложио план пробације као упозорење. У случају запошљавања по вољи, запосленик може бити отпуштен без разлога или без упозорења.

Отпустити: Отпуштање се односи на раздвајање у којем је послодавац пустио запосленог да оде јер им услуге више нису потребне. Откази се јављају када послодавци имају смањен обим пословања или финансирање, или када дође до реорганизације која посао чини непотребним. Економске промјене, финанцијске одлуке, реструктурирање, отпуштање, губитак или промјена у функцији могу довести до ове врсте одвајања од запослења. Откази се могу догодити једном или више запослених одједном, у зависности од околности.

Раскид због разлога: Када је запосленик престао због разлога, отпуштен је са посла због одређеног разлога. Разлози могу укључивати било какву врсту недоличног понашања, као што су кршење етике, непоштивање правила компаније, кршење уговора, крађа, фалсификовање докумената, насиље, узнемиравање или пријетеће понашање према другима, непослушност, итд.

Раскид узајамним споразумом: Раскид узајамним споразумом покрива ситуације у којима се послодавац и запосленик слажу са одвајањем. Примјери укључују запослене на уговору на крају њиховог договора, пензионисање и присилну оставку. Међусобни споразум не значи нужно да су обе стране задовољне аранжманом. То само значи да су они формално пристали на услове за раздвајање.

Престанак предрасуда: Престанак са предрасудама указује да је запосленик отпуштен због неадекватног рада, лошег понашања или етичких / законских прекршаја. Запослени који су прекинути са предрасудама не испуњавају услове за поновно запошљавање.

Престанак без предрасуда: Престанак без предрасуда значи да је запосленик отпуштен из других разлога, а не због учинка, понашања или става на послу, као у случају отпуштања. Запослени који су прекинути без предрасуда имају право да се поново запосле у истој или сличној улози.

Присилни прекид: Присилно прекидање се дешава када послодавац отпусти или отпусти запосленог.

Добровољно престанак: Добровољни прекид настаје када запосленик поднесе оставку или се повуче из своје воље.

Неправилно прекидање: До незаконитог престанка радног односа долази када је запосленик отпуштен из радног односа због незаконитих разлога или ако је политика компаније прекршена када је запосленик отпуштен. Дискриминација, жаљење због проблема на радном мјесту и неспремност за почињење незаконитог дјела у име запосленика су други уобичајени примјери.

Завршава привремени посао или уговор о раду: Када се уговор о раду заврши или заврши привремени посао, доћи ће до раздвајања, осим ако се запослење не продужи даље.

Врсте оставке из посла

Оставка: Оставка се дешава када запослени одлучи да сам напусти посао. Подношење оставке је службено обавештење да се прекида однос између вас и компаније. Етикета за оставку варира у зависности од организације и врсте посла, али обично је писмено обавештење најмање две недеље пре вашег званичног последњег дана уобичајено.

Присилна оставка: Присилна оставка значи да је послодавац запосленику понудио ултиматум - или да поднесе оставку или да буде отпуштен. То понекад спада под „конструктиван кишобран“.

Врсте пензионисања

Пензионисање: Пензионисање је одвајање од запослења, при чему се запослени одлучи да престане са радом након што испуни уговоре о старосној доби и трајању запослења које одреди послодавац или које преговара послодавац и синдикат.

Обавезно пензионисање: Правила о обавезном пензионисању ограничена су на неколико занимања у којима се радници сматрају ризиком за јавност или за саме себе јер имају смањене капацитете након одређеног узраста. Примјери су контролори зрачног промета, полицијски службеници и пилоти.

Фазно пензионисање: Постепено пензионисање се дешава када старијим запосленима дозвољено да стално смањују своје радно време током времена, често месеци пре њиховог званичног датума пензионисања.