Шта је кандидат за кандидата?

Послодавци увек траже кандидате који се добро слажу са послом, одељењем и организацијом. Чак и ако изгледате идеално на папиру, током интервјуа послодавац ће вероватно проценити да ли сте "добар" за компанију.

Упркос томе што имате одличне акредитиве, ако се не чини да ћете се уклопити са менаџментом, другим запосленима или културом компаније, можда нећете добити понуду за посао, а посао можда није прави за вас.

Шта чини кандидата добрим?

Шта вас чини добрим за послодавца? Постоји много различитих димензија које утичу на то колико ћете се добро уклопити ако сте запослени. Можда је најочитији аспект прикладности да ли се ваш животопис слаже са квалификацијама посла. Анкетари ће желети да знају да ли имате праве интересе, личности, вештине, знање, образовање и искуства да бисте били успешни у свом циљном положају.

Маке а Матцх

Анализирајте захтјеве за посао и наведите примјере како сте показали кључне квалификације у прошлим академским, су-наставним, волонтерским и радним активностима. Треба да покажете послодавцу зашто бисте се добро уклопили у посао.

Цомпани Цултуре

Наравно, то превазилази ваш животопис. Послодавци ће тражити појединце који ће се добро уклопити са њиховом корпоративном културом и на личном и на професионалном нивоу. На пример, ако компанија вреднује иновацију, креативност и предузетништво, онда ће анкетар желети да види доказе о обрасцу тих квалитета у вашој радној историји.

Побрините се да истражите културу компаније док се припремате за интервју тако да можете представити своје снаге у контексту културе организације. Будите спремни, такође, да одговорите на питања интервјуа за посао о култури компаније.

Менаџмент и стил руковођења

Други елемент прикладности је начин на који можете одговорити на надзорни или руководећи стил вашег будућег менаџера. На пример, ако регрутер зна да је одређени менаџер искључен са особљем, онда може тражити само-мотивисаног кандидата, а не онога који успева на повратним информацијама или смеру. Слично томе, ако је познато да супервизор има аутократски стил, онда би се анкетар могао устручавати да запосли кандидата који радије ради независно.

Ретко ћете стећи увид у стил вашег будућег менаџера пре дана интервјуа, али будите сигурни да ћете пажљиво размотрити њен приступ у интеракцији током процеса интервјуа. Питање других појединаца који се јављају вашем могућем супервизору да опишу њен приступ управљању такође може да вам помогне да схватите да ли би она била добра за вас. Поред тога, обратите пажњу на атмосферу у канцеларији да бисте добили осећај како ћете се уклопити у укупну културу компаније.

Да ли је посао добар за вас?

Такође је важно да будете сигурни да компанија одговара вама. Интервјуисање функционише у оба смера и даје вам могућност да процените да ли је послодавац у складу са оним што тражите у вашем следећем послу. Ако се то не чини, одвојите време и одлучите се за ону за коју желите да се пријавите.