40 Различити начини да се захвалимо на послу

Да ли сте заинтересовани да кажете хвала на послу? Један би се надао. На радном месту које је посвећено стварању става захвалности и препознавања запосленика на дневној бази, сваки дан треба бити Дан захвалности. Препознавање запосленика не мора бити скупо, а запослени га цијене у готово сваком облику. Руководиоци компанија такође цене захвалност запослених када организација треба времена да препозна запослене.

Најбоље је креативно приступити препознавању запослених. Док је новац важан начин да се каже хвала, када се новац потроши, то се лако заборавља. Као да се признање никада није догодило. Идеје о начинима да се каже хвала вам на послу су ограничене само вашом маштом.Моћ изговарања захвалности је увећана када је акција, поклон или интеракција попраћена захвалницом или картицом.

Користите следеће начине да се захвалите запосленима и сарадницима на послу.

Спокен Вордс

• Само реците "хвала" - било када, ионако, било како, и из било ког разлога. Хоћеш ли рећи више од хвала? Важно је знати како дати одличне повратне информације запосленима на послу. Врло је лако рећи хвала вам на начин да се запосленици осјећају цијењеним и цијењеним, стога одвојите вријеме да примијетите добре доприносе и успјехе. Дневна повратна информација је најбоља, недељно је дивна, али пракса каже да вам се скоро сваки дан захваљујемо неким својим запосленима и сарадницима. Они и ви ћете бити срећни што сте узели времена за бригу.

Новац

• Повећана основна плата
• Бонуси
• Поклон сертификати
• Цасх авардс

Вриттен Вордс

• Руком написане захвалнице
• Писмо признања у досјеу запосленика
• Руком писане карте за обиљежавање прослава
• Препознавање објављено на огласној табли запослених
• Допринос наведен у билтену компаније

Позитивна пажња особља задужена за надзор

• Зауставите се на радној станици или канцеларији појединца да бисте разговарали неформално
• Обезбедите честе позитивне повратне информације о учинку - најмање једном недељно
• Обезбедите јавне похвале на састанку особља
• Одведи запосленика на ручак.

Подстакните развој запослених

• Пошаљите људе на конференције и семинаре
• Замолите људе да представе сажетак онога што су научили на конференцији или семинару на састанку одјела
• Израдите писмени план развоја запослених
• Направите обавезе за развој каријере и распоред

Третира

• Купите пицу или још један ручак за тим
• Донесите колачиће, гелато, деликатесни пладањ или корпу за воће
• Донесите бар са сладоледом и прељевом
• Изнајмите машину за кокице недељу дана

Сам Рад

• Обезбедите могућности за унакрсну обуку
• Обезбедите више врста послова које радник воли и мање посла који он или она не воле - познајте своје запослене довољно добро да знају њихове преференције
• Обезбедите могућности за оснаживање и самоуправљање
• Замолите запосленог да представља одељење на важном, вањском састанку
• Нека запосленик представља одељење на међуресорном одбору
• Обезбедите могућност запосленом да одреди своје циљеве и правац
• Учешће у стварању идеја и доношењу одлука

Цртежи

• Држите цртеже на лаганој страни, поготово ако само један запосленик може побиједити, али брзи, забавни цртежи су начини да се каже хвала.
• Држите цртеж за робну марку са логотипом компаније и друге јефтине артикле, за ствари као што је већина продатих производа, најбоља услуга за клијенте, завршен пројекат, добијени продајни резултати и тако даље

Гифтс

• Робни логотип компаније као што су кошуље, шешири, шоље и јакне
• Поклон бонови локалним продавницама
• Могућност одабира ставки из каталога
• Способност размене позитивне тачке за робу или улазак у цртеж за робу

Симболи и почасти

• Уоквирене или неуоквирене сертификате за обешење на зид или фајл
• Енгравед плакуес
• Већа радна површина или канцеларија
• Више и боља опрема
• Обезбедите статусне симболе, шта год они били у вашој организацији

Предности

• Накнаде запосленима су такође велика прилика да се захвалимо запосленима пружањем погодности и других великодушних, понекад јефтиних накнада запосленима.

Захвалите се колегама на заједничкој пракси, а не оскудном ресурсу, у вашој организацији. Са овим идејама и са 120 предвиђеним у чланку о погодностима и погодностима, имате много идеја које ће вам помоћи да развијете радно окружење које подстиче препознавање запослених, а тиме и успех запослених и клијената.

Мотивисани запослени боље обављају посао у служби клијената. Сретни купци купују више производа и посвећени су кориштењу ваших услуга. Када више купаца купи више производа и услуга, профитабилност и успех ваше компаније ће порасти.