Како знати да ли имате непријатељско радно окружење

Шта чини непријатељско радно окружење? Неки запослени вјерују да лош газда, неугодна радна околина, непристојни сурадник, неуспјех да се квалифицирају за промоцију, или недостатак повластица, привилегија, погодности и признања могу створити непријатељско радно окружење.

И, да, додуше, многа од ових питања доприносе окружењу које можда није посебно пријатељско или подржавају запосленике. Окружење без понуде за запослене може бити ужасно. Лоши шеф посебно доприноси окружењу које запослени могу сматрати непријатељским.

Традиционално, лоши менаџери су преузели главну одговорност када су запослени напустили посао. (Новије размишљање је да је недостатак развоја каријере и прилика већи доприноситељ.) Сви ови фактори могу учинити да се окружење чини непријатељским према жељама и потребама запосленика. И, јесу.

Захтеви за непријатељско радно окружење

Али, стварност је да радно мјесто буде непријатељско, да се морају испунити одређени правни критерији.

Непријатељско радно окружење креира шеф или сарадник чије радње, комуникација или понашање чине немогућим обављање вашег посла. То значи да је понашање променило услове, услове и / или разумна очекивања за удобно радно окружење за запослене.

Поред тога, понашање, радње или комуникација морају бити дискриминаторне природе. Дискриминација се прати и води од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) која је основана Законом о грађанским правима из 1964. године.

Дакле, сарадник који гласно прича, пали јој жваку и нагиње се преко вашег стола док разговара с вама, показује неприкладно, непристојно, одвратно понашање, али не ствара непријатељско радно окружење. С друге стране, сарадник који говори сексуално експлицитне шале и шаље слике голих људи је крив за сексуално узнемиравање и стварање непријатељског радног окружења.

Шеф који вас усмено грди о вашим годинама, вашој религији, вашем роду или вашој раси је крив за стварање непријатељског радног окружења. Чак и ако су коментари лежерни, уз осмијех, или се играју као шале, то не оправдава ситуацију.

Ово је посебно тачно ако сте замолили појединца да престане и понашање се наставља. То је, иначе, увијек први корак у рјешавању непримјереног понашања на послу - замолите шефа или колегу који се непримјерено понаша да се заустави.

Правни услови за непријатељско окружење

Правни услови за непријатељско радно окружење укључују ове.

• Радње или понашање морају дискриминисати заштићену класификацију као што су старост, религија, инвалидитет или раса.
• Понашање или комуникација мора бити свеприсутна, трајна током времена, а не ограничена на не-боју или двије примједбе коју је колега пронашао досадан. Ове инциденте треба пријавити Људским ресурсима за потребну интервенцију.
• Проблем постаје значајан и свеприсутан ако је свуда око радника, наставља се током времена,
• и није истражена и адресирана довољно ефикасно од стране организације како би се зауставило понашање.

• Непријатељско понашање, акције или комуникација морају бити озбиљни. Не само да је прожимајућа током времена, већ и непријатељство мора озбиљно пореметити рад запосленика. Други облик озбиљности се јавља ако непријатељско радно окружење омета напредовање запосленика у каријери. На пример, запослени није успео да добије промоцију или ротацију посла као резултат непријатељског понашања.
• Разумно је претпоставити да је послодавац знао за радње или понашање и да није довољно интервенисао. Сходно томе, послодавац може бити одговоран за стварање непријатељског радног окружења.

Суочавање са непријатељским радним окружењем

Први корак који запослени треба да предузме ако он или она доживљава непријатељско радно окружење је да тражи од запосленог да прекрши своје понашање или комуникацију. Ако запослени нађе ово тешко за себе, они треба да траже помоћ од менаџера или људских ресурса.

Када неприкладно понашање долази од другог запосленог, то су ваши најбољи ин-хоусе ресурси. Они такође служе као ваши сведоци чињенице да сте тражили од запосленог да прекрши понашање.

Желите да упозорите запосленог на прекршај да је њихово понашање увредљиво, дискриминаторно, неприкладно и да нећете толерисати такво понашање. (У већини случајева, запослени ће зауставити понашање. Можда нису схватили у којој мери сте сматрали да су акције офанзивне.)

Ови ресурси ће вам помоћи да се позабавите непријатељским радним окружењем пре него што непријатељство ескалира. Можете бирати између бављења тешким људима, бављења силеџијом, одржавања тешког разговора и вјежбања вјештина рјешавања сукоба.

Све ће вам помоћи да повећате своју вјештину у раду са колегама који стварају непријатељско радно окружење. Ове вештине и идеје могу бити све што вам је потребно, јер су многи силеџије бескућници када се суоче.

Поготово у случајевима када сте пријавили понашање менаџера или надзорника одговарајућем менаџеру или члану особља ХР-а, понашање мора престати. Поред тога, пријављени појединац не може да вам се освети као надокнаду за ваше извештавање о његовом или њеном неприкладном понашању.

Запослени који доживи непријатељско радно окружење и покушао да безуспјешно прекине понашање, требао би отићи до свог руководиоца, послодавца или особља за људске ресурсе. Први корак у добијању помоћи је да затражите помоћ. Ваш послодавац мора имати прилику да истражи жалбу и елиминише понашање.

Каснија тужба против непријатеља на радном мјесту коју ви покренете покренуће се ако послодавац није био свјестан ситуације и није добио прилику да се позабави понашањем и непријатељским окружењем. Ово је у вашим рукама, јер је на већини радних места, непријатељско, увредљиво понашање примећено и адресирано када је очигледно или виђено од стране многих запослених.

Запослени ретко морају сами да се баве понашањем. Када понашање није широко распрострањено или се то догађа само у тајности без свједока, морате привући пажњу непријатеља непријатељском понашању.

Поред тога, можда ћете се изненадити када ваш послодавац будно реагује на спречавање тренутних и будућих инцидената који могу допринети непријатељском радном окружењу. Многи, многи послодавци сматрају узнемиравање и стварање непријатељског радног окружења радњама које заслужују престанак радног односа након потврде истраге. Дајте шансу свом послодавцу да учини оно што је исправно.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.