Како добити дозволу за рад у САД-у

Сви послодавци у Сједињеним Америчким Државама морају потврдити да су запосленици законски способни за рад у САД-у. Ако појединац није држављанин или законити стални становник Сједињених Држава, требаће им дозвола за рад, званично позната као Документ о одобрењу за запошљавање (ЕАД), да би се доказала подобност за рад у САД

Одговорност је обе стране да покажу и захтевају доказ о легалном статусу запослења. Од запослених се тражи да докажу да су овлашћени да раде у САД, а од послодаваца се захтева да провере идентитет и подобност за рад за све нове запослене.

Страни држављани дозвољени за рад у САД-у

Постоји неколико категорија страних радника којима је дозвољено да раде у Сједињеним Америчким Државама, укључујући раднике са сталним имигрантима, привремене (не-имигрантске) раднике, те студенте и раднике на размјени.

Категорије радника којима је дозвољено да раде у САД су:

• Грађанин Сједињених Држава
• Није држављанин Сједињених Држава
• Законити стални становник
• Странац овлашћен за рад

Страни радници који могу бити овлашћени за рад у САД укључују:

• Привремени (не-имигрантски) радници: Привремени радник је појединац који жели привремено ући у Сједињене Државе с одређеном сврхом. Не-имигранти улазе у Сједињене Државе на привремени временски период, а једном у Сједињеним Државама, ограничени су на активност или разлог због којег им је издата неимигрантска виза.
• Стални (имигрантски) радници: Стални радник је особа која је овлаштена да стално живи и ради у Сједињеним Државама.
• Студенти и посетиоци на размени: Ученицима се може, под одређеним околностима, дозволити рад у Сједињеним Државама. Међутим, они морају добити дозволу од овлашћеног службеника у својој школи. Овлашћени службеник је познат као дизајнирани званичник школе (ДСО) за студенте и одговорни службеник (РО) за посјетиоце на размјени. Посетиоци на берзи могу имати право да привремено раде у САД-у преко програма виза за размену посетилаца.

Како добити дозволу за рад у САД-у

Ан Документ овлашћења за запошљавање (ЕАД), позната и као ЕАД картица, радна дозвола или радна дозвола, је документ издат од стране Сједињених Америчких Држава за држављанство и имиграцију (УСЦИС) који доказује да је носилац овлаштен за рад у Сједињеним Државама. ЕАД је пластична картица која обично важи годину дана и обновљива је и замјењива.

Кандидати за ЕАД могу затражити:

• Дозвола за прихватање запослења
• Замена (изгубљеног ЕАД-а)
• Обнављање дозволе за прихватање запослења

Прихватљивост за ЕАД

Америчким држављанима и сталним становницима није потребан документ о ауторизацији при запошљавању или било која друга радна дозвола за рад у Сједињеним Америчким Државама, осим њихове зелене карте ако су стално настањени.

Сви запослени, укључујући грађане САД-а и сталне резиденте, морају доказати да имају право на рад у САД-у.

Документ овлашћења за запошљавање је доказ за послодавца да сте законски дозвољени за рад у Сједињеним Државама.

Следеће категорије страних радника имају право да поднесу захтев за издавање дозволе за запошљавање:

• Азиланти и тражиоци азила
• Избјеглице
• Ученици који траже одређене врсте запослења
• Страни држављани у Сједињеним Државама у завршној фази сталног боравка
• Држављани одређених земаља добили су Привремени заштићени статус (ТПС) због услова у њиховим матичним земљама
• Вере и супружници грађана САД-а
• Зависници страних владиних званичника
• Ј-2 супружника или малољетна дјеца посјетитеља на размјени
• Остали радници зависе од околности.

Поред тога, многи корисници и њихови уздржавани чланови имају право да раде у Сједињеним Америчким Државама или конкретније за одређеног послодавца као резултат њиховог не-имигрантског статуса.

Како поднети захтев за издавање дозволе за запошљавање (ЕАД)

Информације о подобности и обрасци за подношење захтева за ЕАД доступни су на вебсајту Сједињених Америчких Држава за држављанство и имиграцију.

Обнова докумената о ауторизацији запослења (ЕАД)

Ако сте законито радили у Сједињеним Америчким Државама и ваш ЕАД има или ће истећи, можете поднијети захтјев за обновљени ЕАД са Обрасцем И-765, Захтјев за одобрење за запошљавање. Запослени може поднијети захтјев за обнову ЕАД-а прије истека оригиналног рока, под увјетом да се захтјев не обради више од 120 дана прије истека рока.

Замена ЕАД-а

ЕАД картица се замјењује из више различитих разлога. Ако је картица изгубљена, украдена или садржи нетачне информације, можда ће бити потребно поднијети нови образац И-765 и платити пристојбу за подношење пријаве. Ако је грешка направљена због грешке УСЦИС процесног центра, формулар и таксе за подношење нису потребни. У неким случајевима може се тражити одрицање од накнаде за све настале трошкове.

Верификација одобрења за рад у САД-у од стране послодаваца

Када су запослени за нови посао, од запослених се тражи да докажу да имају законско право да раде у САД. Послодавци су дужни провјерити подобност за рад и идентитет и све нове запосленике. Образац за верификацију подобности за запошљавање (образац И-9) мора бити попуњен и чуван у досијеу од стране послодавца.

Послодавци морају потврдити да је особа коју планирају запослити или наставити да запосле у Сједињеним Државама овлаштена да прихвати запослење у Сједињеним Државама.Појединци, као што су они који су примљени као стални становници, одобрени азил или избјеглички статус, или су примљени у класификације неусељеничких радника, могу добити одобрење за запошљавање као директан резултат њиховог имиграционог статуса. Други странци ће можда морати да се пријаве појединачно за одобрење за запошљавање, укључујући и право на рад на привременом радном мјесту у САД.

Доказ о подобности за рад

Запослени морају доставити оригиналне документе, а не фотокопије, свом послодавцу када су запослени. Једини изузетак је да запослени може да преда оверену копију извода из матичне књиге рођених. На обрасцу, послодавац мора верификовати подобност за запослење и личне документе које је представио запосленик и евидентирати информације о документу на обрасцу И-9.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Закони се често мијењају, а информације можда не одражавају најновије измјене закона.